Capital dans l'organisation politique, la guerre, les sports et les affaires
Intangible Corporate Assets d'organisation tels que Capital, Blue Sky Capital Nom de marque et, en fait ils ont tous un point commun, à mon avis. Voici quelques réflexions sur ces questions. Et je voudrais tout d'abord un commentaire sur un couple de l'UCLA Anderson School of Business de points qui sont d'intérêt. Et je dois dire que ces pièces sont un peu la recherche de pointe, en gestion des entreprises theory.This est particulièrement intéressant pour moi comme un arbre de ma famille a des ramifications Friedrich Winslow Taylor, dont la mère, Emily Winslow est une émanation de l'Winslow dans la région de Philadelphie, qui sont mes ancêtres directs, après avoir passé de la masse et du Maine domaines. Ainsi Freidrich Winslow Taylor avaient des croyances dans l'organisation qui a également nourri, j'ai eu dans mon éducation, et donc de trouver ces articles et fascinant à propos de la gestion d'une entreprise de services au niveau national comme Car Wash Guys http://www.carwashguys.com, qui est mon company.Here sont quelques réflexions de la valeur à ajouter aux observations et conclusions de ces projets de recherche de l'UCLA Anderson School of Business. Première question à discussion est un article de Bhaqwan Chowdhry professeur de thèse (à ne pas automatiquement le statut de supérieur expert-Pile Einstein a dit plus haut et plus profond vient à l'esprit), mais dans ce cas, le travail est utile et de très bonne qualité, afin que le doctorat dans ce cas a été noté que ces normes sociales imposent. I thoroughly enjoyed Bhaqwan d'organisation de la recherche sur le Capital (OC). Cela est tout à fait good.http: / / www.anderson.ucla.edu / faculty / bhagw...dhry / orgcap.pdfI pense que lorsque l'enseignement de ce concept à de futurs cadres, les dirigeants gouvernementaux, non-profit leadership personnel, des entraîneurs et des militaires hauts gradés que peu de points de la valeur ajoutée pourrait être, en résumé, par exemple: d'abord et la plus fondamentale est la suivante: "Pariez sur le Jockey pas toujours le cheval" est peut-être regardé un peu plus près. Gagnants généralement gagner et donc sur un pari gagnant. Dans un ambiance d'équipe la meilleure équipe peut battre une équipe composée de joueurs de simple supérieure, avec de meilleures compétences. Parier sur l'équipe ou jockey et ne reflètent pas nécessairement le cheval ou l'industrie. Une autre observation peut être "Chainsaw AL détruit OC ", coupe le capital organisationnel qu'il a pris le temps de construire plutôt que détruire construit et nous devrions chercher à des entreprises telles que Microsoft et le projet de loi porte de la théorie de l'organisation et de capital intellectuel dans ce domaine. Lorsque d'autres sociétés réduit, il a continué à soutenir et faire progresser son équipe sur de nouveaux projets. Un autre point est celui de la concurrence au cours des périodes de flux OC de l'adversaire, que ce soit d'un des généraux hostile pays, la réduction des effectifs de militaires en raison de la situation économique de votre adversaire potentiel et à celui des théories de Von Clauswitz sur la première grève et réciproque de réponse à votre service à la volonté politique. Regardez la Chine et d'autres pays de leur forcer la main à la fois de nos militaires en taille? Alors, ce commentaire est intéressant de noter à ajouter à la note de falaises d'un tel rapport de recherche sur la criminalité organisée, "Le meilleur moment pour essayer de nouveaux produits ou de la commercialisation techniques lors de votre rival concurrents passent par des transitions comme les mises à pied, grand département de réduction des coûts, de fusions ou de la garde en raison de départs à la retraite. Leur OC est à son plus bas comme il est réajustement et ne peuvent pas s'adapter à la chasse, vous récemment ouvert dans le secteur du marché ». OC est également exponentielle dans de nombreux cas, en fonction de son utilisation. Essayez cette notion à ajouter au débat sur la criminalité organisée." Les groupes de plus de travaux ensemble, plus les chances de l'augmentation prévue de primates OC politique et les caractéristiques innées de l'homme à ne pas gêner la circulation de l'information et de transfert rapide de la communication ". Tous ces éléments et de tout le CO entreprise est essentielle lors de l'examen de circulation de l'information pour une bonne prise de décision dans un contexte non-linéaire. Voici quelques réflexions sur la circulation, ce qui augmentera votre capacité à transmettre ces concepts et ce message à futurs dirigeants. J'ai toujours constaté que l'OC en tant que l'on appelle dans le présent rapport, qui est nommée a été beaucoup plus important que le capital physique. Par exemple, notre société gère l'ensemble de notre entreprise et opère dans de nombreux États de ce unit.http: / / www.carwashguys.com / avec blitz.htmlAnd dit que notre capital physique, en plus des véhicules de service est presque indigne de mention d'un bilan de vue. Mais le capacité d'adaptation rapide à de nouveaux marchés et de les prendre est notre force en tant que le jeu devient plus rapide et des théories telles que le Fast manger le Slow abondent, je suis à la ferme conviction et parfaite pour cette étude de cas plus récents évolution de la théorie de la gestion et OC illumination. Ce document de recherche est correct dans ce domaine pour la construction d'équipes. Et je soumettre de plus de valeur pour le nouveau leadership, qui sera prise en charge CA de Gray Davis. CA est un grand état et les besoins d'une équipe semblable à celle de l'équipe de la Maison Blanche avec des encoché brillant visionnaires et des gens avec une incroyable force de caractère et de passion. Je voudrais également présenter cette partie de notre problème dans ce pays est-il prend un peu de temps pour obtenir réglée comme une équipe pour travailler en douceur, ce président a eu de la chance dans la mesure où il a été en mesure d'apporter de nombreux experts qui ont travaillé avant le titre de l'administration et de ses pères -ego est devenu de moins en leurs nombreuses années de prendre des coups durs de la politique et des médias dans les attaques stride.But que nous assistons actuellement est la division du pays et la population actuelle est divisé d'environ 55% - 45%. Et les neuf candidats sont opposés à l'équipe de dynamitage et de l'équipe est forcée de se défendre au lieu de se concentrer au maximum les efforts sur l'avenir et le positionnement stratégique de cette grande nation de l'augmentation rapide vitesse à laquelle nous devons déployer nos efforts pour demeurer au sommet de la partie. Nous pouvons dire par les pôles de la population et de l'approbation avis que le pays est divisé sur les moyens, mais croit encore dans les extrémités. Le maintien d'un équipe, le temps accordé pour les besoins de la direction de travailler ensemble pour le bien du peuple américain, plus le chaos est en jeu et tous les quatre ans, la tentative de changer la garde est en cause, tout comme il serait de toute entreprise. Comme nous le montre la division du Maryland, attaque le sénateur Sarbaines Forbes gal nommés pour l'équipe économique de la maison blanche, il faut se demander ce qui se passerait si tous les dirigeant de GE, d'abord à tous les candidats ont examiné et voté par les entreprises concurrentes avant de pouvoir servir de l'agent, middle manager, membre du conseil d'administration ou de concierge? Voir le problème, la l'opposition tente de détruire les rendez-vous à l'équipe et, par conséquent, les menacent et leur influence sur les décisions futures du capital hill.How peuvent-ils alors être en mesure de faire de leur mieux et d'utiliser ces compétences pour nous aider, la personnes, dans le cas d'une équipe, les fans de sport, dans le cas des militaires sont des gens que vous libérant, dans le cas d'une entreprise du client, ce qui est la raison pour laquelle ils sont autorisés à faire de l'argent. Combien de niveaux de perturbation devrait être autorisé à construire une équipe forte. Dans le gouvernement, ils sont attaqués en tant que personnes nommées, la Cour suprême, les secrétaires, les chefs de département et les conseillers de la direction. Ensuite, ils sont attaqués par frivole justice, puis par les médias, puis de nouveau par les wannabe les politiciens à jeter des pierres qui vivent la terrariums de verre, qui ne sont même pas un demi à deux pas de l'ouragan Isabel? Tout cela nuit à une équipe. Et puisque nous sont tous sur la même équipe, en ce sens que nous sommes tous des Américains, pourquoi ne nous permettent la circulation de l'information, le recrutement des meilleurs des meilleurs et la direction de la plus qualifiée et la passion de ceux qui servent à attaqué? Il ne s'agit pas d'ouvrir la voie à de futures communications au sein de l'équipe, qui est censé servir les hommes libres. Les gens, bon sang, vous et moi à un point figurant dans le Sarbaines Mme Forbes pour se rendre à un avantage, $ 5.000 hot dog concert où le Président serait en même temps que tous les dirigeants. Elle sera bientôt nommé pour aider à la commission économique, que nous avons besoin des meilleurs et plus brillants. En participant à un tel cas, elle pourrait obtenir une bonne impression de qui elle va travailler avec une noble cause, en effet, quel est le problème avec ça? Rien de ce que nous appelons l'école libérale UCLA a même une étude sur les raisons pour lesquelles ce n'est le meilleur. Nous avons donc un parti d'opposition attaquer un futur membre de l'équipe qui sera au service de nous, ils attaquent tout le monde de l'entreprise et la cause de 7 billions de quitter le marché et ralentir le flux des remboursements de capital sur les marchés qui me permettrait de faire croître notre l'entreprise et fournir des emplois? Pendant ce temps appelant tous les hommes d'affaires mal, se plaindre il n'ya pas de travail? Ce qui se passe ici, il ya un incroyable manque de communication, jeux de l'ego, de la politique comme d'habitude et que vous et je dois l'écoute de ces idiots tribune, alors que nous sommes sur la Terre se demandent comment nous allons faire de nos paiements, alors que nous sommes mis à pied et pourquoi notre assurance et de crédit a été annulé annulé en raison de la circulation des billets, car le Sanglés budgets de l'Etat sont de plus en plus des amendes et le nombre de billets quota soit écrit par période pour aider les budgets? Excusez-moi, mais personne ne communique. Les libéraux ou les conservateurs, quant à nous attaquer les membres de l'équipe de détruire des équipes de gens d'action pour la photo-ops et de payer le dos à la politique. De toute évidence, la nature est trop énervé après avoir vu ce qui s'est passé avec Isabel dans la région de Washington. Quelle est la différence entre un société gérée par des dirigeants et des leaders qui dirigent un pays, d'un MBA de vue, comme une entreprise? Or une équipe, ou d'un militaire ou un Bee Hive pour cette question? Il est intéressant de regarder ces documents de recherche dans la gestion moderne théorie essayer de quantifier mathématiquement sur le papier. C'est à cause de la publier ou périr: des règles modernes du monde universitaire et des normes de quantification de l'ensemble des théories, même si les mathématiques utilisées pour décrire de telles théories ne fonctionnera pas sur un cas par cas, car il ya trop de facteurs et simples ou complexes équations ne peuvent pas décrire adéquatement simultanée de nombreuses relations de simplicité dans la complexité tirés par les ordre de plus en plus l'ampleur de l'intervention, les règlements, les types de personnes, le marché des régions, l'Est et l'Ouest, Moyen-Orient, etc civilisation des différences dans la hiérarchie et la culture. À cet égard, ces simples observations ne peut être rendue absolue et donc beaucoup de mathématiques impliqués dans ces choses sont les mieux deviner au mieux, ce qui n'est certainement pas mieux que les observations physiques de l'esprit ouvert et sans inhibition dans une zone hors de la vue de la dynamique interactive de l'ego, hiérarchie, machiavélique compétitivité et / ou l'établissement de relations personalities.You ne doivent pas être sur une équipe très long à moins de stand coup le besoin de l'ego de ceux qui ont la balle de porc. Je pense que leur exponentielle est un groupement ne sont pas mentionnés dans les entreprises qui divisent et continuent de nourrir une telle nouveaux gestionnaires qui opèrent dans ce domaine, produire des descendants d'autres secteurs du marché avec les mentors de la précédente pour l'ensemble de chaque division. Telles que GE, 3M, Battelle, Fed Ex, etc je vois cela avec notre équipe (la société I run). Je crois qu'une telle observation des serveurs aussi bien en coaching, le leadership militaire, administration présidentielle et de la R et D à but non lucratif efforts. Comme vous avez sans doute également penchés sur les avantages d'une telle théorie de la gestion d'OC des choses comme la NASA, ONU, OTAN, etc I subvention Suite à la réussite de ces personnes thèse de doctorat à l'UCLA Anderson School of Business et certainement applaudir ceux qui ont la marche à pied et sont capables de pratiquer ces théories dans le monde réel et pas seulement sur le papier Meade marque d'eau, cette recherche est sans aucun doute sur quelque chose d'important et qu'il est correct et une bonne paper.Each mois je reçois des livres du mois, des résumés de livre audio de la bande meilleure livres, chaque mois un ou plusieurs sont sur la psychologie organisationnelle, de leadership, de gestion et vous savez ce que tous les livres sont à la recherche de même. Je peux vous dire que le vieux professeur qui vient tous les soirs et mange sur le front de mer à George Town ivre de son âne mai ainsi faire tourner les choses si nous ne pouvons pas obtenir nos agir ensemble et à s'engager sur la même page, parce que ces luttes Beltway buzz BS fait du mal, l'Amérique. Il n'est pas résoudre les problèmes auxquels nous faisons face, l'équipe doit être forte, tout le monde qui est élu ou nommé à ce type de capacités doit être sur l'équipe. Dans celle-ci à gagner. Darn il. Les commentaires de mes observations sont les bienvenus dans mes efforts de battre les meilleurs efforts de la période écoulée, les dirigeants de tous les secteurs. Trop de gens ne sont pas à étudier l'ensemble du jeu there.Now je voudrais aussi faire des commentaires sur un autre projet de recherche qui est assez bon. Ainsi en ce qui concerne Bart Bronnonberg de la recherche sur la multi-image de marque de commerce de détail de biens de consommation. Je dois dire que j'ai beaucoup apprécié Bart sur le multi-marques et des questions ayant acheté Salsa à Wal-Mart, la nuit dernière et la semaine dernière Albertson's à une, ces pensées ont traversé mon esprit. Et comme je construire mon entreprise à travers le pays, je vois les choses et de penser de ces questions souvent. J'ai apprécié la Bronnonberg de Bart papier: http://www.anderson.ucla.edu/faculty/bart..../sustain_v1.pdfHaving rendue à toutes les villes aux États-Unis plus de 10.000 habitants, je trouve intéressant que ce document est similaire à mes conclusions, à propos de ces mêmes sujets et va même plus loin dans la quantification de mathématique, les vérités que nous observons et les raisons de ces décisions. Je salue donc les efforts déployés par Bart est important que cette information à tout entrepreneur. Aussi je me demande ce que Bart's réflexions sur l'article de CFO Magazine au sujet de ces produits manufacturés à amortir les coûts d'espace de rangement de plus de 40 ans en tant que marque de capital? Si le produit n'est pas qu'ils gardent le coût contre la Brand Capital pour les quarante ans, même si le produit est un raté, ou qui sous-marque ne s'est pas prendre racine dans l'esprit des consommateurs et le produit a donc été annulé. Estimée dans une étude que j'ai lu 60% de nouveaux produits sont ratés, et même ceux qui survivent à un petit test de marché souvent lorsque des erreurs sont déployés. En séparant l'espace de rangement pour obtenir les coûts au niveau de l'œil du consommateur, et en appelant le produit succès quand elle vend, une manière peut-être une telle société peut apporter plus de produits plus rapidement et conserve son bénéfice opérationnel pour suivre les évaluations des actions et de leur donner ainsi l'avantage d'aller dans de nouveaux marchés ou de causer une plus grande part de marché en duopoles lorsque l'autre concurrent ne pas utiliser de tels artifices comptables. Considérant qu'il ya peut-être assez bon départ pour cette raison, P et L de techniques de comptabilité, une fois qu'il commence quand serait-il jamais stop? Alors, je voudrais connaître d'autres personnes et Bart's réflexions sur ce point. Et quelles sont vos pensées sur le Web avec de nouvelles opérations, qui sont gérés par la grande distribution pour la livraison à domicile, la base WebVan concept, mais par le fait des chaînes d'épicerie d'eux-mêmes? J'ai récemment été à Jacksonville, FL et Piggly Wigglies Publix et sont à la fois d'examiner si elles doivent fossé ou de poursuivre ces efforts tout en prenant garde. Safeway et Albertson's, ainsi que dans Bashams AZ allons également après ces niches. Si ces détaillants ont continué de relations symbiotiques avec les fabricants de, disons, la salsa, le placement de l'espace web de la liste serait donc une valeur de compensation des coûts pour la livraison aux consommateurs, et donc le consommateur gagne de cette relation symbiotique. Toutefois, la comptabilisation de ces est en cause aussi bien que vos pensées et de chiffres et de
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