Extensões do Comportamento e suas implicações nos locais de trabalho
O estudo de extensão de comportamento envolve a investigar a origem de uma ação demonstrou real de comportamento. Segundo a crença comportamental Extensão, nenhuma ação pode ser visto como uma expressão desconectado. Toda ação é um resultado de conjunto profunda incorporado conjuntos comportamentais que são quase inalterável. O conjunto inalterável comportamental é um resultado de crenças enraizadas e / ou preconceitos construídos e integrados na psique como uma parte do crescimento. Esta psique acaba ditando a própria personalidade de uma pessoa. A maioria das pessoas da sua parte não são conscientes de sua própria personalidade const. Esta consciência se existente é o que é conhecido como "Auto-Consciência". O estudo do Extensão comportamental é importante para todo o Departamento de Recursos Humanos. Esta função dentro de qualquer organização é responsável pela melhora da moral e da produtividade, e para limitar o volume de trabalho. Eles também precisam ajudar a organização a usar a habilidade de seus funcionários à medida e para proporcionar oportunidades de formação para melhorar as habilidades e aumentar a satisfação dos trabalhadores com seus empregos e condições de trabalho. Esta é um alto perguntar. Mais ainda porque cada funcionário traz uma mentalidade única para o trabalho. Ficando em torno de compreender a mentalidade é uma tarefa trabalhosa e humungous. As guias de extensão comportamentais crença do Homem Departamento de Recursos para a compreensão da mentalidade individual. Em uma época que é caracterizada pelo esforço no trabalho e fixar as pressões de tempo, as chances de 'falhas' no trabalho são mais do que iminente. Mais humano Funções de Recursos deixar de considerar os empregados como um "humano", tendendo a slot-los como "recursos". O esforço consciente sempre é a habilidade dos trabalhadores a partir de um ponto de vista técnico, de modo a aumentar a produtividade. Eles não conseguem perceber a ligação entre a constituição psicológica de um trabalhador e sua "performance produtiva. Todas as questões relacionadas com a "recompensa" e "castigos" dispensado também são orientadas por esta perspectiva estreita. Para exemplo, quantos funcionários são recompensados por sua contribuição para fazer um trabalho agradável? Não existem alguns funcionários que, como responsável pela "cheer positiva" visto no local de trabalho? Se não forem recompensados, mesmo que não necessariamente contribuem diretamente para o aumento tangível na produtividade? Caso não o seu contributo indirecto para este aumento ser reconhecido? A avaliação de 360 graus tende a abordar estas dinâmicas de evaluation.Understanding Extensões Comportamental auxilia o reconhecimento dos fatores seguinte: 1. O comportamento dos funcionários no local de trabalho não pode ser visto como um ato desconectado. Ela emana uma mentalidade profundamente enraizada que é parte de um set.2 inalterável comportamental. Gerir as ações de um funcionário no local de trabalho será realizado melhor se as psiques subjacente a estes actos são understood.3. Inalterável Behavioral Define pode ser amassado ou uma alteração efectuada no-las apenas através de "psique-alterando 'experiências que são drásticas, ou poderíamos chamar de persistente e de longo prazo esforço.4. A medida de eficiência a qualquer trabalhador não deve ser apenas aumenta tangíveis na produtividade, que deve também incluir contribuições indiretas que têm afetado a questões como a equipe dynamics.5. Para uma organização para efeito de aumentos de produtividade, deve Não basta invocar a transmissão de competências técnicas. É preciso também considerar 'emocional' dinâmicas que são a principal razão por trás performance.6. Empregados emocionalmente inteligentes são contribuintes melhor para o local de trabalho, tanto em terms.Recognition tangíveis e intangíveis of Behavioral ExtensionsIt é muito importante para o pessoal de lidar com os funcionários de possuir as capacidades de reconhecer extensões de comportamento. Isso ajuda a evitar julgamento branding de um empregado e abre também para uma melhor interação com a pessoa que pode levar à construção de confiança. Este, por sua vez, levará a revelações sincero que podem ajudar o pessoal de RH entender a composição do Extensões de um employee.Behavioral pode ser melhor reconhecido através de -1. A capacidade de empatia - Ou seja, a capacidade de visualizar um ato exibiu a partir da perspectiva da pessoa que tenha participado em que act.2. O capacidade de auto-consciência? Para reconhecer comportamentos prorrogado em outros, em primeiro lugar, uma pessoa deve estar consciente de sua própria makeup.3 mental. A capacidade de auto-regulação? O pessoal de Recursos Humanos, por sua vez deve ser poder regulamentar suas próprias ações e não ser provocados em respostas prematuras como resultado de uma exibiu behavior.4. A capacidade de cognição? A capacidade de analisar e interpretar um ato é fundamental para a compreensão a origem do ato. Uma combinação de inteligência e estabilidade emocional aumenta a capacidade de Extensão cognition.Behavioral no comportamento WorkplaceThe exposta no local de trabalho é uma extensão para o comportamento exibido no local de habitação, mas, personalizado para o conjunto de restrições que são aplicáveis no lugar das Extensões work.Behavioral também pode proceder a partir do local de trabalho até ao local de habitação também. O conjunto de restrições que são aplicáveis no local de habitação são menos formais do que as aplicáveis no local de trabalho e, portanto, pode levar extensões mais fortes. Os comportamentos exibidos no local de trabalho são "demonstração cerceada 'extensions.A disto pode ser visto em uma pessoa que é afetada por sentimentos de insegurança. As razões por trás da insegurança entranhado poderia ser problemas familiares, por exemplo, de finanças restritas em casa que poderia ter sido o resultado de má gestão financeira por parte dos pais da pessoa. A pessoa afetada expõe suas inseguranças no trabalho também, só que, a burocracia restrições não poderiam permitir uma expressão plena e integral essa insegurança. Por outro lado, o ambiente familiar, sendo menos burocrático, mais informal, pode acabar proporcionando um melhor caminho para uma plena explodido ato solicitado pela insegurança enraizada. Essa sensação de insegurança é tão fortemente arraigados na psique que, ficando sobre ele, ou ser capaz de controlá-lo, exige em primeiro lugar, o reconhecimento do problema. A maioria das pessoas não permitem esse reconhecimento, ao contrário, tendem a ignorar o problema ou saia. Isso tem de ser acompanhado por orientação de especialistas, para a compreensão da dimensão e magnitude e as medidas necessárias para gerir o mesmo. Tais questões não podem ser tided mais em um curto período de tempo e acabam exigindo esforços ao longo de um persistente period.Prof consideravelmente longo. Ray Tito é um membro da faculdade na Aliança Empresarial Academy, Bangalore, Índia. Ele é especialista na área de Gestão Estratégica. Ele também activamente trens e consulta para a Industry.e-mail: raytitus@greatorion.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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