Gestão de treinamento: você está satisfeito com os resultados?
Se você não está satfied com os resultados de seus programas de formação em gestão, talvez seja porque você lida com a formação como um "evento de um tiro" ao invés de um processo de desenvolvimento de seu povo para ser melhor do managers.One equívocos comum é que um gerente pode tomar um rumo e voila ele agora é hábil em se comunicar com os outros, ou gerenciar seu tempo ou delegar trabalho. Roma não foi construída em um dia. Nem as pessoas vão mudar em um dia. Particularmente competências de liderança muitos requerem vários cursos e feedback e reforço. Aqui está como você pode obter o maior retorno de seu investimento em formação: Certifique-se que a formação é "just in time '. Proporcionar formação quando as pessoas não precisa quando está em uma programação. Se as pessoas sabem que estarão aptos a utilizar as novas habilidades ou informação, eles estarão mais motivados para aprender. Caso contrário, eles vão vê-lo como um desperdício de ferramentas de desempenho time.Create. Estes são baratos, user friendly AIDS - laminado placas ou cartazes ou folhetos - que vai manter pontos-chave frescos nas pontas das pessoas mind.Schedule. Dicas para Melhorar Desempenho sessões são curtas previstas várias semanas após o treinamento. Aqui as pessoas trocam o que está funcionando, o que é e não como fazê-lo trabalhar melhor. Em essência, eles estão ensinando e treinando cada other.Make certeza formação é mais do que uma lista de cursos, mas sim um método eficaz de melhorar performance.Marcia židle, o "treinador pessoas smarts" e trabalha com líderes empresariais para resolver rapidamente a sua gestão de pessoas dores de cabeça que eles possam se concentrar no seu trabalho # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  para crescer e aumentar os lucros. Ela oferece ajuda através de Liderança Briefing, uma e-newsletter semanal com conselhos práticos no estilo de liderança, motivação dos funcionários, recrutamento e retenção e gestão de relacionamento. Inscrever-se indo para http://leadershiphooks.com/ e obter o relatório de bônus "61 Liderança Time and Life Savers Savers ". Márcia é o autor do What Really Works Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  para os gestores de recursos na linha de frente e os Power-by-programas a horas ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  rápido, conveniente vida real, os cursos a preços acessíveis para a liderança e desenvolvimento pessoal. Ela está disponível para entrevistas dos meios, apresentações em conferências e debates sobre os temas mais quentes que afectam o trabalho hoje. Contact Marcia em 800-971-7619.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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