上の10人の間違いの求職者は雇用者の連絡で避けるべきである
利用できる多数の用具および資源が求職者をキャリアの転移のステップによって導くためにある。 これらの用具は非常に有用、あなたがするべきである多くを提案する。 同時に、ある個人は何のを学習によって避ければいいのか均等に寄与する。 ここのこの後のグループのあなた自身をなら雇用者を「」うんざりさせなさい洗濯の事項のリスト数えれば。 次を避けるために確かめなさい:
1. あなたの添え状を堤出しないし、良く知られたあらゆるフォーマットを使用することを再開してはいけない。
、電子メールファックスしないし、ハードコピーを送ってはいけない; 1つの服従は十分である。
2. 雇用者に「つきまとってはいけない」。
日刊新聞を貧乏なインタビューの一見に選ばれ、雇用者を連絡するように励まさないかどうか見るために呼び、電子メールを送る。
3. 雇用者を電話し、次に呼ばないとあなたの添え状で言ってはいけない。
まだよくしなさい、呼ぶように意図することを言ってはいけない。 雇用者はあらゆる志願者からの呼出しの守備につく時間がない。
4. あなたの資格の服従に関する雇用者の方向を無視してはいけない。
例えば-雇用者が技術作家のために広告し、3つの書くサンプルを要求したら、3つのサンプルを送りなさい。 Iつは一度1人の志願者から電子メールを受け取った彼は3に決定してなかった従って彼は送っていなかったこと言って彼にそう多くの大きいサンプルがあった。
5. 雇用者を電話しないし、あなたの履歴書を堤出する前に仕事についての詳細に言うためにそれらを頼んではいけない。
広告される魅力的に見る位置を見たら、それのために行きなさい。 細部をあとで得ることができる。
6. 電子メールは付属品を提供するか、または空白である付属品を提供することを忘れるためにし。
7. 仕事が広告の週か2の内でまだ開いているかどうか尋ねてはいけない。
仕事は開いていたりかどうかほとんど関係がなくない。 特に雇用者の最初の提供が受け入れられないか、または付加的な候補者が必要ならおよびファイルのあなたの履歴書を得ることが重要である場合もあるあなた自身にできるだけ多くの選択を与えたいと思う。
8. 雇用者があなたの宿題をすると期待してはいけない。
それは雇用者を研究するあなたの仕事である。 インターネットを捜し、図書館に行き、そしてどんな情報が会社について利用できるか見るのにあなたのネットワークを利用しなさい。
9. 添え状なしでは概要を送ってはいけない。
簡單に言うと、ほとんどの雇用者は見不精であるとしてこれを。
10. 雇用者が置くことができるようにそれを困難にしてはいけない。
雇用者に頻繁に利用できる複数の機会がある従ってあなたが適用している位置を指定することは重要である。
Pam N.の森はベストセラーの本の共著者、作成するあなたがほしいビジネス進歩をである: 世界ですばらしい顧問からの秘密そして作戦; ケンBlanchardおよび先生スティーブンCovey著裏書きされる。 彼女はWorkLifeのスマートな解決のコーチUの卒業生および大統領、適合の顧客ビジネスおよび個人的な組織の必要性へのco作成のカスタマイズされた解決に捧げられるコーチし、コンサルティング会社である。 彼女の自身の会社を創設する前に彼女は人的資源の保険エグゼクティブそして副大統領として巧妙な20+年のキャリアを有した。 記事および助言いかににより自由のため、または森に連絡するため、訪問http://www.worklifecoach.com。 ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚の© 2002年のPam N.の森。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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