働く概要: 多くおよびよりよくインタビューへの3つのステップ
助力にかかわる私達皆は会社の代表として第三者のリクルーターがまたは、雇用のためのである何百もの電子メールを送られた概要を受け取っているすべて日評価しているように新しい仕事を、かどうか得る。 30年間以上専門の調査の仕事をして、私はそれらが提供された変更いかにであるか両方の履歴書の変更を見。 配達の変更は変わるも見られた必要性であるあなたの履歴書についていかに考えるかことを意味する。
1. 数人は実際に紙切れの従来の感覚の概要を見ている。 彼らは打撃ごとのページのおよそ1/4 -1/3のスクリーンショットを見て、少数の速いページ羽毛試みている(またはあなたのキーボードのPgDnに)基づいて決定をするように。 従って前に持つかもしれないよりあなたの履歴書について別の形で考える必要がある。 スクロールするたびに批判的にあなたの履歴書を検査しなさい。 あなたの目はどこに落ちるか。 それはその特定の位置のためのあなたの経験についての意味を持った情報を運ぶか。
2. 一般的な概要は目標とされた物よりより少なく有効である。 多くの電子メールまたは固まり郵便を送り出したらその時だけ一般的な概要を使用しなさい。 働く職務をどこにから有するか特定の仕事に関連したあなたの経験についての情報を含むためにあなたの履歴書を修正しなさい。 誰かがあなたの履歴書を詳しく読み、ニュアンスについて考え、そして関連した経験を有するかどうか尋ねるために電話すると仮定してはいけない。 数人はあなたの経験の彼らの解釈が正しいかどうか調べるために電子メールを送るか、または電話する時間がある。 それを簡単にさせ、あなたの履歴書に置きなさい!
3. 幾年もの間、人々が雇用者に概要を直接進めるように試みようとしたら私はそれらを3つのパラグラフの添え状を書くように励ます。 最初のパラグラフは彼らが執筆(私はジャワの開発者のためのあなたの広告に応じて私の履歴書をの…進めている)なぜだったか説明する; 第2仕事(私はあなたの企業の私の経験とつながれる2年間のJ2EEの経験を含むジャワとの経験の私の5年をあなたの構成内の生産的な実行者であることを許可する私を信じる)に関係する経験についての複数の関連したポイントを含んでいる。 第3パラグラフはそれらがインタビューのための連絡する拡張したりまたはそれらに会うことを考慮して呼ぶことを示すかもしれないという希望を(私はあなたのしっかりしたの結合についてのあなたからの聴取…を楽しみにしている。 あなたが持っている)機会および私は私の経験を論議するために私達の会合についての数日以内に電話する。
今日、私は覆手紙の付属品を受け取る。 私は決して私達は時間がないので私が開いたそれらを知っている数人およびそれらを開けない。 その代り添え状を付けて、位置に関係するコマーシャルを書くためにあなたが場所としてあなたの履歴書を付けているメッセージを使用しなさい。
私達は明らかであるために人々を電子メールのメッセージ領域に職位規定書をコピーアンドペーストするように励まし、ポイントによって投下点、そして彼らの関連した経験を記述する。 いくつかが修飾されるかどうか確実当て推量をから、そうですね取る? : -)
そしてそれは実際にする必要があるものである--位置のために修飾されるかどうか伝達し合うことから当て推量を取りなさい。 それは修飾されないか、またはたくさんのお金を頼んでいるのでインタビューを得ない1つの事である; それはである別のもの追求されている経験を有することあなたの履歴書が伝達し合わないのでインタビューを得ないことを。
これらの先端を使用し、あなたのインタビューが育つのを見なさい。
ジェフAltmanは首尾よく多くの株式会社を識別する1971年以来の技術管理リーダーそしてスタッフを助けた。 彼はまたあなたの次の仕事、仕事調査の技術の専門家の、人類のプロジェクトの証明されたリーダー援助に焦点を合わせる、ネットワーキンググループ生命問題を持つ人を助ける、および練習の精神療法医である利益構成のためのaの共同出資者ない。 付加的な職探しか雇用の先端のために、jeffaltman@cisny.comで彼に電子メールを送りなさいジェフおよび彼の会社を雇用のスタッフとの助けるために望むか、または戦略的な転職との助けを好んだらhttp://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comに行きなさい、(新しい位置を捜したら、含んでいたらあなたの履歴書を)。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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