De top 10 fouten werkzoekenden moeten voorkomen in contact met een werkgever
Er zijn tal van instrumenten en middelen ter beschikking van werkzoekenden begeleiden door de stappen van een carrière overgang. Deze tools zijn zeer nuttig en suggereren veel dat je moet doen. Terzelfder tijd, sommige mensen voordeel even door te leren wat je moet vermijden. Als je jezelf tellen in deze laatste groep hier is een waslijst van dingen die uit te schakelen, een werkgever. Zorg ervoor dat u sturen duidelijk van de volgende: 1. Doe legt uw sollicitatiebrief en hervatten met elk formaat bekend t man.Don fax, e-mail en stuur hardcopy, een indiening is sufficient.2. Don't "stalken" de employer.Calling en e-mailen dagelijks te zien of u zijn geselecteerd voor een interview ziet behoeftige en zal niet aanmoedigen de werkgever you.3 contact. Zeg niet in uw begeleidende brief dat u bellen met de werkgever en dan nog niet call.Better, zeg niet dat u van plan om te bellen. Werkgevers hebben geen tijd om veld oproepen van elke applicant.4. Negeer aanwijzingen van de werkgever met betrekking tot de indiening van uw qualifications.For bijvoorbeeld - als een werkgever heeft geadverteerd voor een technische schrijver en verzocht drie schriftelijk monsters, stuur drie monsters. Ik heb eens een e-mail van een aanvrager te zeggen had hij zo veel geweldige monsters, dat hij niet in staat was om te beslissen over drie, dus hij was niet verzenden any.5. Noem niet de werkgever en vraag hen om vertellen u meer over de baan voordat u uw resume.If zie je een standpunt bekendgemaakt dat lijkt aantrekkelijk, go for it. U kunt de details later.6. Geen e-mail en vergeet om de bijlagen te verstrekken of te bieden bijlagen die zijn blank.7. Vraag niet of de baan nog steeds open is binnen een week of twee van een advertisement.Whether de baan open is of niet is bijna irrelevant. Je zal jezelf wilt geven als vele opties mogelijk en het krijgen van uw cv in ons bestand kan belangrijk zijn, vooral als eerste aanbod van de werkgever niet wordt aanvaard of een extra kandidaat needed.8. Verwacht niet dat de werkgever te doen van uw homework.It is jouw taak om onderzoek van de werkgever. Zoek het internet, ga naar de bibliotheek, en gebruik maken van uw netwerk om te zien welke informatie beschikbaar is over de company.9. Stuur geen een te hervatten zonder een cover letter.Simply gezegd, de meeste werkgevers Bekijk dit als lazy.10. Maak het niet moeilijk voor de werkgever om you.Employers plaats hebben vaak meer dan een gelegenheid beschikbaar, dus is het belangrijk dat u de positie waarvoor u applying.Pam N. Woods is co-auteur van een bestseller boek, maken de Business Doorbraak You Want: Geheimen en strategieën van Greatest Mentoren in de wereld; onderschreven door Ken Blanchard en Dr Stephen Covey. Ze is een Coach U afgestudeerd en voorzitter van Smart Worklife Solutions, een coaching en consulting bedrijf gewijd aan co-creëren van oplossingen op maat aan te passen cliënten organiseren van zakelijke en persoonlijke behoeften. Voor de oprichting van haar eigen onderneming had ze een succesvolle 20 + jaar carrière als een verzekering uitvoerende en Vice President van Human Resources. Voor meer vrije how-to artikels en advies, of om Woods, bezoek http://www.worklifecoach.com contact. ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2002 Pam N. Woods.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
