Inspirerende loyaliteit en tevredenheid van uw personeel
Een van de eerste dingen die ik kijken wanneer ik over een nieuwe afdeling of divisie is de houding van de beheerders en / of supervisors.I vraag me af op de volgende vragen; Doen ze inspireren loyaliteit van hun personeel? Zo niet, waarom niet? Als ze doen, hoe doen ze het? Het personeelsbestand van een bedrijf is doorgaans de levensader van het bedrijf, dat de olie smeert de machine. Tuurlijk, de beheerders zijn er (meestal) creatief en ontwikkelen van een plan en een visie, maar de werknemers zijn van essentieel belang voor de toekomstige welvaart van de organisation.A gelukkig, tevreden werknemers moeten worden geïnspireerd door hun werk, hun collega's en nog belangrijker door hun managers. Als ze niet dan is de kans groot dat u een hoge omzet van geschoolde en ongeschoolde mensen die zoeken naar inspiratie en tevredenheid elsewhere.So, de beste manier om erachter te komen welke van uw managers is inspirerend loyaliteit van hun personeel is te kijken naar de afdelingen die hebben heel weinig mensen verlaten. Dit is niet 100% waterdicht, maar is het recht de meerderheid van de time.Observe wat ze doen en u ziet een bepaald patroon ontwikkelen. U zult zien dat de meest inspirerende managers zullen geven, maar je zou verwachten dat. U zult ook zien dat ze zullen komen met moedige nieuwe ideeën die push boundries maar je zou verwachten dat too.However, u zult ook zien dat zij nemen de tijd en moeite om hun medewerkers bedanken voor hun inspanningen. Eenvoudig is het niet? Nou nee het is niet omdat ik dat je moet bedanken uw medewerkers na het evenement. Dus als een lid van uw medewerkers is eindelijk afgerond het rapport dat u hebben gevraagd, zeg hen dank en laten dat zien. De volgende dag voordat je iets anders zoeken die persoon uit en vertel hen wat een geweldige werk dat zij deed en hoe je echt waarderen al hun harde work.The effect dat dit eenvoudige gebaar heeft is enorm. U hebt de tijd en moeite om ze te vinden en danken hen, als je al zei dank u voor de dag wanneer u ontving het rapport uit them.Better nog, als u ervoor dat de dank u is geleverd, voor een paar van zijn medewerkers, dan is dit zelfs nog beter als publieke erkenning (ongeacht hoe klein) is een enorme stemming winnaar en gaat enkele manier om ervoor te zorgen heb je de steun en loyaliteit van dit team member.So, probeer te zeggen dank u voor uw personeel en bekijk hun loyaliteit ontwikkelen. Het is heel gemakkelijk en heeft geen kosten thing.Mark Anthony Harrison is een verkoper. Hij is hoofd van de verkoop voor de Britse divisie van een Amerikaanse investment bank. Hij heeft ook lezingen over de verkoop ontwikkeling en het beheer theorie. Om meer te weten bezoek hem op
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
