Abrumados y sobrecargados: el mito de la productividad americana
Empleo finalmente parecía volver a la pista durante los primeros meses de 2004. Los políticos que cantó "Nuestros recortes de impuestos están trabajando". Entonces, sin previo aviso, el crecimiento del empleo se ralentizó hasta un rastreo, lo que resulta en un déficit de más de 2 millones de puestos de trabajo de confianza que predijo hace apenas un año. Para contrarrestar ese lamentable desempeño, atención pública se dirigió a otro indicador, la productividad. Los aumentos en la productividad americana son muy auténtico. Trabajador aumentó la producción colectiva, de 2000 a 2003, por un 12 por ciento. Definitivamente una bonificación de Wall Street - pero ¿qué hay de Main Street? Como la meticulosa investigación del Instituto de Política Económica muestra (Snapshot, 09/08/04), los ingresos de la familia real se redujo, durante el mismo período, un 3 por ciento. Contraste esto con el período económico de 1947 - 1973, cuando la productividad y los ingresos de la familia real se trasladó a la par, tanto la duplicación sobre los years.What ello sugieren? estadounidenses están trabajando más duro y más largo por menos ingresos de la familia. Como reducir el tamaño de las empresas o no para sustituir a trabajadores que abandonan o se jubilan, se quedan menos personal para manejar la carga de trabajo. En el temor de perder sus propios puestos de trabajo, que responden por la aceptación de nuevas funciones y nuevas responsabilidades y el tiempo de trabajo añadido que les acompaña. En un mundo en el que se ate a los empleados a sus lugares de trabajo casi todo el día, por los ordenadores portátiles, teléfonos celulares, y moras, el equilibrio tradicional de hogar y el trabajo ha crumbled.There es una tendencia a creer que esas presiones son el único de los ambiciosos, obsesionado con la carrera, "Aprendiz"-como, escalera escaladores. De hecho, las sesenta horas de trabajo afecta a más de una parte sustancial de todos los trabajadores asalariados, incluso a primera línea de supervisión de América staff.The trabajador, las encuestas muestran claramente, se está convirtiendo abrumado, demasiado cansado, y harto. Las tasas de acceso para los servicios ambulatorios de salud mental no ha dejado de crecer cada año. Trastornos familiares incluyen el aumento de alejamiento, el divorcio, emocional infantil abandono y violencia doméstica. Multiplicar los problemas de salud, impulsado por la fatiga, el estrés y la falta de tiempo para el auto-cuidado. En el cacareado nuevo mundo técnico, donde el tiempo libre se iba a ampliarse a proporciones históricas, estamos trabajando más tiempo, más difícil, y mucho más diligente que ever.Where podemos buscar respuestas? podemos mirarnos a nosotros mismos, identificar nuestras prioridades, y aprender a gastar nuestro tiempo en lo que es importante para nosotros y dejar que el resto vaya. Más críticamente, podemos hablar hasta asegurarse de que la legislación social y crear el código de impuestos similares prioridades: para premiar a las empresas que el personal adecuada y flexible y ofrecer beneficios y recursos a su empleados. Al mismo tiempo, tenemos un impacto negativo en las empresas que ejercen actividades como la externalización de empleos, cargos retiering de horas extraordinarias a fin de evitar los costos, la dependencia de carácter temporal (por lo general-no se beneficiaron) mano de obra, y la aceptación tranquila del tercer mundo de fabricación de sus productos bajo sórdidas condiciones, el uso de trabajo infantil, y el pago de sueldos wages.CEO esclavo está ejecutando más de 130 veces la mediana de los trabajadores salario. Visualización de los problemas éticos y de procedimiento de las principales cifras de la empresa, ahora sumidos en el sistema jurídico, los estadounidenses deben empezar a preguntarse si la igualdad y oportunidad para todos es todavía viable creed.Virginia Bola opera una empresa de rehabilitación de 20 años, el desarrollo de innovadoras técnicas de búsqueda de empleo para los trabajadores discapacitados, mientras que actúa como una respetada profesional de expertos en Administrativo, Civil y Compensación a los Trabajadores Tribunales. Autor de una forma interactiva y de apoyo emocional de trabajo, el lobo en la puerta: Un Manual de Supervivencia de desempleo, y un ezine mensual, el trabajador's Edge, que se puede llegar a http://www.virginiabola.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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