Les 10 demandeurs d'emploi principaux d'erreurs devraient éviter en contactant un employeur
Il y a de nombreux outils et ressources disponibles pour guider des demandeurs d'emploi par les étapes d'une transition de carrière. Ces outils sont très utiles et suggèrent beaucoup que vous devriez faire. En même temps, quelques individus bénéficient également d'apprendre quoi éviter. Si vous vous comptez dans ce dernier groupe ici est une liste de blanchisserie de choses que « arrêtez » un employeur. Assurez-vous vous espace libre de boeuf de ce qui suit :
1. Ne soumettez pas votre lettre d'accompagnement et ne reprenez pas employer chaque format que n'ait jamais connu l'homme.
N'envoyez pas, email et n'envoyez pas par fax la copie papier ; une soumission est suffisante.
2. « N'égrappez pas » l'employeur.
Appelant et envoyant le journal pour voir si vous avez été choisi pour des sembler d'une entrevue indigents et n'encouragerez pas l'employeur à vous contacter.
3. Ne dites pas dans votre lettre d'accompagnement que vous appellerez l'employeur et n'appellerez puis pas.
Améliorez encore, ne dites pas que vous avez l'intention d'appeler. Les employeurs n'ont pas le temps pour mettre en place des appels de chaque demandeur.
4. N'ignorez pas les directions de l'employeur concernant la soumission de vos qualifications.
Par exemple - si un employeur a annoncé pour un auteur technique et a demandé trois échantillons de inscription, envoyez trois échantillons. I a par le passé reçu un email d'un demandeur disant qu'il a eu tant de grands échantillons qu'il ne pouvait pas décider sur trois, ainsi il n'en envoyait pas.
5. N'appelez pas l'employeur et ne leur demandez pas pour vous dire davantage au sujet du travail avant de soumettre votre résumé.
Si vous voyez une position annoncée qui semble attrayante, allez pour elle. Vous pouvez obtenir les détails plus tard.
6. Ne font pas l'email et oublier de fournir les attachements ou de fournir les attachements qui sont blancs.
7. Ne demandez pas si le travail est encore ouvert dans une semaine ou deux d'une publicité.
Que le travail soit ouvert ou pas est presque non pertinent. Vous voudrez se donner autant d'options pendant que possible et l'obtention de votre résumé sur le dossier peut être importante, particulièrement si l'offre initiale de l'employeur n'est pas acceptée ou un candidat additionnel est nécessaire.
8. Ne vous attendez pas à ce que l'employeur fasse votre travail.
Il est votre travail de rechercher l'employeur. Recherchez l'Internet, allez à la bibliothèque, et utilisez votre réseau pour voir quelle information est disponible au sujet de la compagnie.
9. N'envoyez pas un résumé sans lettre d'accompagnement.
Simplement indiqués, la plupart des employeurs regardent ceci en tant qu'étant paresseux.
10. Ne le rendez pas dur pour que l'employeur vous place.
Les employeurs ont fréquemment plus d'une occasion disponible, ainsi il est important que vous spécifiiez la position pour laquelle vous vous appliquez.
Les bois de Pam N. est co-auteur d'un livre bestselling, créent la percée d'affaires que vous voulez : Secrets et stratégies des plus grands mentors du monde ; approuvé par Ken Blanchard et Dr. Stephen Covey. Elle est une diplômée de l'autocar U et un président des solutions futées de WorkLife, d'un entraînement et de la compagnie de consultation consacrés aux solutions adaptées aux besoins du client de Co-création aux affaires de clients d'ajustement et aux besoins de organisation personnels. Avant de fonder sa propre société elle a eu une carrière réussie de l'année 20+ en tant qu'une directrice d'assurance et vice-président des ressources humaines. Pour plus libre comment-aux articles et au conseil, ou pour entrer en contact avec des bois, visite http://www.worklifecoach.com. Bois 2002 d'© Pam N. de ‚de Âà de ¡ de ¬Å de ‚de ÃÆ'ââ.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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