管理培訓：你的結果感到滿意？
如果你不satfied的結果，您的管理培訓計劃，也許是因為你處理培訓作為'一桿' ，而不是一個事件的發展過程的人能夠更好地managers.One的 常見的誤解是，經理可以在課程和voila他現在熟練的溝通與他人，或管理自己的時間或下放工作。羅馬不是一日建成的。也不會改變一個人 白天。特別是許多領導能力需要幾個課程和正在進行的反饋和強化。這裡是你如何能得到最大的一聲巨響從您的培訓美元：確保培訓是'適時' 。 提供培訓，當人們需要的不是在它的時間表。如果人們知道，他們將立即可以使用新技能或資料，他們會更主動地學習。否則，他們就會把它看作是一個 浪費time.Create性能的工具。這些都是廉價的，用戶友好的艾滋病-夾層卡或海報或小冊子-將繼續在關鍵點新鮮人的mind.Schedule提示。小貼士提高 性能很短的會議計劃數週後的訓練。這裡什麼人交流的工作，有什麼不和如何使它更好地發揮作用。從本質上講，他們的教學和輔導確保每個other.Make 培訓不僅僅是一個清單的課程，而是一種有效的方法改善performance.Marcia Zidle的'人民智慧的教練，與商界領袖們迅速地解決他們的人員管理 頭痛，以便他們能夠專注於他們的＃ 1工作ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家成長和增加利潤。她提供免費的幫助通過領導簡報，每週一次的電子通訊與實用技巧 在領導作風，員工的積極性，招聘和留用和關係管理。訂閱前往http://leadershiphooks.com/和獲得獎金的報告“ 61領導時間儲蓄者和生活 儲蓄“ 。馬爾西亞是作者的真正工程手冊ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家資源管理的第一線和動力小時預定程序 ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀山，一個快捷，方便，現實生活中，負擔得起的課程領導和工作人員發展。她是供媒體採訪，大會發言和小組討論 上最熱門的問題影響著今天的工作場所。聯繫馬西婭在800-971-7619 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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