Enorme ed overworked: il mito di rendimento americano
L'occupazione infine è sembrato indietro sulla pista durante i mesi primissimi di 2004. I politici hanno cantato che “le nostre riduzioni di imposta stanno funzionando.„ Allora, senza avvertimento, lo sviluppo di lavoro ha ritardato ad un movimento strisciante, con conseguente deficit di più di 2 milione lavori da quello preveduti con confidenza soltanto un anno fa. Per neutralizzare quella misera prestazione, l'enfasi pubblica si è girata verso un altro indicatore, rendimento. Gli aumenti segnalati nel rendimento americano sono abbastanza genuini. L'operaio specifico ha prodotto collettivamente è aumentato, 2000 - 2003, dei 12 per cento completo. Definitivamente un'indennità per Wall Street - ma che cosa circa la via principale?
Mentre la ricerca meticolosa dell'istituto di politica economica mostra (fotografia istantanea, 09/08/04), il reddito reale della famiglia è caduto, durante lo stesso periodo, da 3 per cento. Contrapponga questo con il periodo economico di 1947 - 1973 quando il rendimento ed il reddito reale della famiglia si sono mossi in tandem, entrambi che si raddoppiano in quegli anni.
Che cosa questo suggerisce?
Gli Americani stanno lavorando più duro e più lungamente per meno reddito della famiglia. Poichè le aziende riducono le dimensioni o non riescono a sostituire degli operai che vanno o vanno in pensione, poco personale è lasciato per trattare la quota di lavoro. Nel timore di perdita dei loro propri lavori, rispondono accettando le nuove funzioni e le nuove responsabilità ed il tempo di lavoro aggiunto che le accompagna. In un mondo in cui gli impiegati sono legati ai loro posti di lavoro virtualmente ventiquattr'ore su ventiquattro, dai computer portatili, telefoni delle cellule e more, l'equilibrio tradizionale della casa e lavoro si è sbriciolato.
Ci è una tendenza a credere che tali pressioni siano soltanto attive per l'ambizioso, carriera-ossessionato, “l'apprendista„ - come, scalatori della scaletta. Infatti, sessanta-ora-più il workweek interessa una parte notevole di tutti gli operai stipendiati, persino giù al fronte personale di sorveglianza.
L'operaio americano, indagini chiaramente mostra, sta essendo enorme, over-tired ed alimentato in su. I tassi di accesso per i servizi medico-sanitari mentali del paziente esterno aumentano costantemente ogni anno. Le rotture della famiglia comprendono la separazione aumentata, il divorzio, la negligenza di bambino impressionabile e la violenza domestica. I problemi sanitari moltiplicano, rifornito per affaticamento, lo sforzo e una mancanza di tempo per autosufficienza. Nel nuovo mondo tecnico vaunted, in cui il tempo libero doveva essere espanto alle proporzioni storiche, stiamo lavorando più lungamente più diligente, più duro e che mai.
Dove possiamo cercare le risposte?
Possiamo esaminarli, identificare le nostre priorità ed imparare passare il nostro tempo su che cosa è importante noi ed ha lasciato il resto andare. Più criticamente, possiamo parlare fino a ci assicuriamo che la legislazione sociale ed il codice fiscale generino le simili priorità: per per ricompensare quelle aziende che forniscono adeguatamente e flessibilmente e forniscono i benefici e le risorse ai loro impiegati. Allo stesso tempo, dobbiamo urtare negativamente le aziende che perseguono tali attività come la delocalizzazione di lavoro, retiering delle qualifiche per evitare i costi di ore straordinarie, la dipendenza da lavori (solitamente nessun-avvantaggiati) provvisori e l'accettazione calma di fabbricazione del terzo mondo dei loro prodotti nelle circostanze sordido, dell'uso di lavori infantili e del pagamento degli stipendi dello schiavo.
Gli stipendi del CEO stanno facendo funzionare più di 130 volte lo stipendio mediano dell'operaio. L'esame dei problemi etici e procedurali delle figure corporative importanti, ora inchiodati nel sistema legislativo, Americani deve cominciare chiedere se l'uguaglianza e l'occasione per tutta è ancora una dottrina religiosa possibile.
Il Bola della Virginia ha fatto funzionare un'azienda di riabilitazione per 20 anni, sviluppante le tecniche innovarici di ricerca di lavoro per gli operai disabili, mentre serviva da esperto professionale rispettato nelle corti amministrative, civili e degli operai della compensazione. Autore di un libro di esercizi interattivo ed emozionalmente di appoggio, il lupo al portello: Un manuale di sopravvivenza di disoccupazione e una publicazione elettronica mensile, il bordo dell'operaio, può essere raggiunta a http://www.virginiabola.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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