Reasume ese trabajo: 3 pasos más y mejor a entrevistas
Todos nosotros implicada con ayudarle consiguen un nuevo trabajo, si como los reclutadores de los terceros o como representantes de una compañía, le están evaluando para el empleo son todos que reciben centenares de emailed curriculums vitae al día. Haciendo el trabajo profesional de la búsqueda por más de treinta años, he visto el cambio de ambos curriculums vitae y cómo son cambio entregado. El cambio en entrega significa que cómo usted piensa en su curriculum vitae que es necesidades vistas de cambiar también.
1. Pocos personas realmente están mirando curriculums vitae en el sentido tradicional de pedazos de papel. Están mirando tiros de la pantalla de aproximadamente 1/4 -1/3 de una página por tiro y están procurando tomar las decisiones basadas sobre algunas Pa'gina-Llanuras rápidas (o PgDn en su teclado). Por esta razón usted necesita pensar en su curriculum vitae de una diversa manera que usted puede tener antes. Examine críticamente su curriculum vitae cada vez que usted la voluta traga. ¿Adónde su ojo cae? ¿Transporta la información significativa sobre su experiencia para esa posición particular?
2. Los curriculums vitae genéricos son menos eficaces que apuntados. Utilice solamente un curriculum vitae genérico si usted está enviando un email de la masa o un correo total. De donde usted tiene una descripción de las funciones a trabajar, revise su curriculum vitae para incluir la información sobre su experiencia relevante al trabajo particular. No asuma que alguien leerá su curriculum vitae detalladamente, pensará de matices y le llamará para investigar si usted tiene la experiencia relevante. Pocos personas tienen el tiempo al email o le llaman para descubrir si su interpretación de su experiencia está correcta. ¡Hágala simple y póngala en su curriculum vitae!
3. Por años, si la gente fuera a procurar remitir un curriculum vitae a un patrón directamente, les animaría a que escribieran una letra de cubierta de tres párrafos. El primer párrafo explicaría porqué ella era escritura (soy expedición mi curriculum vitae en respuesta a su anuncio adentro. . . para un revelador de Java); el segundo incluiría varios puntos relevantes sobre su experiencia que pertenecen al trabajo (creo mis 5 años de la experiencia con Java incluyendo 2 años de experiencia de J2EE, juntados con mi experiencia con su industria permitiría que fuera un ejecutante productivo dentro de su organización). El tercer párrafo ampliaría una esperanza que le entran en contacto con para una entrevista o pudo indicar que usted llamará con perspectiva hacia resolverlos con (miro adelante a oír de usted sobre ensamblar su firma. . . Yo le llamarán en los pocos días sobre nuestra reunión para discutir mi experiencia y la oportunidad que usted tiene).
Hoy, recibo los accesorios de cubrir-letras. Nunca abro a las y a pocos personas que les conozco abierto porque no tenemos tiempo. En lugar uniendo una letra de cubierta, utilice el mensaje a el cual usted está uniendo su curriculum vitae como lugar para escribir un anuncio que pertenezca a la posición.
Animamos a la gente que copie y a descripciones de la posición de la goma en el área de mensaje del email y vaya punto por el punto y describa su experiencia relevante de modo que sea obvia. ¿Tomas seguras el guesswork fuera de si algo está calificada, no ? :-)
Y el es realmente lo que usted necesita hacer -- toma el guesswork de comunicarse si le califican para una posición. Es una cosa para no conseguir una entrevista porque le no califican o porque usted está pidiendo demasiado dinero; es otro a no poder conseguir una entrevista porque su curriculum vitae no se comunica que usted tiene la experiencia se está buscando que.
Utilice estas extremidades y mire sus entrevistas crecer.
Jeff Altman ha asistido con éxito a muchas corporaciones identifica a líderes y a personal de la gerencia de la tecnología desde 1971. Él es también co-fundador de su trabajo siguiente, de un grupo del establecimiento de una red centrado en asistir a profesionales de la tecnología con su búsqueda del trabajo, de un líder certificado del proyecto de la humanidad, de a no para la organización del beneficio que asiste a hombres con las ediciones de la vida, y de un sicoterapeuta practicante. Para las extremidades adicionales de la caza o el emplear del trabajo, vaya a http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com si usted quisiera que Jeff y su firma le asistieran con el personal que emplea, o si usted quisiera ayuda con un cambio estratégico del trabajo, envíele un email en jeffaltman@cisny.com (si usted está buscando una nueva posición, incluyen su curriculum vitae).
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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