राजनीति, युद्ध, खेल और व्यापार में संगठनात्मक पूंजी
अमूर्त ऐसे संगठनात्मक राजधानी, नीला आकाश और ब्रांड नाम कैपिटल के रूप में निगमित आस्तियों वास्तव में वे सब मेरी राय में एक आम धागा है. यहाँ इन मुद्दों पर कुछ विचार कर रहे हैं. और मैं पहले की तरह की होती UCLA, एंडरसन व्यापारिक वस्तुओं के स्कूल जो ब्याज की हैं की एक जोड़ी पर टिप्पणी नहीं. और मुझे कहना होगा कि इन अनुसंधान टुकड़े कुछ बढ़त को कम कर रहे हैं, व्यवसाय प्रबंधन theory.This में विशेष रूप से मेरे लिए दिलचस्प है के रूप में अपने परिवार के पेड़ के संस्करण की एक फ्रेडरिक Winslow टेलर, जिनकी माँ, Emily Winslow था फिली क्षेत्र है, जो सीधे मेरे पूर्वजों में हो रहा है Winslow के बाद वे मास और मेन से चला गया था की एक शाखा था क्षेत्रों. इस प्रकार Freidrich Winslow टेलर संगठन जो भी मैं अपनी परवरिश में पाला था और इसलिए इस तरह आकर्षक और देश सेवा व्यवसाय चलाने की तरह के अनुरूप आइटम मिल में इसी तरह के विश्वासों था कार वॉश दोस्तों http://www.carwashguys.com, जो मेरे company.Here है मूल्य के कुछ विचार के लिए टिप्पणियाँ और UCLA बिजनेस स्कूल एंडरसन की इन परियोजनाओं में शोध निष्कर्षों को जोड़ रहे हैं. पहला आइटम हो चर्चा Bhaqwan एक प्रोफेसर पीएचडी चौधरी ने एक लेख है (स्वतः आइंस्टीन के रूप में वरिष्ठ विशेषज्ञ का दर्जा नहीं दिया जाएगा कहा ढेर उच्च और गहरे ध्यान आता है) इस मामले में हालांकि काम प्रासंगिक है और बहुत अच्छा है, इसलिए इस मामले में पीएचडी ऐसी सामाजिक मानदंडों को निर्देशित के रूप में उल्लेख किया गया है. मैं अच्छी तरह से संगठनात्मक राजधानी (OC) पर है Bhaqwan अनुसंधान मज़ा आया. यह काफी है good.http: / / www.anderson.ucla.edu / संकाय bhagw...dhry / / orgcap.pdfI लगता है कि भविष्य में जब अधिकारियों को इस अवधारणा शिक्षण, सरकारी नेताओं, गैर लाभ नेतृत्व व्यक्तिगत डिब्बे, और सेना के शीर्ष अधिकारियों है कि एक थोड़ा मूल्य का अंक सारांश में जोड़ा जा सकता है, उदाहरण के लिए: सबसे पहले और सबसे बुनियादी है: "बेट जॉकी पर नहीं हमेशा घोड़े" थोड़ा नज़दीक से देखा जा सकता है. विजेताओं को आमतौर पर है और इसलिए एक विजेता जीत पर शर्त. एक में टीम वातावरण सर्वश्रेष्ठ टीम एक टीम को हरा सकते हैं बेहतर कौशल के साथ एक बेहतर खिलाड़ी बना हुआ है. टीम या जॉकी और जरूरी नहीं कि घोड़े या उद्योग पर शर्त लगा लो. एक और टिप्पणी है "Chainsaw AL को नष्ट कर सकता है OC ", संगठनात्मक राजधानी काटने कि यह समय के निर्माण को नष्ट कर लिया बजाय बनाता है और हम इस तरह माइक्रोसॉफ्ट और संगठनात्मक और बौद्धिक पूंजी का बिल गेट सिद्धांत के रूप में कंपनियों पर लग चाहिए में इस दायरे में. जब अन्य कंपनियों वापस काट वह समर्थन और नई परियोजनाओं पर उनकी टीम को आगे जारी रखा. एक और मुद्दा यह है कि प्रतियोगिता के प्रतिद्वंद्वी के OC प्रवाह के दौरान समय, चाहे वह एक के जनरल हो शत्रुतापूर्ण देश, अपने संभावित विरोधी की आर्थिक स्थिति और वॉन Clauswitz की है कि पहले हमले और परस्पर प्रतिक्रिया पर सिद्धांतों के साथ होने के कारण सैन्य अपनी राजनैतिक इच्छाशक्ति की सेवा करने का आकार घटाने. चीन को देखो और अन्य देशों के नौकरशाही का आकार घटाने नीचे हमारी सेना के समय में अपने हाथों मजबूर? इस टिप्पणी को नोट करने के लायक OC पर ऐसी एक शोध रिपोर्ट के चट्टानों नोटों को जोड़ रहा है तो; "सबसे अच्छा समय के लिए नए उत्पादों या विपणन की कोशिश तकनीक जब संक्रमण के माध्यम से अपने प्रतिद्वंद्वी प्रतियोगियों है जा रहे हैं जैसे नापसंद, बड़ी विभाग लागत में कटौती, विलय या retirements के कारण गार्ड के बदल देते हैं. उनके OC एक सब कम समय है, क्योंकि यह है readjusting और अनुकूलन के लिए आपको नए खुले बाजार क्षेत्र में पीछा नहीं कर सकता "OC. भी है घातीय कई मामलों में यह प्रयोग पर निर्भर करता है. इस अवधारणा की कोशिश करो OC पर बहस के लिए कहा जाएगा. अब" एक समूह काम करता है साथ में, बढ़ा OC की संभावना अधिक नेता राजनीति और सहज मानवीय विशेषताओं प्रदान करने के लिए सूचना और संचार के तेजी से हस्तांतरण के प्रवाह में बाधा नहीं है. "इन सभी वस्तुओं और किसी के OC कंपनी महत्वपूर्ण जब अच्छा एक गैर रैखिक फैशन में निर्णय लेने के लिए सूचना के प्रवाह चर्चा कर रहा है. यहाँ प्रवाह पर कुछ विचार हैं, जो आपके लिए इन अवधारणाओं हूं और इस संदेश के लिए क्षमता में वृद्धि होगी हैं भविष्य के नेता. मैं हमेशा से निर्धारित किया है कि OC के रूप में इस रिपोर्ट को, जो कि उचित नाम है में कहा गया है अब तक भौतिक पूंजी से ज्यादा महत्वपूर्ण है. उदाहरण के हमारी कंपनी हमारी पूरी और व्यवसाय चलाने के लिए इस unit.http से कई राज्यों में संचालित: www.carwashguys.com / / / के साथ blitz.htmlAnd ने कहा है कि हमारी सेवा वाहनों के अलावा भौतिक पूंजी एक बैलेंस शीट के नजरिए से लगभग उल्लेख के अयोग्य है. पर तेजी के लिए नए बाजारों में समायोजित कर ले और उन्हें खेल तेज हो जाता है और सिद्धांत जैसे फास्ट धीरे खाने के रूप में हमारी ताकत है प्रचुर मात्रा में करने की क्षमता है, मैं एक कंपनी विश्वास और सही के लिए मामले का अध्ययन कर रहा हूँ इस सबसे हाल ही में प्रबंधन सिद्धांत और OC ज्ञान में विकास. यह शोध पत्र टीमों के निर्माण के लिए है कि संबंध में सही है. और मैं नए नेतृत्व के लिए और अधिक मूल्य की प्रस्तुत है, जो सीए पर ग्रे से होगा ले डेविस. एक बड़ा राज्य है सीए और एक शीर्ष के साथ व्हाइट हाउस की टीम की कि जैसा प्रतिभाशाली टीम visionaries और चरित्र और जुनून की अविश्वसनीय शक्ति के साथ लोगों को भागीदारी की जरूरत है. मैं भी जमा का वह हिस्सा होता हमारे इस देश में समस्या है इसे कुछ समय लगता है एक टीम को सुचारू रूप से काम के रूप में समायोजित हो, यह राष्ट्रपति में भाग्यशाली है कि वह कई विशेषज्ञों ने पहले अपने पिता और प्रशासन के अधीन काम किया था पर लाने में सक्षम था हो अहंकार-लेने कड़ी राजनीति और stride.But में मीडिया हमलों की दस्तक के रूप में हम वर्तमान में देख रहे हैं देश विभाजन है और वर्तमान जनसंख्या 55% - 45% के बारे में विभाजित किया गया है के अपने कई वर्षों में कम था. और नौ विरोध उम्मीदवारों टीम नष्ट कर रहे हैं और टीम को अपने बचाव की जगह के लिए इस महान देश के भविष्य और सामरिक स्थिति पर अधिक से अधिक ध्यान केन्द्रित प्रयासों को मजबूर है तेजी से बढ़ती दर जिस पर हम अपने को इस खेल के शीर्ष पर रहने के प्रयासों को तैनात करना चाहिए. हम लोगों को और अनुमोदन रेटिंग कि देश को विभाजित करने का मतलब है की डंडे से बता सकते हैं, लेकिन अभी भी समाप्त होता है में विश्वास रखता है. रखते हुए एक टीम के साथ समय का मतलब के नेतृत्व के लिए अनुमति के लिए अमेरिका के लोगों की भलाई के लिए मिलकर काम करने की जरूरत है, अराजकता और अधिक शामिल हर चार साल के गार्ड को बदलने का प्रयास मामले में है, बस के रूप में यह किसी भी कंपनी में होगी. जैसा कि हम मैरीलैंड सीनेटर Sarbaines के divisiveness घड़ी फोर्ब्स व्हाइट हाउस में आर्थिक टीम के लिए नियुक्त आप को पता नहीं क्या होगा है हर लड़की का दौरा अगर जीई की समीक्षा की कंपनी के कार्यकारी, सबसे पहले सभी आवेदकों है था और प्रतिस्पर्धी कंपनियों द्वारा पर मतदान से पहले वे एक अधिकारी, प्रबंधक के बीच, बोर्ड सदस्य या चौकीदार के रूप में काम आ सकते हैं? समस्या देखो, विपक्ष के लिए टीम को नियुक्तियों को नष्ट करने की कोशिश कर रहा है और इसलिए उन्हें और पूंजी hill.How पर उनके भविष्य के निर्णयों को प्रभावित धमकी वे तो अपने बेहतरीन और उन कौशल का इस्तेमाल करने में सक्षम किया जा सकता है हमारी मदद करने, लोग, एक टीम खेल के मामले में उनके प्रशंसक, सैन्य तुम लोगों को आजाद कर रहे हैं के मामले में, एक कंपनी के मामले में ग्राहक है, जो कारण है कि वे पैसे कमाने की अनुमति दी जाती है. कैसे कई स्तरों के व्यवधान के लिए एक मजबूत टीम बनाने की अनुमति दी जानी चाहिए. सरकार में उन्हें नियुक्त, सुप्रीम सीटी, सचिवों, विभाग के प्रमुख और नेतृत्व के लिए सलाहकार के रूप में हमला कर रहे हैं. तब वे ने हमला कर रहे हैं तुच्छ आने वाले सामान्य किस्म के पत्थर जो काँच के terrariums, जो हैं भी नहीं एक आधा हरिकेन इसाबेल के कदम दूर रह फेंक नेताओं द्वारा lawsuits, तो मीडिया द्वारा, तो फिर? यह सब एक टीम दर्द होता है. और जब से हम एक ही टीम के सभी कर रहे हैं, में है कि हम सभी अमेरिकी हैं, हम सूचना के प्रवाह क्यों की अनुमति, की सबसे योग्य और जो सेवा की भावुक के मार्गदर्शन और सबसे बेहतरीन के भर्ती होने के लिए हमला? इस तरह टीम पर भविष्य संचार, जो है के लिए नहीं प्रशस्त करता है को मुफ्त पुरुषों की सेवा लगता है. लोगों, यह बहुत है, तुम और मैं एक बिंदु Sarbaines से कम एक लाभ के लिए जाने के लिए श्रीमती फोर्ब्स में रखी, 5,000 डॉलर हॉट डॉग टमटम, जहां राष्ट्रपति होने के साथ सभी नेताओं के साथ होगा. वह जल्द ही आर्थिक समिति है, जो हम सबसे प्रतिभाशाली और मदद की जरूरत पर नियुक्त किया जाएगा. ऐसी एक घटना में भाग ले सकता है वह तक जो वह एक नेक काम के साथ काम करेंगे वास्तव में एक अच्छा लग रहा हो, उसके साथ क्या गलत है? कुछ भी नहीं है और इस उदार स्कूल हम फोन UCLA भी क्यों यह सबसे अच्छा है पर एक अध्ययन किया है. तो हम एक विपक्षी पार्टी है भविष्य टीम के सदस्य हैं, जो हमें चाहिए की सेवा पर हमला करेंगे, जब वे कॉर्पोरेट जगत के हमले और 7 trillion कारण के लिए बाजार से बाहर निकलें और बाजार में जो मुझे बड़ा करने की अनुमति होगी में पूंजी का रिटर्न का प्रवाह धीमा हमारे कंपनी और रोजगार उपलब्ध कराने के? शिकायत इस बीच सभी व्यवसायियों बुराई बुला रहा था, कोई नौकरी नहीं है? यहाँ क्या चल रहा है, संचार की एक अविश्वसनीय कमी है, अहंकार का खेल, हमेशा की तरह राजनीति और तुम और मैं है इन नमूने बेवकूफों को सुनो जब तक हम सोच रहे हैं कैसे पृथ्वी पर हम अपने भुगतान करने जा रहे हैं जब तक हम बंद रखी और क्यों हमारे बीमा और क्रेडिट रद्द ट्रैफिक टिकट की वजह से रद्द कर दिया गया है क्योंकि बंधे राज्य बजट जुर्माना वृद्धि हो रही है और टिकट की संख्या में आरक्षण के लिए अवधि के लिए बाहर बजट मदद प्रति लिखा हो सकता है? मुझे माफ करना, लेकिन कोई नहीं मिला हुआ है. उदारवादी या परंपरावादी, तब तक हम पर हमला दल के सदस्यों के लिए फोटो कर्ता की टीमों को नष्ट और ऑप्स राजनीति में पीठ के भुगतान करते हैं. जाहिर है माँ प्रकृति नाराज भी है तुम्हारे जाने के बाद देखा कि वाशिंगटन क्षेत्र में इसाबेल के साथ हुआ. एक के बीच में क्या अंतर है कंपनी के नेता और नेता हैं जो एक देश को चला द्वारा चलाए, एमबीए की दृष्टिकोण से, एक कंपनी की तरह? एक टीम, या एक सैन्य या उस बात के लिए एक बी Hive? या यह आधुनिक प्रबंधन में ऐसे शोध पत्र देखना दिलचस्प है सिद्धांत के गणितीय इसे कागज पर यों की कोशिश करो. इस वजह से प्रकाशित या नियमों और आधुनिक सब भले ही गणित ऐसे सिद्धांत का वर्णन करते थे सिद्धांतों की मात्रा का ठहराव के अकादमिक मानकों का नाश होता है काम, मामले के एक मामले के आधार पर नहीं होगा क्योंकि वहाँ बहुत सारे कारकों और सरल या जटिल समीकरण सादगी के कई एक साथ रिश्तों में जटिलता से बाहर खींचा का वर्णन नहीं कर सकता पर्याप्त रूप से कर रहे हैं के क्रम कभी सरकार के हस्तक्षेप, विनियम, व्यक्तियों के प्रकार, बाजार क्षेत्र, पूर्व, पश्चिम, मध्य पूर्व, आदि पदानुक्रम सभ्यता और संस्कृति में अंतर के magnitudes बढ़ रही है. में है कि इन सरल संबंध अवलोकन पूर्ण है और इसलिए इन बातों में शामिल गणित के कुछ नहीं प्रदान की सबसे अच्छी हैं पर लगता है, जो निश्चित रूप से नहीं है uninhibited और खुले दिमाग के प्राकृतिक टिप्पणियों से बेहतर हो सकता है बाहर अहं के इंटरैक्टिव गतिशीलता के बॉक्स दृष्टिकोण के एक, चोंच आदेश, धूर्त प्रतिस्पर्धा और / या संबंध बनाने personalities.You में एक टीम ने बहुत लंबे समय पर होने के नीचे आप खड़े नहीं है जरूरत है उन लोगों के अहं स्ट्रोक के लिए जो हॉग की गेंद. मुझे विश्वास है कि उनकी एक घातीय है कि जिन कंपनियों के विभाजन में वर्णित नहीं समूह है और जारी रखने के एक ऐसे नए प्रबंधकों जो दायरे में काम के पोषण, व्यक्तिगत विभाजन के लिए पिछले पूरे के आकाओं के साथ अन्य क्षेत्रों के संस्करण बाजार में पेश किया. जीई, 3M, Battelle, फेड पूर्व के रूप में इस तरह की, आदि मैं हमारी टीम (कंपनी मैं चलाने के साथ यह क्या हो रहा देखें). मुझे लगता है ऐसे एक अवलोकन अच्छी तरह से कोचिंग में भी सर्वर, सैन्य नेतृत्व कि, राष्ट्रपति प्रशासन और अनुसंधान और विकास के गैर लाभ प्रयास. जैसा कि आप शायद भी ऐसे OC प्रबंधन के सिद्धांत के लिए लाभ पर ध्यान दिया है नासा, संयुक्त राष्ट्र, नाटो, जैसी बातें आदि मैं UCLA व्यवसाय के एंडरसन स्कूल में पीएचडी शोध उन लोगों के लिए सफलता के अनुदान जारी रहेगा और निश्चित रूप से जो चलने लगते हैं और ऐसे सिद्धांत अभ्यास कर सराहना असली दुनिया और न केवल Meade पेपर पानी के निशान पर, यह शोध कुछ बड़ा पर निश्चित रूप से है और यह एक अच्छा paper.Each महीने और सही है मैं महीने के टेप पर ऑडियो पुस्तक सारांश की किताबें प्राप्त सबसे अच्छा कारोबार किताबें, प्रत्येक महीने में एक या अधिक संगठनात्मक मनोविज्ञान, नेतृत्व, प्रबंधन और तुम्हें पता है कि सभी पुस्तकों के बारे में ही देख रहे हैं. मैं तुम्हें पुराने प्रोफेसर, जो हर रात आता है बता सकते हैं अपने पिछवाड़े से जॉर्ज टाउन नशे में तट पर खाता है के रूप में अच्छी तरह से काम चल सकता है अगर हम अपने कार्य एक साथ नहीं मिला और एक ही पृष्ठ पर मिल सकता है, क्योंकि इस अंदरूनी कलह Beltway चर्चा बी एस अमेरिका चोट पहुँचा है. यह नहीं है हम समस्याओं का सामना करना हल, टीम के मजबूत होगा, जो हर एक या निर्वाचित ऐसी क्षमता को नियुक्त टीम में होना चाहिए है. में इसे जीतने के लिए. यह अरे. मेरे विचार से कोई टिप्पणियाँ मेरे प्रयासों में स्वागत है सभी क्षेत्रों में पिछले अवधि के नेताओं की कोशिशों को हराया. बहुत सारे लोगों को पूरे खेल there.Now तो मैं भी एक अनुसंधान परियोजना है जो बहुत अच्छा है पर टिप्पणी करना चाहते हैं का अध्ययन नहीं कर रहे हैं. इसलिए साथ बहु पर Bart है Bronnonberg अनुसंधान करने का संबंध है खुदरा उपभोक्ता वस्तुओं की ब्रांडिंग. मुझे कहना होगा कि मैं अच्छी तरह से मल्टी पर है Bart-ब्रांड मुद्दों मज़ा आया और होने वाल में साल्सा खरीदे-Mart कल रात और पिछले सप्ताह पर एक Albertson है, ये विचार मेरे मन के माध्यम से चला गया. और जैसा कि मैंने देश भर में अपने व्यवसाय का निर्माण, मैं चीज़ें देख और ऐसे मुद्दों पर अक्सर लगता है. मुझे मज़ा आया है Bart है Bronnonberg कागज: 10,000 की आबादी पर हर शहर में अमेरिका में कूच http://www.anderson.ucla.edu/faculty/bart..../sustain_v1.pdfHaving, मुझे पता यह दिलचस्प है कि यह पत्र मेरे समान निष्कर्ष, के बारे में बात आती है ये वही विषय और भी आगे जाता है गणितीय सच है कि हम पालन और निर्णय के पीछे कारण बढ़ाता में. इसलिए मैं किसी भी उद्यमी इस महत्वपूर्ण जानकारी के रूप में है Bart के प्रयासों की सराहना. इसके अलावा मुझे आश्चर्य है क्या इन ब्रांड की राजधानी के रूप में 40 साल से अधिक शेल्फ अंतरिक्ष लागत amortizing विनिर्माण के बारे में CFO पत्रिका में लेख के बारे में है Bart विचार? यदि उत्पाद में विफल रहता है वे के खिलाफ लागत रखना ब्रांड चालीस वर्ष के लिए राजधानी भी विशेष उत्पाद एक व्यर्थ है, या कि ब्रांड उप पकड़ उपभोक्ताओं के मन में नहीं लिया और उत्पाद है इसलिए रद्द कर दिया गया. एक अध्ययन में मैं 60% पढ़ लिया है में अनुमानित नए उत्पादों के चिथड़े और भी हैं, जो एक छोटे से परीक्षण बाजार अक्सर बच जब तैयार की हैं गलतियाँ कर रहे हैं. बाहर शेल्फ अंतरिक्ष खर्च अलग से उपभोक्ता की आंखों के स्तर पर पाने के लिए, और उत्पाद बुला सफल जब बेचता है, हो सकता है एक तरह से इस कंपनी के उत्पादों में और अधिक जानकारी ले सकते हैं, और अब भी तेजी बनाए रखने के परिचालन लाभ को शेयर इस प्रकार उन्हें नए बाजारों में जाने या बड़ा कारण बढ़त देने के मूल्यांकन रखना Duopolies में शेयर बाजार में जहाँ अन्य प्रतियोगी ऐसे रचनात्मक लेखांकन का उपयोग नहीं करता है. जबकि वहाँ शायद अच्छे के लिए पर्याप्त ऐसे पी एल और लेखा तकनीक से शुरू कारण, एक बार जब यह लगता है कि यह कभी ? बंद तो फिर, मैं यह जानना चाहूँगा अन्य लोगों की और इस के रूप में अच्छी तरह पर है Bart विचार. और क्या नए वेब आधारित कार्य है, जो घर पर प्रसव के लिए बड़े खुदरा व्यापारियों द्वारा चलाए जा रहे हैं के साथ अपने विचार कर रहे हैं, बुनियादी WebVan अवधारणा है, लेकिन किराने की श्रृंखला द्वारा स्वयं किया है? मैं Jacksonville, FL और Piggly Wigglies और Publix में हाल ही में किया गया दोनों अगर वे इन प्रयासों खाई या जारी रखना चाहिए विचार कर रहे हैं, जबकि इसे पकड़ लेता है. और Safeway Albertson है और साथ ही Bashams AZ में भी इन niches के बाद जा रहे हैं. यदि इन खुदरा चलो कहना साल्सा, तो वेब लिस्टिंग अंतरिक्ष स्थान की होगी के विनिर्माण के साथ सहजीवी रिश्ते जारी महत्वपूर्ण मूल्य प्रसव के लिए उपभोक्ताओं को इस तरह offsetting लागत और इस प्रकार उपभोक्ता इस सहजीवी रिश्ते से जीतता है. तथापि, ऐसे मामले भी साथ ही साथ अपने विचारों और नंबर पर है और के लिए लेखांकन
Article Source: Messaggiamo.Com
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