Inspirando a lealdade ea satisfação de sua força de trabalho
Uma das primeiras coisas que eu olho quando eu assumir um novo departamento ou divisão são as atitudes dos gestores e / ou supervisors.I me perguntar as seguintes questões: Será que eles inspirar lealdade nos seus funcionários? Se não, Por que não? Se fazem, como eles fazem isso? A força de trabalho de qualquer empresa é normalmente a alma do negócio, o óleo que lubrifica as máquinas. Claro, os gestores estão lá (normalmente) ser criativo e desenvolver um plano e uma visão, mas a força de trabalho são essenciais para a prosperidade futura da organisation.A feliz, contente-obra precisa ser inspirado por seu trabalho, seus colegas e, mais importante por seus gestores. Se eles não são, então as chances são de que você terá uma alta rotatividade de indivíduos qualificados e não qualificados que buscam inspiração e elsewhere.So contentamento, a melhor maneira de descobrir qual dos seus gerentes é inspiradora fidelidade em seus funcionários é olhar para os departamentos que têm muito poucas pessoas de sair. Isso não é 100% infalível, mas é certo que a maioria dos time.Observe que eles fazem e você vai ver um determinado padrão desenvolver. Você verá que a maioria dos gerentes de inspiração vai dar o exemplo, mas você pode esperar isso. Você também vai ver que eles vão vir para cima com corajosa de novas ideias que boundries empurrar, mas que seria de esperar que too.However, você também vai ver que eles vão ter o tempo eo esforço de agradecer à sua equipe por seus esforços. Simples não é? Pois não, não é porque eu quero dizer que você deve agradecer a sua equipe após o evento. Portanto, se um membro de sua equipe foi finalmente concluído o relatório que têm vindo a pedir, dizer-lhes graças e deixar por isso mesmo. No dia seguinte, antes de mais nada, procurar essa pessoa e dizer-lhes que um grande trabalho que fizeram e como você realmente apreciar todos os seus impactos fortes work.The que este gesto simples tem é imenso. Você tem tomado a tempo ea dificuldade de encontrá-los e agradecê-los, quando você já disse obrigado no dia anterior quando você recebeu o relatório fora them.Better ainda, se tiver a certeza de agradecimento foi entregue em frente a alguns de seus colegas de trabalho, então isso é ainda melhor como reconhecimento público (não importa quão pequeno) é um enorme voto vencedor e irá de alguma forma a assegurar que você tenha o apoio ea lealdade deste member.So equipe especial, tente agradecer à sua equipe e assista a desenvolver a sua lealdade. É muito fácil e não custa um thing.Mark Anthony Harrison é um vendedor. Ele é chefe de vendas para a divisão do Reino Unido de um banco de investimento E.U.. Ele também palestras sobre vendas, desenvolvimento e teoria da gestão. Para saber mais visitá-lo em
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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