Bloggen für die Kandidaten 101: Schrauben und Muttern
Ein "Blog" ist schlicht und einfach eine Internet-(Web-) Protokoll. Blogs sind für persönlichen oder beruflichen Verwendung. Sie können ein Produkt oder eine Dienstleistung, oder nur als ein persönliches Online-Journal. Es gibt derzeit nur über vier Millionen Blogs heute mit einem neuen Blog geboren alle sieben Sekunden Problem der Cocooning candidatesToday, wir arbeiten und leben in einer Zeit der zunehmenden Zynismus und Geheimhaltung. Ist es nicht viel schwieriger als früher zu sein, in einem Unternehmen und versuchen, sich mit einem Kandidaten per Telefon? Zentrale Voice-Mail-Systeme haben sich immer ausgefeilter und bewacht. Und selbst wenn Recruiter in der Lage sind, schließlich sprechen Sie mit einem aktuellen Live - Person, ist es oft ein zögern Verwaltungsassistenten oder Empfangsdame. Schließlich, wenn Sie Glück genug, um an Ihr Kandidat, oft als nicht mehr werden Sie mit dieser Person die individuelle Sprach - Mail-Aufzeichnung. Es hat sich de facto der Praxis von vielen Fachleuten heute einfach ihre "nicht stören"-Funktion eingeschaltet ist für die meisten der Arbeit Tag. Später werden sie Bildschirm zurück und externen fordert in ihrem discretion.To diese Veränderungen in den letzten Jahren legitime E-Mail-und Website-Marketing wurde als nicht bedrohlich (und wenig erfolgreichen) Weg zu dieser "Cocooning Kandidaten. "Diese sind in der Tat noch lebensfähig Werkzeuge, aber es teuer Lernkurven mit ihnen. Recruiter Einige haben zurück zum Start der traditionellen Direct-Mail-Kampagnen. Dies kann jedoch zu einem teuer und zeitaufwendig sein Angebot um mit Regelmäßigkeit. Erfolg kann gemischt werden, bis Sie genau die richtige Kombination von Stil und timing.Moreover meisten Öffentlichkeitsarbeit Marketing Versuche sind im Wesentlichen Wettbewerb für ein Kandidat die Aufmerksamkeit heute. Betrachten Sie hierzu folgendermaßen vor:? Nur 29% der förderfähigen Stellengesuche finden Sie auf der "Big Three" (Monster.com, Hotjobs.com, CareerBuilder.com)? Der durchschnittliche Verbraucher ausgesetzt ist, etwa 3.000 Marketing-Botschaften pro Tag.)? 85% der Menschen sind die Durchführung von Forschung, die das Internet nutzen.) Was kann das Bloggen für Sie tun? Recruiter (oder Forscher), die sich die Bewerber für die offenen Positionen, oder um von Kandidaten Anforderungen für die Zwecke des Aufbaus eines Pipeline-Netz, gibt es zwei Möglichkeiten, wir können Blogs: (1) Der erste Weg ist, starten Sie Ihren eigenen Blog und gewinnen Spitzentalente zu Ihrer Blog-Site. Dies ist nicht eine Übernachtung Marketing Allheilmittel, und es erfordert etwas Geduld. Aber Kultivierung eine Leserschaft von Fachleuten in der Nische ist ein sehr wirksames Mittel zur Erreichung Kandidaten, die noch nie anders gelernt, über Ihre Karriere Öffnungen. Der Schlüssel zu dieser Arbeit ist zu lernen, um eine spezialisierte Leserschaft in Ihrem Blog, wie ein Leuchtturm in der Nacht. Sie brauchen nicht Millionen von Lesern? Einfach Hunderte von Lesern das Recht. (2) Der zweite Ansatz ist die Suche nach anderen Blogs und bestehende Kontakte und Beziehungen. Dies ist ein durchaus legitimes Mittel der Vernetzung, wie jede Internet-Seite ist im Wesentlichen öffentliche Domain-Informationen. Basiert auf der Entsendung und Wechselwirkungen Sie initiieren, können Sie sich in Straßen-und finden Sie mehr Kandidaten in kürzerer Zeit. Let's talk about beide approaches.You starten wollen Ihr eigenes Blog. Und was jetzt? Wie viel Zeit muss ich für auf meinem Blog? Was soll ich schreiben? Aufgrund ihrer Art werden nahezu in Echtzeit, dynamische Protokolle über das Leben, Blogs werden häufig Medien veröffentlicht. Ich gebe mein Blog mindestens drei mal pro Woche (manchmal auch öfter, wenn Ich habe mehr zu sagen). Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um eine wirksame Blog, und einen regelmäßigen Lesung Publikum, schlage ich vor, Blogging mindestens zweimal pro week.How kann ich entscheiden, was zu Blog zum Thema? Wer ist Ihr Publikum? Welche Botschaft wollen Sie vermitteln? Sind Sie für die Rekrutierung von neuen Business-Kunden? Suche nach Joint-Venture-Beziehungen? Auf der Kandidaten, die sich in kurzer Versorgung in Ihrem Markt? Sind Sie verkaufen Produkte oder Dienstleistungen, oder die Förderung der Marke Ihres Unternehmens? In einem ersten Schritt sollten Sie sich zu entscheiden, welche Ihrer konzentrieren wird. Wenn Sie schreiben über das, was ist los mit unserem politischen System eine Woche, dann die folgenden Woche schreiben über Outsourcing IT-Dienstleistungen nach Indien, dann in der Woche drei Geschwätz auf, wie schön Ihre Heimatstadt ist in dem Fall, Ihre Leserschaft wird nicht das Gefühl, ein Gefühl der Gemeinschaft oder Vorhersehbarkeit über Sie. Das komplett dem Zweck der Schaffung von Vertrauen und Glaubwürdigkeit! Sie wäre besser die kalte Anrufe, wenn Sie weiterhin auf dieser path.One meines Blogs (die Einstellung Insider, www.hiringinsider.com) Aktien-Tipps und Werkzeuge zur Online-Manager, Corporate Recruiter, Personal-Profis, usw. lernen, um besser HiRes schneller (oder so hoffe ich). Woche und Woche aus, ich versuche, eine bestimmte, im Einklang Faden hilfreiche Informationen, baut auf vorangegangenen Woche Blog-Einträge. Es wird jedoch ein neues Leser sollten in der Lage zu springen, ohne in Schwierigkeiten zu jeder Zeit, also nicht vergessen, wie Sie Ihre schriftliche Tagesordnung. Meine anderen Blogs (http://jobsblog.blogspot.com) bietet Tipps für Arbeitsuchende in der Life-Science-Bereich, die sind verwirrt darüber, wer das Vertrauen in die Pharma-Arbeitsmarkt, und welche Praktiken auf, und vermeiden Sie, um in den Boden die bestmögliche Angebot für ihre Fähigkeiten. Wie Sie Ihre Blog-Einträge Handwerk, denke ständig darüber, wer, was, warum, wo und wie. Stellen Sie sicher, dass Sie sich fragen, wo Sie sich befinden Spitze im Laufe der Zeit mit Ihrem Blog-Themen. Versuchen Sie, zu bleiben Thema-related.How wähle ich einen Blog-Service an? Es gibt viele Dienste zur Verfügung. Für Anfänger empfehle ich, mit blogger.com (Pyra Labs). Google erworben blogger.com im Februar 2004 (http://weblog.siliconvalley.com/column/dangillmor/archives/000802.shtml) und ist die Verbesserung seiner Funktionen. Es ist auch kostenlos. Ja, Sie können sich für ein Konto in weniger als zehn Minuten und und Blogging. Andere Werkzeuge sind Typepad (http://www.typepad.com/) und Movable Type (http://www.movabletype.org/). Auch hier sind die wichtigsten Bestandteile sind Publishing gute Inhalte, und zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer Basis audience.However, Sie sind noch nicht getan. Nun, da Sie so weit zu kommen, müssen Sie für Ihr Blog und sich selbst aus dem Tor ab. Beginnen Sie, indem Sie Ihr Blog der Blog-Suchmaschinen. Es gibt mehrere hundert von ihnen, und sie wächst von Tag zu Tag. Es ist etwas willkürlich, welche Sie sich registrieren. Jedoch auf ein Minimum, empfehle ich Ihnen, dass Sie sich Ihre Website mit mindestens folgende: www.technorati.com www.daypop.com www.blogarama.com www.blogtree.com www.bloglines.comWhat, wenn ich nicht möchte, dass meine eigenen Blog? Wenn Sie sich entscheiden, statt, die Sie durchsuchen möchten anderen Blogs zu Quelle Bewerber, können Sie Sie eine oder alle dieser drei Schritte: Erstens, suchen Sie nach Blogs auf der Grundlage von Fähigkeiten, was Sie suchen (Oracle Blogs, copywriting Blogs, Programmierer Blogs). Zweitens, die Blog-Einträge lesen und sehen, wer Entsendung Kommentare. Drittens haben die meisten Blogger "-Blog-Rollen" entweder auf der Fahrt nach links oder auf der Seite. Diese Zitieren andere Blogs, die sie wollen, und sind in der Regel im Zusammenhang mit dem Gegenstand auf ihren eigenen Blog. Findige Recruiter werden die Vorteile dieser Verbindungen und der Forschung so gut. Dort finden Sie auch Blogs oder wie können sie empfehlen, die unrelated.While ich generell nach relevanten Blogs, auch ich versuchen, ein wenig Spaß. Nachdem alle, die Einstellung der Arbeit ist eine Herausforderung? Warum nicht eine Pause und sehen, was Dave Barry ist bis zu? http://weblog.herald.com/column/davebarry/ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Lucia Apollo Shaw, HireWorks, Inc.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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