Accablés et surmenés: le mythe de la productivité américaine
L'emploi semble enfin sur les rails au cours des premiers mois de 2004. Les politiciens bondé que «nos réductions d'impôts sont de travail." Puis, sans avertissement, la croissance de l'emploi a ralenti à une exploration, d'où un déficit de plus de 2 millions d'emplois à partir de cette confiance prédit il ya seulement un an. Pour contrecarrer cette piètre performance, l'accent public fait appel à un autre indicateur de la productivité. Les américains ont signalé une augmentation de la productivité sont tout à fait authentique. Chaque travailleur de sortie collectivement augmenté, passant de 2000 à 2003, par un de 12 pour cent. Certainement un bonus de Wall Street - mais qu'en est-il de Main Street? Comme la recherche minutieuse de l'Economic Policy Institute montre (Snapshot, 09/08/04), le revenu réel des familles a diminué, au cours de la même période, de 3 pour cent. Contraste avec la situation économique de la période 1947 - 1973 lors de la productivité et de revenu réel des familles déplacées en tandem, à la fois de doubler au cours de ces years.What-ce que cela suggère? Américains travaillent plus dur et plus longtemps pour moins du revenu familial. Alors que les entreprises ne parviennent pas à réduire ou remplacer les travailleurs qui quittent ou de retraite, moins de personnel sont laissées à gérer la charge de travail. Dans la crainte de perdre leur emploi, ils répondent par l'acceptation de nouvelles tâches et de nouvelles responsabilités et la valeur ajoutée du temps de travail qui les accompagne. Dans un monde où les salariés sont attachés à leur lieu de travail pratiquement autour de l'horloge, par les ordinateurs portables, téléphones cellulaires, et de mûres, de l'équilibre traditionnel de la maison et au travail a crumbled.There est une tendance à croire que de telles pressions ne sont actifs que pour les ambitieux, carrière obsédés, "Apprenti"-like, l'échelle des grimpeurs. En fait, les soixante heures de travail et touche une partie importante de tous les salariés, même de la ligne de front staff.The travailleur américain de surveillance, des enquêtes montrent clairement, est de plus débordé, trop fatigué, et assez. Taux d'accès pour les services ambulatoires de santé mentale augmenter régulièrement chaque année. Famille comprennent une augmentation des perturbations séparation, divorce, affectif des enfants la négligence et la violence domestique. Les problèmes de santé se multiplient, alimentée par la fatigue, le stress et un manque de temps pour l'auto-soins. Dans le fameux nouveau monde technique, où les temps de loisirs qui devait être étendu aux proportions historiques, nous travaillons plus dur, et avec plus de diligence que ever.Where peut-on chercher des réponses, nous pouvons regarder nous-mêmes, à identifier nos priorités, et d'apprendre à passer notre temps à ce qui est important pour nous et laissez le reste aller. Plus critique, nous pouvons parler de s'assurer que la législation sociale et le code fiscal, de créer des priorités: pour récompenser les entreprises qui le personnel de façon adéquate et flexible et des avantages et de ressources à leurs employés. Dans le même temps, nous devons avoir un impact négatif sur les entreprises qui exercent des activités telles que l'externalisation d'emplois, retiering de titres d'emploi afin d'éviter les heures supplémentaires, de la dépendance temporaire (généralement bénéficié none) main-d'oeuvre, et le calme de l'acceptation du tiers monde de fabrication de leurs produits dans des conditions sordides, l'utilisation du travail des enfants, et le paiement des salaires d'esclaves wages.CEO sont en cours d'exécution de plus de 130 fois la moyenne des travailleurs salaire. Affichage de l'éthique et les problèmes de procédure de grands chiffres des entreprises, actuellement enlisée dans le système juridique, les Américains doivent commencer à se demander si l'égalité des chances pour tous est encore viable creed.Virginia Bola exploite une entreprise de réhabilitation de 20 ans, l'élaboration de techniques de recherche d'emploi pour les travailleurs handicapés, tout en agissant comme un professionnel respecté d'experts dans les domaines administratif, civil et de la Workers' Compensation Tribunaux. Auteur d'un soutien affectif et interactive workbook, The Wolf à la porte: Un manuel de survie de chômage, et mensuelle, ezine, The Worker's Edge, elle peut être contacté à http://www.virginiabola.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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