Estratégias de trabalho federal pesquisa: 7 dicas para ajudá-lo a ter sucesso
Apesar dos apelos constantes de políticos e decisores políticos a reinar nos gastos do governo, o governo federal continua a ser o maior empregador dos Estados Unidos. Segundo o Instituto E.U. de Gestão de Pessoal, Existem atualmente mais de 2.700.000 empregados que trabalham para o governo federal em cargos do serviço civil. Durante quase toda a oferta de emprego federal, o número de candidatos exceda o número de vagas disponíveis pelo menos tenfold.Why que muitos americanos fazem aspirar a um cargo federal? As respostas são diversas. Alguns consideram que é um dever patriótico, enquanto para outros é um ato de auto-interesse esclarecido. Seja qual for a sua motivação, No entanto, os benefícios são significativos. Simplificando, o Tio Sam é um boss.Working excelente para o governo federal oferece estabilidade de emprego que não pode ser reproduzido no setor privado. Uma vez que um novo funcionário completa de um determinado período de estágio (geralmente 1 ano), o emprego da vida é quase garantido. Leis e regulamentos que regem as práticas federal pessoal tornam extremamente difíceis de fogo, lay-off, ou força de transferência de mais funcionários. Em raras ocasiões em que os despedimentos não ocorrer, os trabalhadores deslocados são muito dado tratamento preferencial a contratação para cargos similares que se torna disponível. O resultado é que muito poucos funcionários federais que jamais perdeu um dia de trabalho devido a um lay-off.Fringe benefícios, incluindo um pacote de reforma excelente, são também um importante fator de motivação. Os benefícios de saúde para os funcionários federais estão geralmente melhor do que aqueles oferecidos no setor privado e do governo atualmente pega mais dos custos de prémio que a maioria dos empregadores privados. Para que um trabalhador inscrito no Blue Cross / Blue Shield cobertura da família, para exemplo, o governo paga actualmente 578 dólares do prémio de 771 dólares mensais. Benefícios de aposentadoria são baseados em uma fórmula complicada, que incorpora o salário do empregado, anos de serviço e idade da reforma, mas estudos independentes consistentemente determinar que o plano é mais generoso do que quase todos os salários do sector privado employers.Federal são competitivos também. Em 2005, o salário médio para todos os trabalhadores federais em todo o mundo é $ 60.203. Devido à estrutura salarial e as realidades políticas, levanta são praticamente garantido a cada ano. Em janeiro de 2005, o aumento foi de 3,5%. Além disso, os reajustes salariais são feitos para os trabalhadores em grandes serviço areas.Federal metropolitana também oferece muito mais oportunidade para o avanço que a maioria dos outros empregadores. Ao nível da direcção (conhecido como o executivo sênior de serviço, ou SES), os salários variam de $ 107.550 a 162.100 dólares. Existem actualmente cerca de 7.000 funcionários SES em service.With federais de todos esses benefícios, não é de admirar que muitos candidatos a emprego estão tentando uma posição da terra com o governo federal. Enquanto a concorrência é feroz, aqui estão algumas estratégias-chave que podem ajudá-lo na sua pesquisa: 1. Consulte o site do Governo do site oficial emprego (http://www.usajobs.opm.gov) muitas vezes. Praticamente todos os empregos federais vaga está listado lá, e é atualizado a cada dia. A maioria de anúncio de vaga são abertos apenas durante um período de aproximadamente 3 a 4 semanas, eo processo de aplicação pode ser mais detalhadas, por isso é melhor para verificar a freqüência para Você pode começar a trabalhar na sua candidatura o mais cedo possible.2. Evite serviços que pretendem ajudá-lo a conseguir um emprego federal. As empresas que garantem-lhe um emprego federal são scams, e esses serviços não podem fazer nada que você não pode fazer yourself.3. Estar dispostos a aceitar um corte de pagamento. Embora os salários são competitivos federal, a estrutura de remuneração é de tal ordem que os salários normalmente começam de baixo, mas aumentar rapidamente. Cada trabalho tem uma federal partida e um grau de desempenho "completo" da classe. Normalmente, os cargos iniciar no grau 7 na escala de pagamento federal (referido como General Schedule-7, ou GS-7), e aumentar a GS-9, GS-11 e GS-12 em intervalos de 1 ano. Para um funcionário em Washington, DC, isso significaria que começando com um salário anual de 35.452 dólares, mas ganhar 62.886 dólares, após três anos de serviço (não contando o governo anuais em todo o salário aumentos de cerca de 3% ao ano) .4. Considerar "estagiário" posições. O termo tem uma conotação negativa, mas a partir de uma posição de estagiário designado pode ser uma ótima maneira de começar o pé no Tio Sam porta. Estas posições, que geralmente não exigem experiência de trabalho específicos, geralmente são preenchidos no GS-5 nível ($ 25.000 - $ 30.000 por ano). Porque muitos empregos federal só estão disponíveis para federal ou ex - funcionários, trabalhando como um estagiário por um ano ou duas vezes abre um monte de doors.5. Leia atentamente o anúncio de vaga. Procedimentos para solicitar um cargo federal foram racionalizados nos últimos anos, mas é vital importante que o seu siga as instruções fornecidas para a carta. Ao contrário dos seus congéneres do sector privado, contratando gerentes federais têm que obedecer a procedimentos padronizados, sem exceção. Por exemplo, eles são legalmente proibido de examinar os pedidos que chegarem após a data de encerramento do anúncio de abertura de vaga, até mesmo um dia atrasado. Da mesma forma, se você não apresentar a documentação solicitada no tempo (histórico escolar, etc), que não pode cobrar isso de você later.6. Granel até o seu currículo. Esse conselho pode ser bom para qualquer caçador do trabalho, mas é particularmente importante quando se aplica a um cargo federal por causa da maneira séries iniciais GS (isto é, salários iniciais) são determinados. Muitos anúncio de vaga pode ser preenchida em qualquer uma das poucas classes diferentes GS, e ao nível em que um novo contratado é trazido a bordo é determinado pelo seu ano de pertinente história do emprego. É um segredo conhecido de que contratar gestores federal pretende iniciar novos contratados no mais alto grau que pode justificar, porque fazendo assim eles podem minimizar os riscos de negócios. A maioria das federais empregados que deixam a serviço do governo antes da aposentadoria fazê-lo durante os primeiros cinco anos da sua carreira, porque os salários a partir do sector privado são higher.So, como você pode ajudar a sua nova agência pagar mais? Se você estiver em uma posição que dificulta a ganhar experiência de trabalho em seu campo desejado, lembre-se que o auto-emprego, se for legítimo, conta como experiência profissional federal para fins de contratação. Por exemplo, se você é uma dona-de-casa mãe, com o objetivo de reinserção no mercado de trabalho como um escritor, trabalhando em sua casa como um escritor freelance para três anos que contam como experiência de trabalho quando você se aplica para o cargo federal. Aliás, na data deste artigo, existem atualmente 27 vagas escrita e edição listados no site E.U.A. Jobs! 7. Acima de tudo, não desista. Embora a competição para trabalhos federal pode ser difícil, o benefícios valem bem a pena o esforço. Como qualquer procura de emprego, a maioria dos candidatos pode realisticamente esperar ser rejeitado várias vezes, antes de serem oferecidos uma posição. Tenacidade e uma atitude positiva é a sua mais vital Dunagan assets.Sean é o presidente da Pinnacle Associates, uma web-based recurso para profissionais autônomos e casa de base empresarial owners.For informação maior, por favor visite o Web site da Pinnacle,
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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