Die Top 10 Fehler Arbeitsuchenden sollten vermeiden, bei der Kontaktaufnahme mit einem Arbeitgeber
Es gibt zahlreiche Tools und Ressourcen zur Verfügung, um Arbeitssuchenden durch die einzelnen Schritte einer Laufbahn Übergang. Diese Werkzeuge sind sehr nützlich, und empfehlen, dass Sie viel zu tun. In der gleichen Zeit, manche Menschen profitieren ebenso durch das Lernen, was zu vermeiden. Wenn man sich in dieser zweiten Gruppe gibt es hier eine Wäscherei Liste der Dinge, "deaktivieren" der Arbeitgeber. Achten Sie darauf, Hände weg von den folgenden: 1. Sie nicht Ihr Anschreiben und wieder mit allen Format bekannt man.Don 't Fax, E-Mail senden und Papier, eine sufficient.2 Vorlage ist. Nicht "Stiel" die employer.Calling und E-Mailing-täglich, um zu sehen, wenn Sie wurden ausgewählt, für ein Interview Bedürftigen sieht und nicht die Arbeitgeber zu kontaktieren you.3. Sagen Sie nicht, in Ihrem Anschreiben, dass Sie rufen die Arbeitgeber und dann nicht call.Better noch nicht sagen, dass Sie beabsichtigen, zu nennen. Die Arbeitgeber haben keine Zeit zu Bereich fordert von jedem applicant.4. Nicht ignorieren, die Arbeitgeberbeiträge zur Anreise über die Vorlage von Ihrer qualifications.For Beispiel -, wenn ein Arbeitgeber in einer Stellenanzeige für einen technischen Schriftsteller und drei schriftlich beantragt Proben, senden Sie drei Proben. Ich habe einmal eine E-Mail von einem Antragsteller sagen, er habe so viele großartige Beispiele, dass er nicht in der Lage war, zu entscheiden, auf drei, so dass er nicht das Senden any.5. Don't call der Arbeitgeber, und bitten sie, erfahren Sie mehr über die Arbeit, bevor Sie resume.If sehen Sie eine Stelle, die sieht ansprechend, gehen für sie. Sie können die Details later.6. Keine E-Mail und vergessen, die Anlagen oder Anlagen, die blank.7. Nicht fragen, ob der Job immer noch geöffnet ist innerhalb einer Woche oder zwei der advertisement.Whether der Job ist oder nicht, ist fast irrelevant. Sie wollen, geben Sie so viele Optionen wie möglich und wie man sie wieder auf Datei kann wichtig sein, vor allem, wenn der Arbeitgeber dem ursprünglichen Angebot nicht angenommen wird oder ein zusätzlicher Kandidat needed.8. Erwarten Sie nicht, dass der Arbeitgeber für Ihre homework.It 's Ihre Aufgabe Forschung der Arbeitgeber. Suche im Internet, in die Bibliothek gehen, und nutzen Sie Ihr Netzwerk, um zu sehen, welche Informationen verfügbar sind über die company.9. Nicht senden Sie bitte eine Wiederaufnahme ohne Deckung letter.Simply erklärte, die meisten Arbeitgeber um diese als lazy.10. Machen Sie nicht nur schwer für den Arbeitgeber, um you.Employers häufig mehr als eine Möglichkeit zur Verfügung, daher ist es wichtig, dass Sie die Position, für die Sie applying.Pam N. Woods ist Co-Autor der Bestseller-Buch, Erstellen des Business Durchbruch Sie wollen: Geheimnisse und Strategien aus dem World's Greatest Mentoren, die von Ken Blanchard und Dr. Stephen Covey. Sie ist eine Coach U-Absolvent und Präsident von Smart Worklife Solutions, ein Coaching-und Consulting-Unternehmen für die Zusammenarbeit schaffen maßgeschneiderte Lösungen, um Kunden und persönlichen Bedürfnissen zu organisieren. Vor der Gründung ihrer eigenen Firma hatte eine erfolgreiche 20-jährigen Karriere als Versicherungs-und Executive Vice President of Human Resources. Für mehr frei, wie-zu den Artikeln und Beratung, oder kontaktieren Woods, besuchen http://www.worklifecoach.com. ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2002 Pam N. Woods.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
