Los 10 errores de los solicitantes de empleo deben evitar ponerse en contacto con un empresario
Existen numerosas herramientas y recursos disponibles para orientar a los solicitantes de empleo a través de los pasos de una carrera de transición. Estas herramientas son muy útiles y mucho más que sugerir que debe hacer. Al mismo tiempo, algunas personas se benefician igualmente el aprendizaje por lo que hay que evitar. Si contar con usted en este último grupo es una lista de cosas que "apagar" un empleador. Asegúrese de que lejos de lo siguiente: 1. No enviar su carta de presentación y volver a usar todos los formatos conocidos a man.Don no fax, correo electrónico y enviar el impreso; es una presentación sufficient.2. No "acechar" employer.Calling y el correo electrónico diariamente para ver si usted ha sido seleccionado para una entrevista mira necesitados y no fomentar el empleador para contactar you.3. No diga en su carta que usted llame a la empresa y, a continuación, no call.Better, sin embargo, no dicen que se va a llamar. Los empleadores no tienen tiempo para campo de las llamadas de cada applicant.4. No ignore las instrucciones del empleador en relación con la presentación de su qualifications.For ejemplo - si el empleador ha anunciado para un escritor técnico y pidió por escrito tres muestras, enviar tres muestras. Una vez recibido un mensaje de correo electrónico de un candidato diciendo que había tantos grandes muestras de que no pudo decidir sobre tres, por lo que no era el envío de any.5. No llame a la empresa y pedirles que decir más sobre el trabajo antes de presentar su resume.If que ver una posición atractiva publicidad que se ve, vaya por él. Puede obtener los detalles later.6. No e-mail y te olvides de prestar o proporcionar los archivos adjuntos archivos adjuntos que se blank.7. No preguntar si el trabajo todavía está abierto el plazo de una semana o dos de un advertisement.Whether el trabajo está abierto o no, es casi irrelevante. Usted querrá darse tantas opciones como sea posible y obtener su currículum en el expediente puede ser importante, especialmente si el empleador de la oferta inicial no es aceptada o un candidato needed.8. No espere que el empleador para hacer tu homework.It 's a tu trabajo la investigación el empleador. Buscar en la Internet, vaya a la biblioteca, y utilizar su red para ver lo que se dispone de información sobre la company.9. No envíe una hoja de vida sin una tapa letter.Simply dijo, la mayoría de los empleadores ver esta como lazy.10. No hacer que sea difícil para el empleador a you.Employers lugar con frecuencia tienen más de una ocasión, por lo tanto, es importante que especifique el cargo para el cual usted está N. applying.Pam Woods es co-autor de un exitoso libro, crea el Avance de negocios que desee: Secretos y Estrategias de la World's Greatest mentores; aprobado por Ken Blanchard y el Dr. Stephen Covey. Ella es una U entrenador graduado y Presidente de Worklife Smart Solutions, una empresa de coaching y consultoría dedicada a la co-creación de soluciones personalizadas para ajustarse a los clientes de negocios y organización de las necesidades personales. Antes de fundar su propia empresa tenía un éxito de 20 años de carrera como un ejecutivo de seguros y Vice President de Recursos Humanos. Para obtener más libre de la forma-a los artículos y consejos, o para ponerse en contacto Woods, visite http://www.worklifecoach.com. ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2002 N. Pam Woods.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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