English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Μισθώνοντας διευθυντές: παρεμπόδιση ?fall-off?s; και αντίθετες προσφορές

Σταδιοδρομια RSS Feed





"Θ*Ψηλλ, ευχαριστώ πολύ για τη βοήθειά σας με αυτήν την αναζήτηση. Είμαστε πολύ ευτυχείς που Robert έχει δεχτεί τη θέση. Θα είναι μια μεγάλη προσθήκη στην οργάνωσή μας ". Σε αυτό το σημείο, ενώ οι περισσότεροι θα θεωρούσαν την τοποθέτηση πλήρη και από την πλευρά υποψηφίων και του εργοδότη, θα έβαζα εμπρός ότι δεν είστε αρκετά στη γραμμή τέρματος ακριβώς ακόμα.

Κρμμένος το μέσα σκοτάδι, είναι η φοβησμένη "κάμψη" και αντίθετη προσφορά. Η "πτώση από" εμφανίζεται όταν δεχτεί ο υποψήφιος τη θέση και αποφασίζει έπειτα να μείνει στον τρέχοντα εργοδότη τους ή να υποστηρίξει μια άλλη ανταγωνιστική θέση χωρίς την προειδοποίηση ή ειδοποίηση. Η αντίθετη προσφορά εμφανίζεται όταν πηγαίνει να παραιτηθεί ο υποψήφιος/ειδοποιεί, και προκαλούνται οικονομικά για να μείνουν με τον τρέχοντα εργοδότη τους. Καθένας τρόπος, ο εργοδότης πελατών χάνει στο τέλος δεδομένου ότι μια μιά φορά ελπιδοφόρος προσθήκη στην ομάδα σας λαμβάνει τη λανθασμένη απόφαση.

Ενώ το headhunter έχει έναν πάσσαλο στη διαδικασία τοποθέτησης και θα είναι σίγουρο να καλύψει και τις δύο αυτές τις δυνατότητες αρκετές φορές κατά τη διάρκεια του κύκλου στρατολόγησης, ο εργοδότης πελατών μπορεί επίσης να προστατεύσει την επένδυσή τους στη διαδικασία με την ακολουθία αυτών των βημάτων κατά τη διάρκεια της περιόδου "μετάβασησ" μεταξύ της αποδοχής προσφοράς και της ημερομηνίας έναρξης:

1. Κάνετε την προσωπική επαφή με τον υποψήφιο: Σαν μισθώνοντας διευθυντή, μπορείτε να μετρήσετε του τμήματος ωρ. σας για να φροντίσετε όλα τη γραφική εργασία και το ανάμεικτο υλικό απαραίτητες στη νέα διαδικασία μίσθωσης. Είστε αρμόδιοι για τα μη απτά γεγονότα στη νέα διαδικασία μίσθωσης. Στο μεταξύ, δεν πρέπει να έχετε κανέναν δισταγμό απλά να ανυψώσετε το τηλέφωνο και η κλήση του υποψηφίου "στον έλεγχο" και να κάνει ορισμένα πράγματα πηγαίνει καλά. Στο γεγονός που μια άμεση επαφή δεν είναι δυνατή τηλεφωνικώς, στείλετε ένα προσωπικό ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στον υποψήφιο και καθιερώστε την άμεση επικοινωνία.

2. Καθορίστε μια ημερήσια διάταξη/ένα σχέδιο για τη "πρώτη ημέρα": Οι υποψήφιοι είναι φυσικά ανήσυχοι για την έναρξη σε μια νέα θέση. Προσπαθήστε να διασκορπίσετε αυτήν την ανησυχία με προφορικά να πει στον υποψήφιο τι για να αναμείνει την πρώτη ημέρα ή την εργασία. Εξηγήστε ότι επρόκειτο εκεί να τους βοηθήσετε στη μετάβαση και τις εισαγωγές σε άλλα μέλη της ομάδας. Εάν σε όλο πιθανό, σχεδιάστε ένα εισαγωγικό μεσημεριανό γεύμα με τα μέλη ομάδων ή τμημάτων κατά τη διάρκεια της πρώτης εβδομάδας για να σπάσετε τον πάγο.

3. Αφήστε την πόρτα ανοικτή για οποιεσδήποτε ερωτήσεις: Πάλι, παρακαλώ θυμηθείτε ότι αυτό είναι μια μεταβατική περίοδος για τον υποψήφιο. Πηγαίνουν για "γνωστή" "στον άγνωστο". Τους ενημερώστε αυτοί μπορεί να έρθει σε σας με οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή ανησυχίες πριν από την πρώτη ημέρα. Επιβεβαιώστε ότι καταλαβαίνουν ότι η πόρτα σας, ή στο ελάχιστο, το τηλέφωνο ή το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σας είναι πάντα ανοικτό για να απαντήσουν σε οποιεσδήποτε ερώτηση ή ανησυχίες.

Μερικές στιγμές που δημιουργούν μια ατμόσφαιρα και ένα κλίμα υποδοχής θα προχωρήσουν αρκετά στη διαδικασία στρατολόγησης και η βοήθεια αποτρέπει "την πτώση από" και τις αντίθετες καταστάσεις προσφοράς. Σαν μισθώνοντας διευθυντή, έχετε επενδύσει στη διαδικασία πρόσληψης και το σωστό υποψήφιο. Τώρα, το κάνετε όλο τον τρόπο στη γραμμή τέρματος.

Εκτελεστικός recruiter William Werksman είναι συχνός αρθρογράφος στους πίνακες εργασίας συμπεριλαμβανομένου http://www.NevadaJobBoard.com που εξετάζουν και την προοπτική του υποψηφίου και του εργοδότη. Η πείρα του Werksman έχει χαρακτηριστεί στα επιχειρησιακά περιοδικά, τις εθνικές εφημερίδες και τα τμήματα τηλεοπτικών ειδήσεων. Η εταιρία του, συνεργάτες των πόρων, αναγνωρίζεται ως κύρια πηγή εξειδικευμένου και εκτελεστικού ταλέντου στη χαρτοπαικτική λέσχη και τη βιομηχανία τυχερού παιχνιδιού. Διαχειρίζεται ένα προσωπικό recruiters από Las Vegas, έδρα της εταιρίας του της Νεβάδας. Μπορεί να επιτευχθεί σε: Bill@CareerInsider.com ή (702)248-1028.

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu