雇う6 、販売の成功を一貫生産する
セールスマネージャーとして長年、私は、ステレオタイプの営業担当者を雇うと思います。あなたは知っているタイプの人間関係の連続またはゼロスケールで10には、完全にされている候補者10人を代表する 内向的な技能を持つ少数の人々は、群生しているとゼロ発信、誰か、私はいつも10を募集します。どのように効果的なセールスチームを構築する企業や専門家にアドバイザーとしてサービス企業私 私のクライアントにも協議会"十雇うと思います。 "大きな間違い！パレートの法則（ 80/20ルール）鮮やかな産業の実際の80 ％が売上高のわずか20 ％が閉じているが示されています 販売の専門家。顧問は、トレーナーやコーチとして営業担当者とサービス業界の専門家の、文字通り何千もの仕事を24年後、私は重要な真実-のことを学んだこと 10人あまりは、売上高の80 ％を生産、販売専門家の上位20 ％の位で発見されています。この理由だけでは、今の候補者を雇うことは、人格で約六秋 連続と私は私のクライアントは、評議会は6 same.Why採用を行うには？これは、 6つの性格上、今日の売上高の大半を生産する。しての販売で成功しているというだけの理由がある 6つの人格。彼らは多くのビットを予約して送信するには、 10以上ですが、まだ人々のコミュニケーション能力をよくする必要があります。彼らは、 10より少ないかと話しているが、もっと、彼らのことを聞く 効果的なコミュニケーションの縁。は六十一人未満のカリスマ性がある、彼らははるかに大きな能力の販売プロセスの詳細に対処する必要があります。これは、常に新しい発見に役立ちます 展望とその日の整理をロー八十一人以上のことを行なってください。リードを作る能力を、時間の有効利用やプレゼンテーションへの体系的なアプローチは、 6つの個性を与える エッジを販売。 10 personallity absolutly探査、嫌がってほとんどの事務処理や営業の専門家を組織なので、単に彼らの個性と魅力の売上を達成するために頼る スマートobjectives.You営業チームを開発することは、すべての"トップメーカーである雇う必要がある。 "真の場合は、販売やサービス産業の性格を理解するには、 80/20ルール営業チームと一緒に暮らすには、持っていない 専門家の20 ％を構成する候補者を雇うだけでは、この統計に陥る。しかし、 1つの問題はこの提案に。あなたは稀には、上位20 ％内にある候補者を見つけることができます 人を積極的に新たな雇用を探している。とは、企業や企業のトッププロデューサーに置いておくように夢中になる。ほとんどの企業は通常の電力で最高のパフォーマンスを維持するためなら何でもする。あなただけ 償還し、 80 ％から生産される可能性はトップグループを雇うことです。の割引を入手してどのようにトピックを継続販売success.Toのための別のarticleBest希望する必要がありますこれを行うに 101のマニュアルをクリックしてお買い求めの神話： http://www.TheSellingEdge.com/myths1.htmVIRDENソーントンの創立者で社長ellingドルのEdgeÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  ® 、 Inc 。は、企業売上高は、専門 顧客との関係、および管理のトレーニングと開発。クライアントシアーズ光、米Eastman Kodakは、米IBM 、デロイト＆ TouchÃÆ'Ã含まれている† â € ™ Ã⠀土、  © 、バンクワン、ジェファーソンパイロット、ウォルマート 数名に。バーデン探査の作者です：販売するための鍵の成功とは、最高の販売ビル＆閉会の発売は、 50分単位のシリーズの本やその販売、ビデオ/オーディオテープシリーズクリスプが発行閉じる 出版物、株式会社メンロパーク、カリフォルニア州。彼はまた、個人の生産性をセルフトレーニングguides.Virden販売、コーチング、チーム開発、テレマーケティングの学習シリーズを執筆している監督の教え プロフェッショナル開発センターは、テキサス工科大学ラボック、テキサス州の企業家精神の学校では、 J.ウィラードマリオットとアリスsを学校運営ブリガムヤング大学、プロボ、ユタ州で。あなた
記事のソース: Messaggiamo.Com
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