Náborářů: prevencia? Jeseň-off? S? a pult ponúka
"Bille, díky moc za pomoc s vyhľadávanie. Sme veľmi radi, že Robert prijal pozíciu. Ten bude skvelý doplnok k našej organizácii". V tomto bode, pričom väčšina z nich za kompletné umiestnenie z oboch kandidátskych krajín a na strane zamestnávateľa, chcel by som tam dať, že nie ste úplne v cieli len yet.Lurking v tme, je obávaný "spadať-off" a protiponuky. "Spadnú" nastáva, keď kandidát prijal pozíciu, a potom sa rozhodne zostať u svojho súčasného zamestnávateľa, alebo vziať iný konkurenčnú pozíciu bez varovania a upozornenia. Protiponuky nastane keď kandidát ide do odstúpiť / oznámiť, a oni sú finančne motivovať k zostať so svojím súčasným zamestnávateľom. Či tak alebo onak, klienta zamestnávateľ stratí na konci ako kedysi nádejný okrem vášho tímu je zlé decision.While HeadHunter má vlastný záujem na umiestnenie procese a bude isté, že obe tieto možnosti pokrytia niekoľkokrát počas prijímacieho cyklu klienta zamestnávateľ môže tiež chrániť ich investície do procesu pomocou týchto krokov počas "prechodného" obdobia medzi prijatím ponuky a dátum začatia: 1.. Make osobný kontakt s kandidátmi: Ako manažér nájom, môžete počet oddelení ľudských zdrojov sa postarať o všetky papiere a najrôznejších materiálov potrebné na prenájom nový proces. Nesiete zodpovednosť za iné ako-výraznejšie v novom prenájmu procese. Do tejto doby, mali by ste Bez váhania jednoducho zdvíhanie telefónu a volania kandidátom na "check in" a niektoré veci idú dobre. V prípade priameho kontaktu nie je možné po telefóne, zaslať osobné e-mail kandidátskych a nadviazať priame communication.2. Stanovená konania / plán na "prvý deň": Uchádzači sú prirodzene obávajú začínajúce na novú prácu. Pokúste sa šírenie týchto zadržania podľa ústne hovorí kandidát, čo možno očakávať v prvý deň alebo prácu. Vysvetliť, že sa tam bude pomáhať im pri prechode a úvody k ostatným členom tímu. Ak je to vôbec možné, harmonogram úvodná obed s členmi tímu alebo oddelenia v priebehu prvého týždňa rozbiť ice.3. Ponechať dvere otvorené pre prípadné otázky: Opäť, nezabudnite prosím, to je prechodné obdobie pre kandidáta. Idú za "známy" na "neznámy". Dajte im vedieť, že môžu prísť k vám s prípadnými otázky alebo obavy pred prvým dňom. Uistiť, že pochopili, že vaše dvere, alebo prinajmenšom, telefón alebo e-mailu je otvorená vždy odpovedať na každú otázku alebo concerns.A niekoľko okamihov vytvoriť prívetivá atmosféra a klíma pôjde dlhú cestu do procesu náboru a predísť "spadne to", a proti Ponuka situáciách. Vzhľadom k tomu, prenájom manažér, ktorý ste investovali do náboru proces hľadania a zabezpečenie správneho uchádzača. A teraz, aby bolo všetko až na cieľovú line.Executive náborář William Werksman je časté publicista pracovných dosiek vrátane http://www.NevadaJobBoard.com riešenie ako uchádzača a zamestnávateľa perspektívu. Werksman Expertíza bol spomenutý v obchodných časopisov, celoštátnych novín segmenty a televízne spravodajstvo. Jeho firma, Resource Partners, je uznávaný ako hlavný zdroj odborných a výkonných talent v Casino a herný priemysel. Dokáže náboru pracovníkov z jeho firmy Las Vegas, Nevada veliteľstvo. Ten môže byť dosiahnutý v: Bill@CareerInsider.com alebo (702) 248-1028.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
