English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Os gerentes de contratação: prevenção? Fall-off? S? e oferece contador

Carreira RSS Feed





"Bill, muito obrigado por sua ajuda com esta pesquisa. Estamos muito contentes que Robert aceitou a posição. Ele será um ótimo complemento para a nossa organização". Neste ponto, enquanto a maioria consideraria a colocação completa do candidato e do lado patronal, eu colocaria frente que você não está bem na linha de chegada apenas yet.Lurking o nas trevas, é a queda "temida-off" e contra oferta. O "cair" ocorre quando o candidato aceitou a posição e então decide ficar ao seu atual empregador ou tomar outra posição competitiva sem aviso ou notificação. A oferta ocorre contador quando o candidato vai para a demitir-se / dar aviso, e elas são financeiramente induzido a permanecer com seu atual empregador. De qualquer forma, o empregador perde o cliente, no final, como uma adição, uma vez promissora de seu time faz errado o headhunter decision.While tem uma participação de investido no processo de colocação e terá a certeza de cobrir estas duas possibilidades diversas vezes durante o ciclo de contratação, o empregador também pode proteger cliente seus investimentos no processo, seguindo estes passos durante a "transição" entre o período de aceitação da oferta e data de início: 1. Faça contato pessoal com o candidato: Conforme o gerente de contratação, você pode contagem de seu departamento de RH para cuidar de toda a papelada e variado material necessário para o processo de novo contratado. Você é responsável para a não-acontecimentos concretos no processo de contratar novos. Por esta altura, você deve não tenho nenhuma hesitação em simplesmente levantar o telefone e chamar o candidato para "check in" e fazer certas coisas estão indo bem. No caso de um contacto directo não é possível por telefone, envie um e-mail pessoal para os candidatos e estabelecer communication.2 direta. Definir uma agenda / plano para o dia primeiro ": Os candidatos são naturalmente apreensivos sobre a partir de um novo emprego. Tentam difundir essa apreensão por verbal almoço com membros da equipe ou departamento durante a primeira semana de quebrar o ice.3. Deixar a porta aberta para todas as perguntas: Novamente, lembre-se este é um período de transição para o candidato. Eles estão indo para o "conhecido" o "desconhecido". Deixe que eles sabem que podem vir a você com alguma dúvida ou preocupação antes do dia primeiro. Certifique-se de que eles compreendam que sua porta, ou pelo menos, o seu telefone ou e-mail está sempre aberto para responder qualquer pergunta ou concerns.A alguns momentos a criação de uma atmosfera acolhedora e clima irá percorrer um longo caminho no processo de recrutamento e ajudar a evitar "cair" e contador situações de oferta. Conforme o gerente de contratação, você tem investido no processo de recrutamento de encontrar e proteger o candidato certo. Agora, faça todo o caminho até o fim line.Executive recrutador William Werksman é um freqüente colunista às placas do trabalho, incluindo http://www.NevadaJobBoard.com dirigindo-se ao candidato e perspectiva do empregador. A perícia tem sido destaque em revistas de negócios, jornais nacionais e notícias segmentos de televisão. Sua empresa, Resource Partners, é reconhecida como a principal fonte de profissionais especializados e executivos no Casino e indústria do jogo. Ele administra uma equipe de recrutadores fora de sua empresa Las Vegas, Nevada sede. Ele pode ser encontrado em: Bill@CareerInsider.com ou (702) 248-1028.

Artigo Fonte: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!

Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Envie os seus artigos para Messaggiamo.Com Directory

Categorias


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa do Site - Privacy - Webmaster enviar seus artigos para Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu