聘請6名，始終如一地生產銷售成功
多年來，作為一個銷售經理，我只會聘用定型銷售代表。你知道的類型，在人與人之間的關係連續或規模零到十，而10代表候選人誰是完全 群居和即將離任的和為零，誰是內向的人與少數人的技能，我一直招聘10 。作為一個顧問，企業和專業服務公司就如何建立有效的銷售隊伍，我 銷售專業人員。經過24年的工作與數以千計的銷售代表和服務行業的專業人士擔任顧問，教練和教練，我學到的一個重要的事實-即 10個性是很難找到的行列頂端百分之二十的銷售專業人員誰生產百分之八十的銷售。出於這個原因，僅我現在租用候選人下降約六個月的個性 統一體，我會盡我的客戶租用的same.Why 6 ？由於6個性使絕大多數今天的最高銷售生產者。他們很成功地銷售，僅僅是因為他們有一個 6人格。他們有點保留和這麼離任比10 ，但他們仍然有技能的人進行溝通良好。他們少說話比10 ，他們聽好，給他們一個決定 優勢有效溝通。雖然六個人物少魅力比10 ，他們有更大的能力來處理的細節，銷售過程。這有助於他們不斷尋找新的 前景，並組織他們每天完成更多工作超過8路10個性。他們有能力生產的線索，有效地利用時間和他們的系統的方法介紹，給出了6個性格 一個銷售優勢。大部分銷售專業人員10 personallity absolutly不願意勘探，文件和組織起來，所以他們只是依靠自己的個性和魅力，以實現他們的銷售 objectives.You必須僱用聰明制定的銷售團隊是所有“頂級生產商。 ”您不一定要住在一起的80/20規則的銷售團隊，如果你真正了解性格的銷售或服務行業 專業人員誰彌補百分之二十，然後只僱用候選人屬於這一人口。然而，有一個問題，這一建議。你很少能找到一個候選人是前百分之二十， 誰正在積極尋找新的就業機會。而且，公司或公司將是瘋狂的，讓他們最生產者離開他們。大多數雇主通常會盡一切力量，以保持其最佳的表演。您唯一的 追索然後是僱人從百分之八十分組與可能成為頂級生產商。如何做到這一點必須在本專題的另一articleBest願繼續銷售success.To獲取折扣 101銷售神話手冊點擊： http://www.TheSellingEdge.com/myths1.htmVIRDEN桑頓的創始人和主席美元elling EdgeÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家®公司堅定專門從事銷售， 客戶關係，和管理的培訓和發展。客戶包括西爾斯光，柯達， IBM公司，德勤會計師事務所TouchÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家© ，第一銀行，杰弗遜試點，以及Wal - Mart 僅舉幾例。弗登是找礦作者：關鍵的銷售成功和最暢銷的建築及閉幕的銷售， 50分鐘系列書籍和近，銷售，視頻/音頻磁帶系列出版的克里斯普 出版公司加州Menlo Park的。他還撰寫了一份自我導向學習一系列的銷售，教練和球隊的發展，電話營銷，培訓和個人生產力的guides.Virden教 中心的專業發展，得克薩斯理工大學在拉伯克，得克薩斯州和在學校的創業精神，學者威拉德和Alice由萬豪管理學院的楊百翰大學，猶他州普羅沃。您
文章來源: Messaggiamo.Com
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