Inspiring lealtà e di contentezza nel tuo lavoro
Una delle prime cose che guardo quando mi prendono per un nuovo servizio o la divisione è l'atteggiamento dei dirigenti e / o supervisors.I chiedermi le seguenti domande; Non si ispirano nella loro fedeltà personale? In caso contrario, perché no? Se sì, come lo fanno? La forza lavoro di ogni azienda è di norma la linfa vitale del business, l'olio che lubrifica la macchina. Certo, ci sono dirigenti di (di solito), essere creativi e sviluppare un piano e di una visione, ma la forza lavoro sono essenziali per la prosperità futura del organisation.A felice, contenta di lavoro devono essere ispirati dal loro lavoro, i loro colleghi e soprattutto dai loro dirigenti. Se essi non sono quindi le possibilità sono che si avrà un elevato turnover di personale qualificato e non qualificato individui che cercano ispirazione e appagamento elsewhere.So, il modo migliore per scoprire quali dei tuoi dirigenti è ispirato lealtà nei loro personale è quello di esaminare i servizi che sono molto poche le persone in uscita. Questo non è al 100%, ma è proprio la maggior parte delle time.Observe quello che fanno e si vedrà un particolare modello sviluppare. Vedrete che la maggior parte dei gestori di ispirazione dare l'esempio, ma ci si può aspettare che. Si vedrà anche che verrà con nuove idee coraggiose che spingono boundries ma ci si può aspettare che too.However, vedrete anche che avrà il tempo e lo sforzo per ringraziare il personale per i loro sforzi. Semplice, no? Beh non è perché non voglio dire che si deve ringraziare il personale dopo l'evento. Quindi, se un membro del vostro personale ha finalmente completato la sua relazione è stato chiesto per dire loro grazie e lasciare a questo. Il giorno seguente, prima di fare qualsiasi altra cosa, cercare quella persona e dire loro quello che un grande lavoro che ha fatto e come si ha realmente apprezzare tutto il loro duro work.The impatto che questo semplice gesto si è immenso. Hai preso il tempo e le difficoltà di trovare loro e li ringrazio, quando si è già detto ringrazio il giorno prima quando si ricevuto la relazione them.Better ancora fuori, se si assicurarsi che il ringraziamento è stato consegnato di fronte ad alcuni dei suoi collaboratori, allora questo è ancora meglio, come il riconoscimento pubblico (non importa quanto piccola) è un enorme voto vincitore e sarà in qualche modo a garantire che avete il supporto e la fedeltà di questo particolare gruppo member.So, provare a dire grazie per il vostro personale e vedere la loro lealtà sviluppare. E 'veramente facile e non costa uno thing.Mark Anthony Harrison è un venditore. Egli è responsabile delle vendite per il Regno Unito divisione di una banca d'investimento degli Stati Uniti. Egli ha anche lezioni di sviluppo delle vendite e della gestione teoria. Per saperne di più visita a lui
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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