Ομοσπονδιακές στρατηγικές αναζήτησης εργασίας: 7 άκρες για να σας βοηθήσει να πετύχετε
Παρά τις σταθερές κλήσεις από τους πολιτικούς και τους φορείς χάραξης πολιτικής για να βασιλεψει κυβερνητικά ξοδεύω, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση παραμένει ο μεγαλύτερος εργοδότης στις Ηνωμένες Πολιτείες. Σύμφωνα με το ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΟ γραφείο της Διεύθυνσης Προσωπικού, υπάρχουν αυτήν την περίοδο περισσότεροι από 2.700.000 υπάλληλοι που εργάζονται για την ομοσπονδιακή κυβέρνηση στις θέσεις δημόσιων υπηρεσιών. Για σχεδόν κάθε ομοσπονδιακή κενή θέση εργασίας, ο αριθμός υποψηφίων υπερβαίνει τον αριθμό διαθέσιμων θέσεων κοντά τουλάχιστον δέκα φορές.
Γιατί τόσοι πολλοί Αμερικανοί επιδιώκουν σε μια ομοσπονδιακή εργασία; Οι απαντήσεις είναι διαφορετικές. Μερικοί το θεωρούν ένα πατριωτικό καθήκον, ενώ για άλλους είναι μια πράξη του διαφωτισμένου συμφέροντος. Οποιοσδήποτε το κίνητρό σας, εντούτοις, τα οφέλη είναι σημαντικά. Απλά τεθειμένος, ο θείος Sam είναι άριστος προϊστάμενος.
Η εργασία για την ομοσπονδιακή κυβέρνηση προσφέρει τη σταθερότητα απασχόλησης που δεν μπορεί να ξαναδιπλωθεί στον ιδιωτικό τομέα. Μόλις ολοκληρώσει ένας νέος υπάλληλος μια προκαθορισμένη δοκιμαστική περίοδο (συνήθως 1 έτος), η απασχόληση διάρκειας ζωής είναι σχεδόν εγγυημένη. Οι νόμοι και οι κανονισμοί που κυβερνούν τις ομοσπονδιακές πρακτικές προσωπικού καθιστούν το εξαιρετικά δύσκολο να βάλουν φωτιά, την προσωρινή απόλυση, ή βίαια τη μεταφορά οι περισσότεροι υπάλληλοι. Στις σπάνιες περιπτώσεις όταν εμφανίζονται οι προσωρινές απολύσεις, στους μετατοπισμένους υπαλλήλους δίνεται η πολύ προνομιακή επεξεργασία μίσθωσης για τις παρόμοιες θέσεις που διατίθεται. Το αποτέλεσμα είναι ότι πολύ λίγοι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι έχουν χάσει πάντα μια ημέρα της εργασίας λόγω σε μια προσωρινή απόλυση.
Τα οφέλη περιθωρίου, συμπεριλαμβανομένης μιας άριστης συσκευασίας αποχώρησης, είναι επίσης ένας σημαντικός παρακινώντας παράγοντας. Τα οφέλη υγείας για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους είναι γενικά καλύτερα από εκείνοι που προσφέρονται στον ιδιωτικό τομέα, και η κυβέρνηση παίρνει αυτήν την περίοδο περισσότερων των δαπανών ασφαλίστρου από τους περισσότερους ιδιωτικούς εργοδότες. Για έναν υπάλληλο που εγγράφεται στην οικογενειακή κάλυψη της μπλε διαγώνιας/μπλε ασπίδας, παραδείγματος χάριν, η κυβέρνηση πληρώνει αυτήν την περίοδο $578 του μηνιαίου ασφαλίστρου $771. Τα οφέλη αποχώρησης είναι βασισμένα σε έναν περίπλοκο τύπο που ενσωματώνει το μισθό του υπαλλήλου, τα έτη υπηρεσίας και την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά οι ανεξάρτητες μελέτες με συνέπεια καθορίζουν ότι το σχέδιο είναι πιό γενναιόδωρο από σχεδόν όλους τους εργοδότες ιδιωτικού τομέα.
Οι ομοσπονδιακοί μισθοί είναι ανταγωνιστικοί επίσης. Το 2005, ο μέσος μισθός για όλους τους ομοσπονδιακούς εργαζομένους είναι παγκοσμίως $60,203. Λόγω στη δομή μισθών και τις πολιτικές πραγματικότητες, οι αυξήσεις είναι ουσιαστικά εγγυημένες κάθε έτος. Τον Ιανουάριο του 2005, η αύξηση τέθηκε κατά 3,5%. Επιπλέον, οι ρυθμίσεις μισθών γίνονται για τους υπαλλήλους σε σημαντικές μητροπολιτικές περιοχές.
Η ομοσπονδιακή υπηρεσία παρέχει επίσης πολύ περισσότερη ευκαιρία για την πρόοδο από τους περισσότερους άλλους εργοδότες. Στο επίπεδο ανώτερης διαχείρισης (γνωστό ως υπηρεσία ανώτερων στελεχών, ή SES), σειρά μισθών από $107.550 έως $162.100. Υπάρχουν αυτήν την περίοδο περίπου 7.000 υπάλληλοι SES στην ομοσπονδιακή υπηρεσία.
Με όλα αυτά τα οφέλη, δεν είναι καμία κατάπληξη που πολλοί αναζητητές εργασίας προσπαθούν να προσγειωθούν μια θέση με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Ενώ ο ανταγωνισμός είναι άγριος, είναι εδώ μερικές βασικές στρατηγικές που μπορούν να σας βοηθήσουν στην αναζήτησή σας:
1. Ελέγξτε τον ιστοχώρο κυβερνητικής επίσημο απασχόλησης (http://www.usajobs.opm.gov) συχνά. Ουσιαστικά κάθε ομοσπονδιακή κενή θέση εργασίας παρατίθεται εκεί, και ενημερώνεται κάθε ημέρα. Η περισσότερη ανακοίνωση κενού είναι μόνο ανοικτή για μια περίοδο περίπου 3 έως 4 εβδομάδων, και η διαδικασία εφαρμογής μπορεί να εκτεθεί λεπτομερώς, έτσι είναι καλύτερο να ελέγξει συχνά έτσι μπορείτε να αρχίσετε στην αίτησή σας το νωρίτερο δυνατόν.
2. Αποφύγετε τις υπηρεσίες που υποστηρίζουν ότι σας βοηθούν να προσγειωθείτε μια ομοσπονδιακή εργασία. Οι επιχειρήσεις που σας εγγυώνται μια ομοσπονδιακή εργασία είναι scams, και αυτές οι υπηρεσίες δεν μπορούν να κάνουν τίποτα που δεν μπορείτε να κάνετε οι ίδιοι.
3. Να είστε πρόθυμος να δεχτεί μια περικοπή αμοιβής. Ενώ οι ομοσπονδιακοί μισθοί είναι ανταγωνιστικοί, η δομή αποζημιώσεων είναι τέτοια που οι μισθοί αρχίζουν χαρακτηριστικά χαμηλό αλλά την αύξηση γρήγορα. Κάθε ομοσπονδιακή εργασία έχει έναν αρχικό βαθμό και έναν βαθμό "πλήρους απόδοσησ". Χαρακτηριστικά, οι επαγγελματικές θέσεις αρχίζουν στο βαθμό 7 στην ομοσπονδιακή κλίμακα αμοιβής (καλούμενη γενικοντα πρόγραμμα-7, ή γς-7), και αυξάνονται σε γς-9, γς- 11 και γς- 12 σε ενός έτους διαστήματα. Για έναν υπάλληλο στην Ουάσιγκτον, ΣΥΝΕΧΈΣ ΡΕΎΜΑ, που θα σήμαινε αρχίζοντας από έναν ετήσιο μισθό $35.452 αλλά απόκτηση $62.886 μετά από τρία έτη υπηρεσίας (που δεν μετρά τις ετήσιες όλης της κυβέρνησης αυξήσεις μισθών περίπου 3% ετησίως).
4. Εξετάστε τις "εκπαιδευόμενεσ" θέσεις. Ο όρος έχει μια αρνητική υποδήλωση, αλλά η έναρξη σε μια οριζόμενη εκπαιδευόμενη θέση μπορεί να είναι ένας μεγάλος τρόπος να αποκτηθεί το πόδι σας στην πόρτα θείου Sam's. Αυτές τις θέσεις, που δεν απαιτούν γενικά καμία συγκεκριμένη επαγγελματική εμπειρία, γεμίζουν χαρακτηριστικά στο επίπεδο γς-5 ($25.000 - $30.000 ετησίως). Επειδή πολλές ομοσπονδιακές εργασίες είναι μόνο διαθέσιμες στους τρέχοντες ή προηγούμενους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους, η εργασία ως εκπαιδευόμενος για ένα έτος ή δύο συχνά ανοίγει πολλές πόρτες.
5. Διαβάστε την ανακοίνωση κενού προσεκτικά. Οι διαδικασίες για για μια ομοσπονδιακή εργασία έχουν βελτιωθεί τα τελευταία χρόνια, αλλά είναι ζωτικώς σημαντικό ότι σας ακολουθήστε τις οδηγίες που παρέχονται στην επιστολή. Αντίθετα από τα αντίστοιχα ιδιωτικού τομέα τους, οι ομοσπονδιακοί μισθώνοντας διευθυντές πρέπει να τηρήσουν τις τυποποιημένες διαδικασίες χωρίς εξαίρεση. Παραδείγματος χάριν, είναι νόμιμα απαγορευμένοι από την εξέταση των εφαρμογών που φθάνουν μετά από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας στο κενό ανακοίνωση-ακόμα και μια ημέρα αργά. Επιπλέον, εάν δεν υποβάλλετε τη ζητούμενη τεκμηρίωση εγκαίρως (αντίγραφα, κ.λπ...), δεν μπορούν να την συλλέξουν από σας αργότερα.
6. Όγκος επάνω η περίληψή σας. Αυτό μπορεί να είναι καλές συμβουλές για οποιοδήποτε κυνηγό εργασίας, αλλά είναι ιδιαίτερα σημαντικό κατά υποβάλλοντας αίτηση για μια ομοσπονδιακή θέση λόγω του τρόπου που οι αρχικοί βαθμοί GS (δηλ., αρχικοί μισθοί) καθορίζονται. Πολλή ανακοίνωση κενού μπορεί να γεμίσουν σε οποιοιδήποτε από μερικούς διαφορετικούς βαθμούς GS, και το επίπεδο στο οποίο μια νέα μίσθωση παρουσιάζεται εν πλω καθορίζεται μέχρι τα έτη του/της σχετικής ιστορίας απασχόλησης. Είναι ένα little-known μυστικό που οι ομοσπονδιακοί μισθώνοντας διευθυντές θέλουν να αρχίσουν τις νέες μισθώσεις στον υψηλότερο βαθμό που μπορούν να δικαιολογήσουν, επειδή με αυτόν τον τρόπο αυτοί μπορούν να ελαχιστοποιήσουν τον κίνδυνο κύκλου εργασιών. Οι περισσότεροι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι που αφήνουν την κυβερνητική υπηρεσία πριν από την αποχώρηση κάνουν έτσι κατά τη διάρκεια των πρώτων πέντε ετών σταδιοδρομίας τους, επειδή οι αρχικοί μισθοί στον ιδιωτικό τομέα είναι υψηλότεροι.
Έτσι, πώς μπορεί εσείς να βοηθήσει τη νέα αντιπροσωπεία σας να σας πληρώσει περισσότερο; Εάν είστε σε θέση που το καθιστά δύσκολο να κερδίσει την επαγγελματική εμπειρία στον επιθυμητό τομέα σας, να θυμηθεί εκείνη την αυτοαπασχόληση, εάν νόμιμος, μετρά ως εμπειρία απασχόλησης για ομοσπονδιακούς λόγους μίσθωσης. Παραδείγματος χάριν, εάν είστε σπιτίσια μητέρα με το στόχο το εργατικό δυναμικό ως συγγραφέα, εργαζόμενος από το σπίτι σας δεδομένου ότι ένας ανεξάρτητος συγγραφέας για τρία έτη θα μετρούσε ως επαγγελματική εμπειρία όταν υποβάλλετε αίτηση για εκείνη την ομοσπονδιακή εργασία. Τυχαία, κατά την ημερομηνία αυτού του άρθρου υπάρχουν αυτήν την περίοδο 27 γράφοντας και κενά έκδοσης που απαριθμούνται στον ιστοχώρο ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΩΝ εργασιών!
7. Προ πάντων, μην σταματήστε. Αν και ο ανταγωνισμός για τις ομοσπονδιακές εργασίες μπορεί να είναι σκληρός, τα οφέλη αξίζουν πολύ την προσπάθεια. Όπως οποιαδήποτε αναζήτηση εργασίας, οι περισσότεροι υποψήφιοι μπορούν ρεαλιστικά να αναμείνουν να γυριστούν κάτω από πολλές φορές προτού να τους προσφερθεί μια θέση. Η αντοχή και μια θετική τοποθέτηση είναι τα πιό ζωτικής σημασίας προτερήματά σας.
Σων Dunagan είναι ο Πρόεδρος των συνεταίρων πυραμίδας, ένας βασισμένος στο WEB πόρος για τους ανεξάρτητους επαγγελματίες και τους σπίτι-βασισμένους ιδιοκτήτες επιχείρησης.
Για περισσότερες μεγάλες πληροφορίες, παρακαλώ επισκεφτείτε τον ιστοχώρο της πυραμίδας, http://www.pinnacleassociates.50megs.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
