Management-Training: Sind Sie zufrieden mit den Ergebnissen?
Wenn Sie sich nicht satfied mit den Ergebnissen Ihrer Management-Training-Programme, vielleicht liegt es daran, dass du mit einer Ausbildung zum "one shot" Fall eher als ein Prozess der Entwicklung von Menschen besser zu sein managers.One der verbreitete Irrtümer ist, dass ein Manager kann einen Kurs und voila, er ist jetzt in qualifizierte Kommunikation mit anderen, oder die Verwaltung seiner Zeit oder Arbeit delegieren. Rom wurde nicht an einem Tag erbaut. Weder werden die Menschen ändern, in einem Tag. Besonders viele Führungskompetenzen erfordern mehrere Kurse und laufenden Feedback und Verstärkung. Hier ist, wie kann man den größten Knall aus Ihrer Ausbildung Dollar: Stellen Sie sicher, dass Ausbildung "just in time". Die eine Ausbildung anbieten, wenn die Menschen müssen es nicht, wenn es sich auf einen Zeitplan. Wenn die Menschen wissen, dass sie sofort in der Lage, die neue Fähigkeiten und Informationen, werden sie motiviert werden, mehr zu lernen. Ansonsten werden sie es als Abfälle von time.Create Performance-Werkzeuge. Diese sind nicht teuer, benutzerfreundliche Hilfsmittel - Verbund-Karten oder Plakate oder Broschüren -, die die wichtigsten Punkte im neuen Menschen mind.Schedule TIPS. Tipps zur Verbesserung der Performance sind kurze Sitzungen geplant mehrere Wochen nach der Ausbildung. Hier Menschen austauschen, was funktioniert, was nicht und wie man es besser. Im Wesentlichen sind sie Lehr-und Coaching jeder other.Make sicher Ausbildung ist mehr als eine Checkliste der Kurse, sondern eine wirksame Methode zur Verbesserung der performance.Marcia ZIDLE, die "Menschen Smarts" Trainer, arbeitet mit der Wirtschaft, um schnell lösen ihre Menschen-Management Kopfschmerzen, so dass sie sich auf ihren Job # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, Â, zu wachsen und die Gewinne steigern. Sie bietet kostenlose Hilfe durch Leadership Briefing, einen wöchentlichen E-Newsletter mit praktischen Tipps auf Führungsstil, Mitarbeiter-Motivation, die Einstellung und Weiterbeschäftigung und Relationship Management. Abonnieren, indem Sie auf http://leadershiphooks.com/ und die Bonus-Bericht "61 Leadership Time und Life Savers Sparer ". Marcia ist der Autor des Was wirklich funktioniert Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Ressourcen für Führungskräfte an der Front und die Power-by-the-Stunden-Programme ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, eine schnelle, bequeme, wirklichen Leben zu erschwinglichen Preisen für Führungs-und Personalentwicklung. Sie steht für Interviews, Vorträge und Podiumsdiskussionen über die heißesten Themen, die am Arbeitsplatz heute. Kontakt Marcia bei 800-971-7619.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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