Συντριμμένος και καταπονημένος: ο μύθος της αμερικανικής παραγωγικότητας
Η απασχόληση φάνηκε τελικά πίσω στη διαδρομή κατά τη διάρκεια των πρώτων-πρώτων μηνών 2004, πολιτικών που λαλήθηκαν που οι "φορολογικές περικοπές μας λειτουργούν." Κατόπιν, χωρίς προειδοποίηση, η αύξηση εργασίας που επιβραδύνεται σέρνεται, με συνέπεια ένα έλλειμμα περισσότερων από 2 εκατομμύριο εργασιών από αυτήν που προβλέπεται με βεβαιότητα μόνο ένα έτος πριν. Για να αντιδράσει σε εκείνη την μελαγχολική απόδοση, η δημόσια έμφαση γύρισε σε έναν άλλο δείκτη, παραγωγικότητα. Οι αναφερόμενες αυξήσεις στην αμερικανική παραγωγικότητα είναι αρκετά γνήσιες. Η μεμονωμένη παραγωγή εργαζομένων αυξήθηκε συλλογικά, από το 2000 ως το 2003, κατά πλήρη 12 τοις εκατό. Σίγουρα ένα επίδομα για Γουώλ Στρητ - αλλά τι γίνεται με την κύρια οδό;
Όπως η λεπτολόγη έρευνα του ιδρύματος οικονομικής πολιτικής παρουσιάζει (το στιγμιότυπο, 09/08/04), πραγματικό οικογενειακό εισόδημα έπεσε, κατά τη διάρκεια της ίδιας περιόδου, κατά 3 τοις εκατό. Αντιπαραβάλτε αυτό με την οικονομική περίοδο 1947 - 1973 όταν κινήθηκαν η παραγωγικότητα και το πραγματικό οικογενειακό εισόδημα σε διαδοχικό, και οι δύο που διπλασιάζονται κατά τη διάρκεια εκείνων των ετών.
Τι αυτό προτείνει;
Αμερικανοί εργάζονται σκληρά και περισσότερο για το λιγότερο οικογενειακό εισόδημα. Δεδομένου ότι οι επιχειρήσεις συρρικνώνουν ή αποτυγχάνουν να αντικαταστήσουν τους εργαζομένους που φεύγουν ή αποσύρονται, λιγότερο προσωπικό αφήνεται για να χειριστεί το φόρτο εργασίας. Στο φόβο τις εργασίες τους, αποκρίνονται με την αποδοχή των νέων καθηκόντων και των νέων ευθυνών και του προστιθέμενου χρόνου εργασίας που τους συνοδεύει. Σε έναν κόσμο όπου οι υπάλληλοι δένονται στους εργασιακούς χώρους τους ουσιαστικά εικοσιτέσσερεις ώρες το εικοσιτετράωρο, από τα lap-top, τηλέφωνα κυττάρων, και τα βατόμουρα, την παραδοσιακή ισορροπία του σπιτιού και την εργασία έχει θρυμματιστεί.
Υπάρχει μια τάση να θεωρηθεί ότι τέτοιες πιέσεις είναι μόνο ενεργές για το φιλόδοξο, σταδιοδρομία-βασανισμένος, "αππρεντηθε"-όπως, ορειβάτες σκαλών. Στην πραγματικότητα, ο εξήντα-ώρα-πρόσθετος workweek έχει επιπτώσεις σε μια ουσιαστική μερίδα όλων των μισθοδοτημένων εργαζομένων, ακόμα και κάτω στο εποπτικό προσωπικό πρώτων γραμμών.
Ο αμερικανικός εργαζόμενος, έρευνες παρουσιάζει σαφώς, γίνεται συντριμμένος, υπερβολικά κουρασμένος, και ταϊσμένος επάνω. Τα ποσοστά πρόσβασης για τις διανοητικές υγειονομικές υπηρεσίες εξωτερικών ασθενών αυξάνονται σταθερά κάθε έτος. Οι οικογενειακές διασπάσεις περιλαμβάνουν αυξανόμενο estrangement, το διαζύγιο, τη συναισθηματική παραμέληση παιδιών, και τη βία στο σπίτι. Τα προβλήματα υγείας πολλαπλασιάζουν, τροφοδοτημένος με καύσιμα από την κούραση, την πίεση, και μια έλλειψη χρόνου για self-care. Στον εκθειασμένο νέο τεχνικό κόσμο, όπου ο ελεύθερος χρόνος επρόκειτο να επεκταθεί στις ιστορικές αναλογίες, εργαζόμαστε περισσότερο, σκληρότερα, και πιό επιμελώς από πάντα.
Πού μπορούμε να ψάξουμε τις απαντήσεις;
Μπορούμε να εξετάσουμε μας, να προσδιορίσουμε τις προτεραιότητές μας, και να μάθουμε να ξοδεύουμε το χρόνο μας σε αυτό που είναι σημαντικό σε μας και αφήνουμε το υπόλοιπο να πάει. Αυστηρότερα, μπορούμε να μιλήσουμε μέχρι σιγουρευόμαστε ότι η κοινωνική νομοθεσία και ο φορολογικός κώδικας δημιουργούν τις παρόμοιες προτεραιότητες: για να ανταμείψει εκείνες τις επιχειρήσεις που επανδρώνουν επαρκώς και ελαστικά και παρέχουν τα οφέλη και τους πόρους στους υπαλλήλους τους. Συγχρόνως, πρέπει να προσκρούσουμε αρνητικά στις επιχειρήσεις που ασκούν τέτοιες δραστηριότητες όπως μεταφέροντας εργασίας, retiering των τίτλων εργασίας για να αποφύγουν τις δαπάνες υπερωριών, τις εξαρτήσεις στην προσωρινή (συνήθως κανένας-ωφελημένη) εργασία, και τις ήρεμες αποδοχές της κατασκευής τρίτων κόσμων των προϊόντων τους υπό τους οικτρούς όρους, της χρήσης της παιδικής εργασίας, και της πληρωμής των αμοιβών σκλάβων.
Οι μισθοί CEO τρέχουν περισσότερες από 130 φορές το μεσαίο μισθό εργαζομένων. Βλέποντας τα ηθικά και διαδικαστικά προβλήματα σημαντικών εταιρικών αριθμών, τώρα στο νομικό σύστημα, Αμερικανοί πρέπει να αρχίσουν να ρωτούν εάν η ισότητα και η ευκαιρία για όλους είναι ακόμα μια βιώσιμη θρησκεία.
Η Βιρτζίνια Bola ενεργοποίησε μια επιχείρηση αποκατάστασης για 20 έτη, που αναπτύσσουν τις καινοτόμες τεχνικές αναζήτησης εργασίας για τους με ειδικές ανάγκες εργάτες, χρησιμεύοντας ως ένας σεβαστός επαγγελματικός εμπειρογνώμονας στα δικαστήρια διοικητικών, αστικών και αποζημιώσεων των εργαζομένων. Συντάκτης ενός διαλογικού και συναισθηματικά ενθαρρυντικού εγχειριδίου, ο λύκος στην πόρτα: Ένα εγχειρίδιο επιβίωσης ανεργίας, και ένα μηνιαίο ezine, η άκρη του εργαζομένου, μπορεί να επιτευχθεί σε http://www.virginiabola.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
