101 blogs de los candidatos: tuercas y tornillos
Un "blog" es simplemente un Internet (Web) de registro. Los blogs son creados para uso personal o profesional. Pueden promover un producto o servicio, o simplemente servir como un diario personal en línea. En la actualidad hay poco más de cuatro millones de blogs hoy en día, con un nuevo blog nace cada siete segundos problema de cocooning candidatesToday, trabajamos y vivimos en una era de mayor cinismo y el secreto. ¿No es mucho más difícil de lo que solía ser a poner en una empresa y tratar de hablar con un candidato por teléfono? Central de los sistemas de correo de voz han crecido más sofisticados y vigilado. E incluso cuando los reclutadores son capaces de hablar por fin con un real en vivo persona, es a menudo una reacios recepcionista o auxiliar administrativo. Por último, si tienen la suerte de ser transferido a su candidato, más a menudo que no se le saludó con la voz de la persona individual mail grabación. Se ha convertido de facto la práctica de muchos profesionales de hoy para dejar su "no molestar" activada la función de la mayor parte de la jornada de trabajo. Más tarde, ellos y pantalla externa de retorno pide a su discretion.To abordar estos cambios, en los últimos años, legítimo e-mail y sitio web de marketing se consideró una amenaza no (y un poco exitosa) forma de llegar a estos "cocooning candidatos. "Estas son, en realidad, todavía herramientas viables, pero costosas curvas de aprendizaje asociados a ellos. Algunos reclutadores han vuelto a poner en marcha campañas de correo directo tradicional. Sin embargo, este puede ser un caro y consume tiempo propuesta para llevar a cabo con regularidad. El éxito puede ser mezclado hasta encontrar justo la combinación de estilo y timing.Moreover, la mayoría de los intentos de divulgación de comercialización son esencialmente que compiten por la atención de un candidato el día de hoy. Considere esto:? Sólo el 29% de los solicitantes de empleo de la visita "Tres Grandes" (Monster.com, Hotjobs.com, CareerBuilder.com)? El consumidor medio está expuesto a unos 3.000 mensajes de marketing por día.)? 85% de las personas la realización de investigaciones está utilizando el Internet.) ¿Qué puedo hacer por usted blogs? Reclutadores (o investigadores) que buscan candidatos para las posiciones abiertas, o al perfil de candidato requisitos para la construcción de una red de gasoductos, existen dos maneras en que pueden utilizar los blogs: (1) La primera forma de hacerlo es empezar tu propio blog y atraer a los mejores talentos a su sitio de blogs. Esto no es una noche de comercialización cura-todo, y se requerirá un poco de paciencia. Sin embargo, el cultivo de un público de profesionales en su nicho de campo es un medio muy eficaz para llegar a los candidatos que nunca han aprendido otra cosa acerca de su carrera aberturas. La clave para hacer este trabajo es aprender a atraer a un lector especializado en tu blog, al igual que un faro en la noche. No es necesario millones de lectores? Sólo el derecho de cientos de lectores. (2) La segunda enfoque consiste en buscar otros blogs existentes y desarrollar los contactos y relaciones. Esto es perfectamente legítimo medio de la creación de redes, ya que cualquier página de Internet es esencialmente la información de dominio público. Sobre la base de desplazamiento actividad y las interacciones que inicia, se puede desarrollar en los caminos y encontrar más candidatos en menos tiempo. Hablemos de approaches.You tanto desea iniciar su propio blog. ¿Y ahora qué? ¿Cuánto tiempo tengo que pasar en mi blog? ¿Qué tengo que escribir sobre? Por su propia naturaleza de ser casi en tiempo real y dinámica, los registros sobre la vida, los blogs con frecuencia se publiquen los medios. Publicar mi blog por lo menos tres veces por semana (a veces más a menudo si Tengo más que decir). Si va a tomar el tiempo para crear un blog eficaz, y desarrollar una lectura audiencia, sugiero blog por lo menos dos veces cada week.How Qué debo hacer para decidir qué blog acerca de quién es su audiencia? ¿Qué mensaje está tratando de transmitir? ¿Es usted la contratación de nuevos clientes de negocios? Buscan empresa conjunta relaciones? En la necesidad de los candidatos que hay poca oferta en el mercado? ¿Está usted de venta productos o servicios, la promoción de su empresa o marca? El primer paso que debe tomar es decidir sobre lo que su trabajo se centrará en la intención. Si escribe sobre lo que está mal con nuestro sistema político de una semana, entonces el semana siguiente, escribir acerca de la externalización de servicios de TI a la India y, a continuación, en la semana en tres verborrea acerca de cómo su hermosa ciudad natal en el otoño, sus lectores no se sienten un sentido de comunidad o sobre la previsibilidad tú. Esta totalmente contraria al objetivo de fomento de la confianza y la credibilidad! Que sería mejor hacer llamadas en frío antes de que siga en esta path.One de mis blogs (El Contratación Insider, www.hiringinsider.com) comparte consejos y herramientas para ayudar a los administradores, los reclutadores corporativos, profesionales de recursos humanos, etc aprender a hacer mejor contrata más rápido (o por lo que espero). Semana tras semana, trato de mantener un procedimiento específico, coherente hilo de información útil que se basa en la semana anterior de entradas en el blog. Sin embargo, un nuevo lector debería ser capaz de saltar sin ningún problema en cualquier momento, así que recuerda como a planear su programa escrito. Mi otro blog (http://jobsblog.blogspot.com) ofrece consejos a los solicitantes de empleo en el campo de las ciencias de la vida que están confundidos acerca de que a la confianza en el mercado laboral farmacéutica, y qué prácticas de participar en y con el fin de evitar la tierra el mejor trabajo para sus habilidades. A medida que las entradas de tu blog de artesanía, siempre pensar en quién, qué, por qué, dónde y cómo. Asegúrese de preguntarle a usted si usted está a cargo en el tiempo con temas de su blog. Trate de mantenerse El tema de related.How Qué debo hacer para elegir un servicio de blog en? Hay muchos servicios disponibles. Para los principiantes, le recomiendo usar blogger.com (Pyra Labs). Blogger.com Google adquirió en febrero de 2004 (http://weblog.siliconvalley.com/column/dangillmor/archives/000802.shtml) y es en realidad la mejora de sus características. También es GRATIS. Sí, puede registrarse para una cuenta en menos de diez minutos y se marcha y el blogging. Otras herramientas incluyen gran Typepad (http://www.typepad.com/) y Movable Type (http://www.movabletype.org/). Una vez más, los ingredientes más importantes son la publicación de buenos contenidos, y establecer y mantener una base de audience.However, no está hecho aún. Ahora que ha llegado hasta aquí, usted necesita para promover tu blog y te fuera a partir de la puerta. Empezar por la presentación de su blog a los motores de búsqueda blog. Hay varios cien de ellos, y ellos están creciendo día a día. Es algo arbitrario que usted decide registrarse con. Sin embargo, como mínimo, le recomendamos que registre su sitio, como mínimo, la siguientes: www.technorati.com www.daypop.com www.blogarama.com www.blogtree.com www.bloglines.comWhat si no quiero que mi propio blog? Si usted decide que quiere buscar otros blogs para fuente candidatos, puede hacer todos o alguno de estos tres pasos: En primer lugar, la búsqueda de los blogs sobre la base de lo conjuntos de capacidades que está buscando (Oracle blogs, los blogs copywriting, programador de los blogs). En segundo lugar, leer las entradas en el blog y ver que es publicar comentarios. En tercer lugar, la mayoría de los bloggers han "blog-roll" ya sea en el paseo hacia la izquierda o de la página. Estos citar otros blogs que más les gusta, y están generalmente relacionadas con la materia en su propio blog. Recursos reclutadores se aprovechan de estos vínculos y la investigación como así. También se pueden encontrar blogs similares o recomendar que se unrelated.While Generalmente después pertinentes blogs, también tratan de divertirse un poco. Después de todo, es difícil la contratación de trabajo? ¿Por qué no tomar un descanso y ver qué es Dave Barry hasta? http://weblog.herald.com/column/davebarry/ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Lucía Apollo Shaw, HireWorks, Inc.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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