English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

De federale strategieën van het baanonderzoek: 7 uiteinden om u te helpen slagen

Career RSS Feed





Ondanks constante vraag door politici en beleidsbepalers om in overheidsuitgaven te regeren, blijft de federale overheid de grootste werkgever in de Verenigde Staten. Volgens het Bureau van de V.S. van het Beheer van het Personeel, zijn er momenteel meer dan 2.700.000 werknemers die voor de federale overheid in ambtenarijstandpunten werken. Voor bijna elke federale baanvacature, minstens tien keer overschrijdt het aantal kandidaten het aantal beschikbare posities door.

Waarom zodat streven vele Amerikanen aan een federale baan? De antwoorden zijn divers. Sommigen beschouwen als het een patriottische plicht, terwijl voor anderen het een handeling van geïnformeerdd eigenbelang is. Wat ook uw motivatie is, echter, zijn de voordelen significant. Eenvoudig gezet, is Oom Sam een uitstekende werkgever.

Het werken voor de federale overheid biedt werkgelegenheidsstabiliteit aan die niet in de particuliere sector kan worden herhaald. Zodra een nieuwe werknemer een vooraf bepaalde proefperiode (gewoonlijk 1 jaar) voltooit, is de levenwerkgelegenheid bijna gewaarborgd. Wetten en de verordeningen die federale personeelspraktijken de regeren maken het uiterst in brand te steken, ontslag, of zeer sterk overdracht moeilijk de meeste werknemers. Bij de zeldzame gelegenheden wanneer de ontslagen voorkomen, worden de verplaatste werknemers gegeven zeer preferentiële het huren behandeling voor gelijkaardige posities die beschikbaar wordt. Het resultaat is dat zeer weinig federale werknemers ooit een dag van het werk toe te schrijven aan een ontslag hebben gemist.

De bijkomende voordelen, met inbegrip van een uitstekend pensioneringspakket, zijn ook een belangrijke motiverende factor. De voordelen van de gezondheid voor federale werknemers zijn over het algemeen beter dan die aangeboden in de particuliere sector, en de overheid neemt momenteel meer van de premiekosten dan op de meeste privé werkgevers. Voor een werknemer die in de familiedekking van het Blauwe Dwars/Blauwe Schild wordt ingeschreven, bijvoorbeeld, betaalt de overheid momenteel $578 van maandelijkse premie $771. De voordelen van de pensionering zijn gebaseerd op een ingewikkelde formule die het salaris van de werknemer, jaren van de dienst en pensioneringsleeftijd opneemt, maar de onafhankelijke studies bepalen constant dat het plan grootmoediger is dan bijna alle particuliere sectorwerkgevers.

De federale salarissen zijn eveneens concurrerend. In 2005, is het gemiddelde salaris voor alle federale arbeiders wereldwijd $60.203. wegens zijn de salaris structuur en de politieke werkelijkheid, verhogingen vrijwel gewaarborgd elk jaar. In Januari 2005, werd de verhoging geplaatst bij 3.5%. Bovendien worden de salarisaanpassingen gemaakt voor werknemers op belangrijke metropolitaanse gebieden.

De federale dienst biedt ook veel meer mogelijkheid voor vordering dan de meeste andere werkgevers. Op het hogere bestuursniveau (dat als de Dienst van de Hogere Uitvoerende macht, of SES wordt bekend), salarissenwaaier van $107.550 tot $162.100. Er zijn momenteel ongeveer 7.000 werknemers SES in de federale dienst.

Met elk van deze voordelen, is het geen wonder die vele werkzoekenden proberen om een positie met de federale overheid te landen. Terwijl de concurrentie woest is, zijn hier sommige zeer belangrijke strategieën die u in uw onderzoek kunnen helpen:

1. Controleer de officiële de werkgelegenheidswebsite van de overheid (http://www.usajobs.opm.gov) vaak. Vrijwel elke federale baanvacature is daar vermeld, en het heeft elke dag bijgewerkt. De meeste vacatureaankondiging is slechts open voor een periode van ongeveer 3 tot 4 weken, en het toepassingsproces kan worden gedetailleerd, zodat is het best om vaak te controleren zodat kunt u beginnen aan uw toepassing zo spoedig mogelijk te werken.

2. Vermijd de diensten die eisen om u te helpen een federale baan landen. De bedrijven die u een federale baan waarborgen zijn zwendels, en deze diensten kunnen niet om het even wat doen geen die u kunt doen zelf.

3. Ben bereid om een loonsverlaging goed te keuren. Terwijl de federale salarissen concurrerend zijn, is de compensatiestructuur dusdanig dat de salarissen typisch laag maar verhoging snel beginnen. Elke federale baan heeft een beginnende rang en een „volledige prestaties“ rang. Typisch, beginnen de professionele posities bij rang 7 in de federale loonsschaal (die als Algemene programma-7, of gs-7 wordt bedoeld), en stijgen tot gs-9, gs-11 en gs-12 met de intervallen van één jaar. Voor een werknemer in Washington, D.C., dat zou betekenen beginnend met een jaarlijks salaris van $35.452 maar het verdienen van $62.886 na drie jaar van dienst die (niet de jaarlijkse salarisverhogingen voor de hele regering van ongeveer 3% per jaar de telt).

4. Overweeg „stagiair“ posities. De termijn heeft een negatieve connotatie, maar de aanvang in een aangewezen stagiairpositie kan een grote manier zijn om uw voet in de deur van Oom te krijgen Sam's. Deze posities, die over het algemeen geen specifieke het werkervaring vereisen, worden typisch gevuld op niveau gs-5 ($25.000 - $30.000 per jaar). Omdat vele federale banen aan huidige of vroegere federale werknemers slechts beschikbaar zijn, opent het werken als stagiair voor een jaar of twee vaak heel wat deuren.

5. Lees zorgvuldig de vacatureaankondiging. De procedures om voor een federale baan zijn van toepassing te zijn de laatste jaren gestroomlijnd, maar het is essentieel belangrijk dat uw de instructies volg die aan de brief worden verstrekt. In tegenstelling tot hun particuliere sectortegenhangers, moeten de federale hurende managers door gestandaardiseerde procedures zonder uitzondering verblijven. Bijvoorbeeld, zijn zij juridisch belemmerd van het overwegen van toepassingen die na de uiterste datum op de vacature aankondiging-zelfs één laat dag aankomen. Eveneens, als u op tijd niet de gevraagde documentatie (afschriften, enz.) voorlegt, kunnen zij niet het uit u later bijeenzoeken.

6. Massa omhoog uw samenvatting. Dit kan goede raad voor om het even welke baanjager zijn, maar het is bijzonder belangrijk wanneer het van toepassing zijn voor een federale positie wegens de manier worden de aanvankelijke rangen GS (d.w.z., beginnende salarissen) bepaald. Vele vacatureaankondiging kan bij om het even welk van een paar verschillende rangen worden gevuld GS, en het niveau waarop een nieuwe huur aan boord wordt gebracht wordt bepaald tegen zijn of haar jaren van relevante werkgelegenheidsgeschiedenis. Het is een weinig bekend geheim dat de federale hurende managers nieuwe huren bij de hoogste rang willen beginnen zij kunnen rechtvaardigen, omdat door dit te doen zij kunnen het risico van omzet minimaliseren. De meeste federale werknemers die de overheidsdienst vóór pensionering verlaten doen dit tijdens de eerste vijf jaar van hun carrière, omdat de beginnende salarissen in de particuliere sector hoger zijn.

Zo, hoe kan u uw nieuw agentschap u meer betalen helpen? Als u in een positie verkeert die het moeilijk maakt om het werkervaring in uw gewenst gebied op te doen, die eigen ondernemingen telt herinneren, als wettig, als werkgelegenheidservaring voor federale het huren doeleinden. Bijvoorbeeld, als u een huiselijke moeder met het doel om het aantal arbeidskrachten als schrijver opnieuw in te geven bent, werkend van uw huis aangezien een freelance schrijver drie jaar als het werkervaring zou tellen wanneer u die federale baan aanvraagt. Overigens, op de datum van dit artikel zijn er momenteel 27 schrijvend en het uitgeven vacatures die op de website van V.S.- Banen worden vermeld!

7. Vooral, geef niet op. Hoewel de concurrentie voor federale banen taai kan zijn, zijn de voordelen de inspanning de moeite waard. Als om het even welk baanonderzoek, kunnen de meeste kandidaten realistisch verwachten om worden gedraaid onderaan vaak alvorens zij een positie worden aangeboden. De hardnekkigheid en een positieve houding zijn uw essentieelste activa.

Sean Dunagan is de voorzitter van de Vennoten van de Top, een web-based middel voor freelance beroeps en op huis-gebaseerde bedrijfseigenaars.

Voor meer grote informatie, te bezoeken gelieve de website van de Top, http://www.pinnacleassociates.50megs.com

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu