Blogar para candidatos 101: porcas e parafusos
Um "blog" é simplesmente uma Internet (Web) log. Blogs são criados para uso pessoal ou profissional. Eles podem promover um produto ou serviço, ou simplesmente servir como um diário pessoal online. Existem actualmente mais de quatro milhões de blogs, hoje, com um novo blog nascido cada sete seconds.The problema da cocooning candidatesToday, trabalhamos e vivemos em uma época de maior cinismo e sigilo. Não é muito mais difícil do que costumava ser a chamada em uma empresa e tentar falar com um candidato por telefone? Central sistemas de correio de voz têm crescido mais sofisticados e resguardados. E mesmo quando finalmente recrutadores são capazes de falar ao vivo com um efectivo pessoa, é muitas vezes um relutante assistente administrativo ou recepcionista. Finalmente, se você estiver sorte de ser transferido para o seu candidato, mais frequentemente do que não estiver saudado com essa pessoa individual da voz mail gravação. Tornou-se, de facto prática por muitos profissionais, hoje em dia, basta deixar a sua "não incomodar" função activada para a maioria do dia de trabalho. Mais tarde, eles vão voltar e tela externa apela à sua discretion.To endereço dessas mudanças, nos últimos anos legítimo e-mail e web site comercialização foi considerada uma não-ameaçador (e de certa forma bem sucedida) maneira de chegar a estas "cocooning candidatos. "Estes são, de facto, ainda viável ferramentas, mas não onerosa curvas aprendizagem que lhes estão associados. Alguns recrutadores têm corrido de volta para lançar campanhas tradicional mala direta. Contudo, este pode ser um caro e demorado proposição para realizar com regularidade. Sucesso pode ser misturado até encontrar apenas a combinação certa de estilo e timing.Moreover, mais proximidade comercialização tentativas são essencialmente competindo por um candidato a atenção hoje. Considere o seguinte:? Apenas 29% das despesas elegíveis que procuram trabalho visite o "Big Three" (Monster.com, Hotjobs.com, CareerBuilder.com)? O consumidor médio está exposto a cerca de 3.000 comercialização mensagens por dia.)? 85% das pessoas estão realizando pesquisas utilizando a Internet.) O que posso fazer por você blogar? Recruiters (ou pesquisadores) que procuram candidatos para posições abertas, ou de perfil candidato requisitos para o propósito de construir uma rede de gasoduto, há duas maneiras que podemos usar blogs: (1) A primeira forma é para iniciar o seu próprio blog e atrair os grandes talentos para o seu blog. Este não é um mercado overnight cura-tudo, e isso vai exigir alguma paciência. Mas cultivando um leitorado de profissionais no seu nicho campo é um meio extremamente eficaz de chegar a candidatos que nunca teria aprendido outro sobre a sua carreira aberturas. A chave para fazer este trabalho é aprender a atrair um leitorado especializado para o seu blog, como um farol na noite. Você não precisa de milhões de leitores? Só o direito de centenas de leitores. (2) A segunda abordagem é procurar outros blogs existentes e desenvolver contatos e relacionamentos. Isso é perfeitamente legítimo meio de uma rede, tal como qualquer página Internet é essencialmente público informações sobre o domínio. Baseada em destacamento actividade e as interacções que você iniciar, você pode facilmente desenvolver-estradas e em encontrar os candidatos mais em menos tempo. Vamos falar de ambos approaches.You deseja iniciar seu próprio blog. Agora o quê? Quanto tempo eu preciso para gastar no meu blog? O que posso escrever? Pela sua própria natureza de ser quase em tempo real, dinâmico registros sobre a vida, blogs são frequentemente publicados mídias. Eu publicar meu blog, pelo menos, três vezes por semana (às vezes mais frequentemente se Não tenho mais a dizer). Se você estiver indo para tomar o tempo necessário para criar um blog eficaz, e desenvolver uma leitura regular audiência, sugiro blogs, pelo menos, duas vezes cada week.How posso decidir o que escreve sobre quem é o seu público? Que mensagem você está tentando transmitir? Você está recrutando para novos clientes? Olhando para a joint venture relacionamentos? Por conta da necessidade de os candidatos que estão em curto oferta no mercado o seu lugar? Você está vendendo produtos ou serviços, ou promover a marca da sua empresa? O primeiro passo você deve ter é o de decidir sobre o que seu foco será destinado. Se você escrever sobre o que há de errado com o nosso sistema político uma semana, então o semana seguinte, escreva sobre terceirização serviços TI para a Índia e, em seguida, em três semanas sobre cavaqueira sobre como é linda a sua cidade natal no outono, o leitor não vai sentir uma sensação de comunidade ou previsibilidade sobre você. Isso frustra completamente o objectivo de reforçar a confiança e credibilidade! Você seria melhor para fazer chamadas frio se você continuar neste path.One dos meus blogs (o aluguer Insider, www.hiringinsider.com) ações dicas e ferramentas para ajudar a linha gerentes, recrutadores corporativos, profissionais de recursos humanos, etc aprender a fazer melhor contrata mais rápido (ou assim espero). Semana de semana e fora, eu tento manter um específico, coerente de discussão informações úteis que baseia-semana anterior, o blog de entradas. No entanto, um novo leitor deve ser capaz de saltar sem qualquer problema em a qualquer momento, para se lembrar a programar a sua agenda por escrito. Meus outros blogs (http://jobsblog.blogspot.com) fornece dicas aos candidatos a emprego na área das ciências da vida que estão confusos sobre quem a confiança no mercado de trabalho farmacêuticos, e que práticas a desenvolver e em terra, a fim de evitar o melhor trabalho possível para a sua competência definida. Como você embarcações entradas seu blog, sempre pensar em quem, o quê, porquê, onde e como. Certifique-se de perguntar onde estão indo ao longo do tempo com o seu blog tópicos. Tenta ficar tema-related.How faço para escolher um serviço de blog em? Há muitos serviços disponíveis. Para iniciantes, eu recomendo o uso blogger.com (Pyra Labs). A Google adquiriu blogger.com, em fevereiro de 2004 (http://weblog.siliconvalley.com/column/dangillmor/archives/000802.shtml) e está realmente melhorando as suas características. Também é GRÁTIS. Sim, você pode se registrar para uma conta em menos de dez minutos e ser-se e blogs. Outras ferramentas incluem grande Typepad (http://www.typepad.com/) e Movable Type (http://www.movabletype.org/). Novamente, os mais importantes ingredientes são boas publicando conteúdo, e estabelecer e manter uma base audience.However, você não está feita ainda. Agora que você chegou até aqui, você precisa para promover seu blog e ir para fora do portão começando. Comece por apresentar o seu blog para o blog motores de busca. Existem várias cem destes, e eles estão a crescer de dia para dia. É algo arbitrária que você escolher registrar com. No entanto, no mínimo, eu recomendo que você registrar o seu site com pelo menos o seguinte: www.technorati.com www.daypop.com www.blogarama.com www.blogtree.com www.bloglines.comWhat se eu não quiser que o meu próprio blog? Se você decidir vez que você deseja pesquisar outros blogs a fonte candidatos, você pode fazer qualquer um ou todos esses três passos: Primeiro, busca para blogs com base naquilo que você está procurando habilidade conjuntos (Oracle blogs, copywriting blogs, programador blogs). Em segundo lugar, leia o blog entradas e ver quem é postar comentários. Terceiro, a maioria dos blogueiros têm "blog-rolos", quer sobre a esquerda ou passeio lateral da página. Estes citar outros blogs que eles gostam, e geralmente estão relacionados ao assunto em seu próprio blog. Engenhoso recrutadores irá aproveitar estas ligações e investigação-las também. Você também encontrará blogs como eles podem ou recomendar que se unrelated.While Eu geralmente pós relevantes blogs, vou também tentar ter um pouco de diversão. Afinal, o recrutamento de trabalho é desafiador? Porque não fazer uma pausa e ver o que Dave Barry está a fazer? http://weblog.herald.com/column/davebarry/ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma © Lucia Apollo Shaw, HireWorks, Inc.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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