圧倒され、酷使される: アメリカの生産性の神話
雇用は2004年の最初の数ヶ月の間にトラックで最終的にようである。 政治家は「私達の減税」。が働いていること鳴いた それから、警告なしで、仕事成長は前に予測されたそれからの2以上,000,000の仕事の欠損に終って除行に、確信をもって年だけ遅れた。 その陰気な性能を妨害するためには、公共の重点は別の表示器、生産性に回った。 アメリカの生産性の報告された増加はかなり本物である。 個々の労働者は完全な12%一まとめに上がった、2000年から2003年から、出力した。 ウォールストリートのための完全にボーナス-しかしメイン・ストリートについての何か。
経済政策の協会の細心の研究が(スナップショット、09/08/04)示すと同時に、実質家族の収入は3%、同じ期間にわたって、下った。 1947年-生産性および実質家族の収入が一緒に動いたときに1973年、それらの年に倍増する両方の経済的な期間とのこれを対比しなさい。
これは何を提案するか。
アメリカ人はより少ない家族の収入のためにより長くそしてより長く働いている。 会社が小型化するか、または去るか、または退職する労働者を取り替え損うので作業負荷を扱うために、少数のスタッフは残っている。 自身の仕事の損失を恐れて、新しい義務のおよび新しい責任およびそれらに伴う加えられた作業時間受諾によって答える。 従業員が、ラップトップによって、彼らの仕事場に携帯電話事実上休みなくつなぎ留められる世界では、および家のブラックベリー、従来のバランスおよび仕事砕けた。
そのような圧力が意欲的ののためだけに操作中、キャリア取りつかれていてであることを信じる傾向が、「徒弟にやる」そっくりをの梯子のクライマーある。 実際は、週労働日数60時間と前線監督のスタッフにすべての給与所得者の相当な部分に、影響を与える。
アメリカの労働者、調査ははっきり圧倒され、疲れ果てさせ、そして与えられるように示したり、なっている。 外来患者の精神衛生サービスのためのアクセス・レートは毎年着実に上がる。 家族の中断は高められた仲たがい、離婚、感情的な育児放棄および家庭内暴力を含んでいる。 健康上の問題はself-careのための疲労、圧力および時間不足によって、燃料を供給されて増加する。 余暇が歴史的な割合に拡大される誇示された新しい技術的な世界では、私達は、堅い、勤勉に長く働いて。
私達はどこで答えを捜してもいいか。
私達は使うことを私達にとって重要、残りが行くようにしたものをに私達の時間を私達自身を見、私達の優先順位を識別し、学んでもいい。 もっと批判的に、私達は社会的な立法および税法が同じような優先順位を作成することを確かめる話してもまでいい: 適用範囲が広くそして柔軟に職員を置き、従業員に利点および資源を提供するそれらの会社に報酬を与えるため。 同時に、私達は否定的に仕事のアウトソーシングのような活動を追求する会社、浅ましい条件の下で時間外労働費用を職名のretiering、一時的な(通常どれも寄与された)労働への依存、および彼らのプロダクトの第三世界の製造業、児童労働の使用避けるために、および奴隷の賃金の支払の静かな受諾に影響を与える必要がある。
CEOのサラリーは中央の労働者のサラリーを130倍以上動かしている。 法制度見ることは、アメリカ人で陥った主要な団体図の倫理的な、手続き型問題を、今すべてのための平等そして機会が今でも実行可能な信条であるかどうか尋ね始めなければならない。
ヴァージニアのBolaは管理上の開発している、20年間リハビリテーションの会社を市民および労働者の補償裁判所の尊重された職業専門家として役立っている間不具労働者のための革新的な仕事調査の技術を作動させた。 相互および感情的に支えるワークブック、ドアのオオカミの著者: 失業存続マニュアルおよび月例ezine、労働者の端、彼女はhttp://www.virginiabola.comで達することができる
記事のソース: Messaggiamo.Com
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