तनाव प्रबंधन - दैनिक का बेहतर पीसना हो रही
वहाँ दैनिक grinds के कई प्रकार होते हैं. अमेरिकी कॉर्पोरेट दुनिया में आज, 12-16 घंटे काम करने में व्यस्त हो महत्व और महत्वाकांक्षा का एक संकेत है. अधिक बार जब आप अपने काम पर खर्च करते हैं, और आप-envied मेहनत कर रहे हैं आप काम करते हैं, उच्च तुम कॉर्पोरेट ladder.Somehow हम यह काम सब गलत काम मिल गया है वृद्धि. मूल रूप से काम करना होगा एक पीस, हम कहाँ, कुचल दबाया, मसला हुआ हैं, और पूरा करने में बढ़ा नहीं था काम और जिम्मेदारियों को संतोषजनक. यह सुख, भोग की वस्तु हो, और fulfillment.The कार्य RelationshipPeople किसी भी व्यवसाय में एक आवश्यक हिस्सा खेलने का इरादा था. वे गतिविधि में संलग्न कहा जाता है काम. काम के बारे में एक, एक हमारे जीवन का आधे से तीसरे पर है, इसलिए हम परिश्रम और जब काम relationships.Diligence स्थापित ध्यान अभ्यास करना होगा काम संबंधों के दिल में है. जो लोग काम कर रहे हैं नाम कर्मचारी या मजदूर, और जो प्रबंधन या इन श्रमिकों की देखरेख के नेताओं या मालिकों को कहा जाता है. काम कुछ सहजीवी रिश्ता है. मालिकों और मजदूरों के सह पारस्परिक लाभ के लिए कुछ है ही पर आधारित शर्तों, वादों और समझौतों को एक दूसरे के साथ. नतीजतन, काम रिश्ता टूट सकता है जब या तो मालिक या कर्मचारी का लाभ लेता है या अन्य दर्द होता है. एक के लिए समझौते पर खरे विफलता होगी मालिक को समाप्त या कार्यकर्ता, या कार्यकर्ता आग में छोड़ने या मालिक से इस्तीफा देने के कारण. वास्तव में, कर्मचारी सर्वेक्षण शोध लगातार कि नंबर एक कारण है कि मजदूरों एक कंपनी छोड़ दिखाया है खराब है काम के संबंध कामयाबी आदर quality.Making मालिक. मालिकों और मजदूरों स्वीकार करते हैं और प्रत्येक other.Trust के लिए विचार और सम्मान दिखाना चाहिए. दोनों कर्मचारियों और मालिकों को इतना भरोसा करना सीखना चाहिए कि और चुनौतियों बाधाओं overcome.Interpersonal जा सकता है संचार. मालिकों और मजदूरों के तरीके कि आपसी understanding.Collaboration को बढ़ावा देने में एक दूसरे के साथ संवाद कर रहे हैं. श्रमिकों और मालिकों को एक दूसरे के साथ सहयोग कर रहे हैं और उपयोग के लिए सहयोगी समस्याओं को सुलझाने के तरीके और संदेह का लाभ decisions.The बनाते हैं. मालिकों और मजदूरों के लिए अभ्यास "2S1Q (" बात धीमी और गुस्सा हो रहे हैं, सुनो जल्दी), और से बचना को समय से पहले एक दूसरे पर निर्णय गुजर रहा. खुशी तुम्हारी WorkThere में सिर्फ दैनिक पीसने नौ को पाँच कार्यकारी से अपना बकाया भुगतान से अधिक काम है ढूँढना. तो, अगर तुम आठ के औसत खर्च करने जा रहे हैं काम एक या दो पर ऊर्जा exerting बारह घंटे के लिए, आपको तरीके मज़ा लगाना होगा! यहाँ कुछ कर रहे हैं: अपने काम में खुशी का चयन करें. यह काम करने की दिशा में एक सकारात्मक रवैया है महत्वपूर्ण अस्वीकार है और एक महत्वपूर्ण और एक शिकायत. इसका मतलब तुम एक विचार पसंद करने के लिए अपने काम से संतुष्ट होना चाहिए. कोई सही कारण नहीं सही लोग हैं नौकरियां कर रहे हैं. यह मानना है कि घास हरी होगा अवास्तविक है में एक विभाग या कम्पनी. काम संतुष्टि के लिए अपने काम के साथ और लगातार अपने कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को ले जाने से सद्भाव का चयन करने में शामिल है. याद रखें कि काम एक प्रमुख निर्माता है अपने चरित्र और को सफलतापूर्वक society.Never सीखने रोकने में अन्य लोगों के साथ बातचीत और नए कौशल प्राप्त करने की क्षमता. कौशल स्तर तेजी से और ताजा रखकर बुद्धि, ज्ञान और क्षमता के साथ अपना काम करो. प्रतीक्षा कंपनी के लिए मत के लिए व्यावसायिक विकास के लिए अवसर प्रदान करना नहीं है. इसके बजाय, अपने स्वयं के प्रशिक्षण और शिक्षा और कौशल में समय और संसाधनों का निवेश करके और भविष्य के विकास के लिए जिम्मेदारी ले acquisition.Work स्मार्ट के रूप में अच्छी तरह के रूप में मेहनत की है. कड़ी मेहनत के अर्थ और जीवन के उद्देश्य दे सकते हैं. जब आप कठिन काम है, तुम अपनी पूरी होने के मन, शरीर और आत्मा का उपयोग करें. मेहनत व्यक्तित्व, कौशल की कुल ध्यान भी शामिल है, और बुद्धि-सद्भाव में काम कर शरीर के सभी भागों एक कार्य को पूरा करने. तुम्हें पता है कि तुम बहुत मेहनत की है, काम के अंत में जब, वहाँ मिठाई थकान और संतुष्टि की एक संतुलित परिणाम है पूरा. क्या आप स्थायी समाधान के लिए तनाव को संभालने और बनाए रखने के सफल काम रिश्ते चाहते हैं? तो फिर से अपने काम के लिए अपने उत्साह आग से जलाना, अपने मालिक के साथ अपने रिश्ते को पुनः आरंभ करें, और फिर से मज़बूत करना आपके , उद्यमी और अनुभवी मानव संसाधन कार्यकारी career.Althea DeBrule, मदद कर लोगों को अपने कैरियर लक्ष्यों को प्राप्त करने पर 30 से अधिक वर्षों के लिए ध्यान केंद्रित किया है. चरम के निर्माता-कैरियर-बदलाव? और एक संस्थापक RADSGroup संगठनात्मक कंसल्टेंट्स के साथी, वह उसके नीचे की रेखा एक तरह से और कैरियर विकास और प्रबंधन रणनीति के व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए मान्यता यह है कि प्रवेश के दिल और कार्रवाई मजबूर. वह बोलते हैं और प्रेरित प्रतिभा, हास्य सम्मेलनों के प्रबंधन और नेतृत्व राष्ट्रव्यापी retreats में संक्रामक और उत्साह के साथ सिखाता है, और है CFO पत्रिका में चित्रित किया गया है, रणनीति कार्य @, मानव संसाधन कार्यकारी पत्रिका. एल्थिया मालिकों और के बगीचे, कैसे अपने मालिक के साथ अपने काम को सफल बनाने के संबंध के बारे में एक सम्मोहक और स्पष्टवादी पुस्तक के लेखक हैं. खोज के लिए आप एक नया स्तर, यात्रा के लिए कैसे अपने कैरियर ले जा सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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