Currículos que funcionam: 3 etapas para entrevistas mais e melhor
Todos nós envolvidos com a ajuda de você conseguir um novo emprego, seja como recrutadores de terceiros ou como representantes de uma empresa, estão avaliando para o emprego são todos que recebem centenas de currículos por e-mail por dia. Tendo feito profissional da busca por mais de trinta anos, tenho visto tanto recomeça mudar e mudar a forma como são entregues. A mudança na entrega significa que como você acha do seu currículo ser visto precisa mudar too.1. Poucas pessoas estão realmente olhando recomeça no sentido tradicional de pedaços de papel. Eles estão olhando para tiros de tela de cerca de 1 / 4 -1 / 3 de uma página por tiro e tentar tomar decisões com base em alguns Page rápida Downs (ou PgDn no teclado). Por esta razão, você precisa pensar em seu currículo de uma forma diferente do que você possa ter antes. Examinar criticamente o seu currículo cada vez que você rolar para baixo. Onde é que o olho cair? Será que transmitem informações significativas sobre a sua experiência para essa posição específica? 2. Currículos genéricos são menos eficazes do que os visados. Utilize apenas um resumo genérico, se você está mandando um e-mail em massa ou mail em massa. Quando você tem uma descrição de trabalho para trabalhar, rever o seu currículo para incluir informações sobre a sua experiência relevante para o trabalho específico. Não suponha que alguém vai ler o seu currículo em detalhes, acho que sobre nuances e chamá-lo para saber se você tem a experiência relevante. Poucas pessoas têm o tempo para e-mail ou telefonar-lhe para descobrir se a sua interpretação de sua experiência está correto. Faça-o simples e colocá-la em seu currículo! 3. Por ano, se as pessoas estavam indo para tentar encaminhar um currículo para um empregador diretamente, gostaria de incentivá-los a escrever uma carta de três parágrafo. O primeiro parágrafo poderia explicar por que eles estavam escrevendo (estou encaminhar meu currículo em resposta a seu anúncio em... para um desenvolvedor Java), o segundo seria incluir vários pontos relevantes sobre a sua experiência que dizem respeito ao trabalho (eu acredito que os meus 5 anos de experiência com Java, incluindo 2 anos de experiência em J2EE, juntamente com a minha experiência com a sua indústria me permita ser um performer produtiva dentro de sua organização). O terceiro parágrafo se estenderia uma esperança que em contato com você para uma entrevista ou podem indicar que você vai ser chamada com um olho para reunião com eles (estou ansioso por ouvir de você sobre como ingressar em sua empresa... Eu vou estar te chamando em poucos dias sobre a nossa reunião para discutir a minha experiência ea oportunidade que você tem). Hoje, recebo ligações de capa-letras. Eu nunca abri-los e poucas pessoas sabem que eu abri-los porque não temos tempo. Em vez anexando um carta de apresentação, use a mensagem que você está anexando seu currículo como um lugar para gravar um comercial que pertence ao position.We incentivar as pessoas a copiar e colar descrições de cargos na área de mensagem O e-mail e ir ponto por ponto e descrever sua experiência de modo que é óbvio. Claro que leva as conjecturas fora de saber se algum é qualificado, não é? :-) E isso é realmente o que você precisa fazer - tomar as adivinhação de comunicar-se você está qualificado para uma posição. É uma coisa para não ficar uma entrevista porque você não está qualificado, ou porque você está pedindo muito dinheiro, é outro que não conseguem obter uma entrevista porque seu currículo não se comunica que você tem a experiência que está sendo sought.Use essas dicas e assistir suas entrevistas grow.Jeff Altman ajudou com sucesso a muitas empresas a identificar Os líderes de tecnologia e gestão de pessoal desde 1971. Ele também é co-fundador do seu trabalho seguinte, um grupo em rede focada em ajudar os profissionais de tecnologia com a sua procura de emprego, um líder certificado da humanidade Project, uma organização sem fins lucrativos que ajuda homens com problemas de vida, e um psicoterapeuta praticando. Para a caça de trabalho adicionais ou contratação de dicas, vá para http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Se você gostar Jeff e sua empresa para ajudá-lo com a contratação de pessoal, ou se você quiser ajudar com uma mudança estratégica do trabalho, envie um e-mail em jeffaltman@cisny.com (Se você está procurando uma nova posição, incluir seu currículo).
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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