Organizacional capital na política, guerra, esportes e negócios
Dos ativos intangíveis empresariais, tais como Capital Organizacional, Céu Azul e Marca Capital, na verdade, todos têm um traço comum na minha opinião. Aqui estão alguns pensamentos sobre estas questões. E primeiro eu gostaria de Comentário sobre um casal de UCLA Anderson School of Business itens que são de interesse. E devo dizer que estas peças são um pouco de pesquisa de ponta, em theory.This gestão de negócios é particularmente interessante para mim como um dos meus ramos da árvore de família era Friedrich Winslow Taylor, cuja mãe, Emily Winslow era uma ramificação do Winslow na área de Filadélfia, que são meus ancestrais diretos depois que eles haviam se mudado da missa e Maine áreas. Assim Freidrich Winslow Taylor tinham crenças similares na organização de que também eu tinha nutrido em minha educação e, portanto, encontrar itens como fascinante e propósito de gerir uma empresa de serviços de âmbito nacional como o Car Wash http://www.carwashguys.com Rapazes, que é o meu company.Here são alguns pensamentos de valor a acrescentar aos comentários e resultados nestes projectos de investigação da UCLA Anderson School of Business. Primeiro item a ser discutido é um artigo de Bhaqwan Chowdhry um Professor Doutor (a não ser automaticamente concedido o estatuto de especialista superior, como Einstein disse-Pile maior e mais profundo vem à mente), embora neste caso o trabalho seja relevante e muito bom, assim que o Doutor, neste caso tem sido notado como tal as normas sociais ditam. Eu apreciei muito a investigação Bhaqwan na Capital Organizacional (OC). Isto é bastante good.http: / / www.anderson.ucla.edu / Faculdade bhagw...dhry / orgcap.pdfI pensar quando ensinar este conceito para futuros executivos, líderes governamentais, sem fins lucrativos, liderança pessoal, treinadores e cúpula militar que um pouco pontos de valor pode ser adicionado em resumo, por exemplo: Primeiro e mais básico é: "Aposta no Jockey nem sempre o cavalo" pode ser olhado um pouco mais perto. Vencedores normalmente vencer e, portanto, apostar em um vencedor. Em um espírito de equipe o melhor time pode vencer uma equipe formada por jogadores superiores único com melhores competências. Aposta na equipe ou jockey e não necessariamente a cavalo ou a indústria. Outra observação pode ser "Chainsaw AL destrói OC ", o corte de capital organizacional que levou tempo a construir, em vez de destruir constrói e que deveríamos estar a olhar para empresas como a Microsoft e Bill Gates teoria do capital organizacional e intelectual em este reino. Quando outras companhias cortar ele continuou avançando apoiando e sua equipe em novos projetos. Outro ponto é que a concorrência durante os períodos de OC fluxo do adversário, seja ele generais de uma país hostil, a redução das forças militares, devido à situação económica do seu adversário em potencial e com que as teorias de Von Clauswitz em greve primeira resposta recíproca e de servir a sua vontade política. Olhar para a China e outros países, forçando as mãos em momentos de nossas forças armadas no dimensionamento? Então, esse comentário é digno de nota para adicionar as notas falésias de uma tal investigação relatório sobre OC; "O melhor momento de experimentar novos produtos ou de comercialização técnicas é quando os concorrentes rivais estão passando por transições como demissões, corte de custos em grande departamento, fusão ou mudança de guarda devido a aposentadorias. OC está em seu nível mais baixo, pois é reajustamento e não pode adaptar-se a persegui-lo para o setor do mercado recém-aberto ". OC também é exponencial em muitos casos, dependendo da sua utilização. Tente este conceito a ser acrescentado ao debate sobre a criminalidade organizada." Quanto mais tempo uma fábrica grupos em conjunto, maiores as chances de aumento da criminalidade, desde a política de primatas e inata características humanas a não impedir o fluxo de informações e transferência rápida de comunicação ". Todos estes itens e do CO de qualquer empresa é fundamental quando se discute fluxo de informações para a boa tomada de decisões de uma forma não-linear. Aqui estão alguns pensamentos sobre o fluxo, o que irá aumentar a sua capacidade de transmitir esses conceitos e essa mensagem para futuros líderes. Eu sempre determinou que o OC como é chamado no presente relatório, que é apropriadamente chamado era muito mais importante do que o capital físico. Por exemplo, a nossa empresa funciona nosso negócio de todo e opera em muitos estados a partir deste unit.http: / www.carwashguys.com / blitz.htmlAnd com o que disse o nosso capital físico, além dos veículos de serviço é quase indigno de menção do ponto de vista do balanço. Mas o capacidade rápida de adaptação a novos mercados e levá-los é a nossa força como The Game se torna mais rápido e teorias, como o rápido come o lento abundam, eu que sou um crente firme e estudo de caso perfeito para este mais recente evolução da teoria da gestão e da iluminação OC. Este trabalho de pesquisa está correta no que diz respeito à construção de equipes. E eu apresentar um valor adicional para a nova liderança, que vai assumir CA de Gray Davis. CA é um estado grande e precisa de uma equipa semelhante à da equipe de Casa Branca com alto entalhado visionários brilhante e pessoas com incrível força de caráter e paixão. Gostaria também alegam que parte da nossa problema neste país é que demora um tempo para se ajustar como uma equipe para trabalhar sem problemas, este presidente teve sorte em que ele foi capaz de trazer a muitos especialistas que haviam trabalhado antes sob sua administração pais e tinha ego tornam-se menos em seus muitos anos de fazer exame de bate duro da política e da mídia em ataques stride.But como estamos presenciando atualmente no país e está dividindo a população atual é dividido cerca de 55% - 45%. E os nove candidatos da oposição estão explodindo a equipe ea equipe é obrigada a defender-se, em vez de centrar esforços no máximo sobre o posicionamento futuro e estratégica desta grande nação, para o rápido aumento taxa na qual temos de implementar os nossos esforços para permanecer no topo do The Game. Podemos dizer pelos pólos da população e índices de aprovação que o país está dividido sobre os meios, mas ainda acredita nas extremidades. Mantendo uma equipe unida, o time precisa de permissão para a liderança para trabalhar em conjunto para a melhoria do povo americano, mais o caos está envolvido e as tentativas de quatro em quatro anos para mudar o guarda que está em questão, assim como seria em qualquer empresa. Como observamos a divisão do senador Maryland Sarbaines atacar o galão Forbes nomeado para a equipe econômica da Casa Branca que você tem que saber o que aconteceria se todos os executivo da empresa da GE, em primeiro lugar tinha que ter todos os candidatos revisto e votado pelas empresas concorrentes antes que pudessem servir como um gestor, gerente de nível médio, membro da diretoria ou zelador? Veja o problema, o oposição está tentando destruir as nomeações para a equipa e, portanto, ameaçá-los e influenciar suas decisões futuras sobre hill.How capitais podem então ser capaz de fazer o seu melhor e usar essas habilidades para ajudar-nos, a pessoas, no caso de uma equipe esportiva os fãs, no caso de as Forças Armadas as pessoas que estão libertadora, no caso de uma empresa do cliente, que é a razão por que eles estão autorizados a fazer o dinheiro. Quantos níveis de interrupção deve ser autorizado a construir uma equipa forte. No governo eles são atacados como nomeados, Supremo Ct, secretários, chefes de departamento e assessores da liderança. Em seguida, eles são atacados por frívolo ações judiciais, em seguida, pela mídia, então, novamente pelos políticos wannabe entrada atirando pedras que vivem os tanques de vidro, que não são sequer metade de um passo de distância do furacão Isabel? Tudo isso fere uma equipe. E desde que nós estão todos na mesma equipa, em que somos todos americanos, por que permitir que o fluxo de informações, o recrutamento dos melhores dos melhores e mais a orientação da maioria qualificada e apaixonada daqueles que servem para ser atacado? Isso não preparar o caminho para a futura comunicação da equipe, que é suposto servir os homens livres. O povo, caramba, você e eu Em uma Sarbaines ponto previsto para a Sra. Forbes para ir a um benefício, $ 5.000 giga de cachorro-quente, onde o presidente seria junto com toda a liderança. Ela logo seria nomeado para ajudar na comissão econômica, que precisamos de melhores e mais brilhantes. Ao assistir um evento como esse poderia começar uma sensação boa de que ela vai trabalhar com uma causa nobre na verdade, o que há de errado com isso? Nada e esta escola liberal que chamamos UCLA tem mesmo um estudo sobre por que esse é o melhor. Portanto, temos um partido de oposição atacando um futuro membro da equipe que estará servindo-nos, enquanto eles atacam o mundo corporativo e causa 7 trilhões para sair do mercado e diminuir o fluxo de retorno de capital para mercados que me permita crescer a nossa postos de trabalho da empresa e fornecer? Enquanto isso, chamando todos os homens de negócios mal, queixam-se não há empregos? O que está acontecendo aqui, há uma incrível falta de comunicação, jogos de ego, a política, como de costume, e você e eu tenho que ouvir esses idiotas arquibancada enquanto estamos pensando em como na Terra estamos indo para fazer nossos pagamentos enquanto estamos demitidos e porque o nosso seguro de crédito foi cancelado e cancelado devido a multas de trânsito, porque o orçamentos estaduais prenderam multas e estão aumentando o número de bilhetes de quotas a ser escrito, por período para ajudar os orçamentos? Desculpe-me, mas ninguém está se comunicando. Os liberais e os conservadores, por sua vez atacamos os membros da equipe destruir equipes de fazedores de photo-ops e pagar costas na política. É óbvio que a mãe natureza está muito chateado depois que você viu o que aconteceu com Isabel na área de Washington. Qual é a diferença entre um empresa dirigida por líderes e dirigentes que dirigem um país, do ponto de vista do MBA, como uma empresa? Ou uma equipe ou um militar ou uma colmeia de abelhas para essa matéria? É interessante observar trabalhos de pesquisa, como na gestão moderna teoria matematicamente tentar quantificá-lo no papel. Isto é devido ao publicar ou perecer regras e normas moderna academia de quantificação de todas as teorias, embora a matemática utilizada para descrever tal teoria não irá funcionar em uma base caso a caso, pois existem muitos fatores e simples ou mesmo equações complexas, não pode descrever adequadamente muitos relacionamentos simultâneos de simplicidade retirado em complexidade, o ordem de magnitude crescente intervenção do Governo, os regulamentos, os tipos de indivíduos, regiões de mercado, Leste-Oeste, Médio Oriente, etc diferenças na hierarquia da civilização e da cultura. A este propósito destes simples observações não pode ser processado absoluta e, portanto, muito da matemática envolvida nessas coisas estão melhor palpite na melhor das hipóteses, o que não é certamente melhor do que observações natural da mente aberta e desinibida em uma saída de caixa do ponto de vista da dinâmica interativa de egos, hierarquia, competitividade maquiavélico e / ou personalities.You edifício do relacionamento não precisa estar em uma equipe muito tempo para ficar com você necessidade do curso para os egos dos porcos que a bola. Eu acredito que o seu é um agrupamento exponencial não mencionado que as empresas que dividem e continuar como uma consolidação de novos gestores que atuam nesse campo, produzir mudas de outros sectores do mercado com os mentores de todo o anterior para as divisões individuais. Como a GE, 3M, Battelle, EX Fed, etc eu vejo isso acontecendo com a nossa equipe (empresa que eu corro). Creio que tal observação também os servidores bem no treinamento de liderança, militar, da Administração Presidencial e R D e não os esforços de lucro. Como você provavelmente também olhou para os benefícios de tal teoria de gestão de OC coisas como a NASA, ONU, OTAN, etc eu continue a ter sucesso conceder a essas pessoas pesquisa de doutorado na UCLA Anderson School of Business e certamente aplaudir aqueles que andam a pé e estão aptos para a prática de tais teorias no mundo real e não apenas na marca de água Meade Livro, esta investigação está definitivamente em algo grande e ele está correto e um mês paper.Each bom eu receber os livros do mês resumos de livros de áudio na fita da melhores livros de negócios, a cada mês um ou mais são cerca de Psicologia Organizacional, Liderança, Gestão e você sabe que todos os livros estão à procura do mesmo. Posso dizer-lhe o velho professor que vem todas as noites e come à beira-mar em George Town embriagado fora de seu burro pode muito bem estar em execução as coisas se não conseguirmos obter o nosso agir em conjunto e obter na mesma página, porque esta luta interna buzz Beltway BS está ferindo América. Não é resolver os problemas que enfrentamos, a equipe deve ser forte, cada um que for eleito ou nomeado para essas capacidades devem estar na equipe. No que conquistá-lo. Darn it. Quaisquer comentários de minhas observações são bem-vindos nos meus esforços bater os melhores esforços dos líderes do período passado em todos os sectores. Muitas pessoas não estão estudando The Game there.Now inteiro fora, então eu também gostaria de comentar sobre outro projeto de pesquisa que é bastante bom. Assim Quanto à investigação Bart Bronnonberg na multimarcas de bens de consumo a retalho. Devo dizer que apreciei questões marca de Bart no Multi-Salsa e ter comprado no Wal-Mart na noite passada e na semana passada em um Albertson's, estes pensamentos passaram pela minha mente. E como eu construir o meu negócio em todo o país, eu vejo as coisas e pensar em questões como freqüência. Gostei Bronnonberg Bart's papel: http://www.anderson.ucla.edu/faculty/bart..../sustain_v1.pdfHaving viajou para todas as cidades os E.U. mais de 10.000 habitantes, eu acho interessante que este trabalho vem a minha conclusões semelhantes, cerca de estes mesmos temas e ainda vai mais longe em quantificar matematicamente as verdades que nós observamos e as razões por trás das decisões. Por isso, aplaudo os esforços de Bart como essa informação é importante para qualquer empresário. Também tenho que saber o que Bart's pensamentos sobre o artigo em CFO Magazine sobre esses fabrica amortizar os custos de espaço de prateleira mais de 40 anos como capital de marca? Se o produto não se manter o custo contra a Marca de Capital para os quarenta anos, mesmo se o produto é um insucesso, ou que a sub-marca não segure na mente dos consumidores e, portanto, o produto foi cancelado. Estimada em um estudo que li 60% de novos produtos são fracassos e até mesmo os que sobrevivem a um mercado pequeno teste muitas vezes, quando rolou para fora são erros. Ao separar os custos de espaço de prateleira para chegar ao nível dos olhos do consumidor, e chamar o produto bem sucedida quando se vende, talvez uma maneira esta sociedade pode trazer os produtos mais rapidamente e ainda manter os lucros operacionais para manter o valor das ações, assim, dando-lhes a vantagem de entrar em novos mercados ou causar maiores quota de mercado em Duopolies onde o outro concorrente não utilize a contabilidade criativa como. Considerando que não há razão talvez suficientemente boa, como fora inicialmente para P e técnicas contábeis L, uma vez que começa quando seria sempre parar? Então, eu gostaria de conhecer outras pessoas e pensamentos Bart's sobre este também. Webvan E quais são os seus pensamentos com as operações mais recentes baseada na Web, que são geridos por grandes varejistas para entrega em casa, o básico conceito, mas feito por cadeias de supermercados se? Estive recentemente em Jacksonville, FL e Wigglies Piggly Publix e são ambos considerando se vala ou estes esforços devem continuar enquanto ela toma conta. Safeway e Albertson's, bem como Bashams em AZ também estão indo após estes nichos. Se esses varejistas continuou a relações simbióticas com Fabrica de digamos salsa, em seguida, a colocação de espaço web anúncio seria de valor significativo, assim, compensar os custos para os consumidores de entrega e, assim, o consumidor ganha com esta relação simbiótica. No entanto, o responsável por pelo menos é esse problema também, assim como seus pensamentos e números
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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