ストレス管理-は、毎日の粉に良くなって
grindsが毎日の多くの種類があります。本日は、米国企業の世界では、 12月16日の作業で忙しい時間に重要性と野心の表れです。あなたの仕事では、より多くの時間を費やし、より多くの場合は、大変うらやましいです あなたは、この機能を使用する場合は、すべて間違って得したことは、企業ladder.Somehow立ち上がる高い作品。もともと、仕事は、ここで我々は、つぶした押すと、粉砕され、完了を挽く込まれることを意図されませんでした タスクや責任を満たす。この喜び、楽しさのオブジェクトを、 fulfillment.Theする作業RelationshipPeopleどんなビジネスに不可欠な役割を果たす意図していた。彼らに従事する活動と呼ばれています 働く。仕事について一から一、私たちの生活の半分を3分の1を占めるため、勤勉、慎重に作業する必要がありますrelationships.Diligenceの仕事の関係を確立する運動の中心にしています。作業している人 と呼ばれる従業員や労働者、労働者を監督する者を管理するか、次の指導者や上司と呼ばれています。やや共生関係の仕事です。上司や労働者の共同利益のために相互に基づいて、特定の存在 条件、約束と契約互いに。その結果、仕事関係の上司や労働者の場合のいずれかの利点を活用するか、他の痛い切断することができます。故障までの合意に生きようとする決意 を終了したり、終了するか、上司からの辞任は、労働者、労働者は、火災の原因は上司。実際には、従業員の調査研究を一貫している貧しい労働者が会社を去る理由は、番号を1つの理由を示している 上司の仕事の関係を尊重quality.Making成功。上司や労働者を認識する必要がありますし、各other.Trustへの配慮と敬意を示しています。両方の労働者や上司を信頼することを学ぶ必要がありますので、課題と 通信障害overcome.Interpersonalされることがあります。上司や労働者それぞれの方法で相互understanding.Collaborationで他とのコミュニケーションを促進しています。労働者や上司はお互いに協力している および使用方法の問題を解決し、共同利益は、疑いのdecisions.Theする。上司や労働者" 2S1Q " （話すことになると怒りの低速の練習をされています。試聴が早い） 、とを控えるよう 途中でお互いに判断を渡す。あなたのWorkThereでは、毎日の決まりきった仕事を9から5までの作業からの会費を払っているよりも働くことの幸せを見つける。そのためには、 8つの場合は平均を過ごすつもりだ タスクまたは2つのエネルギーを発揮12時間以内に、あなたはそれを享受する方法を見つけなければならない！ここではいくつかです：あなたの仕事に喜びを選択します。仕事への前向きな姿勢を拒否することが重要だと批判的で 一文句。これは、お客様の仕事に満足するには、慎重に選択する必要があります。がない完璧な仕事を完璧な人々がないためです。これは、芝の緑になると考えては非現実的である 他の部門や会社。仕事の満足度を調和してあなたの作品に一貫して義務と責任を行うことによりことをコミットすることを選択します。主要開発者が作業を記憶さ あなたの性格と能力が正常に停止society.Neverの学習で、他とのやり取りや、新しいスキルを取得する。スキルレベルに保つことで、シャープや新鮮な知恵、知識、能力を使用して作業を行う。 会社のための専門的開発のための機会を提供するために待機しないでください。代わりに、より詳細な教育と技能の時間とリソースを投資して、独自の研修やキャリアの成長に責任を取る スマートacquisition.Workだけでなく、ハード。熱心に働く意味や人生に目的を与えることができます。熱心に働くときに、あなたの全体の中の心、身体、精神を使用しています。仕事のハード、性格、能力の合計フォーカスが含まれています 知性とは、体の調和での作業のすべての部分にタスクを達成する。あなたには、ハードに、タスクの終了時には、甘い疲労と満足のバランスの取れた結果である仕事を知っている 完成。あなたのストレスに対処し、仕事の関係を維持するソリューションを永続的に成功しますか？再度、あなたの仕事の情熱に火を付けるために、あなたの上司との関係を再起動し、再活性化を career.Althea DeBrule 、起業家、経験豊かな人材の幹部は、人々がキャリアの目標達成を助けるために、 30年以上も集中している。作成者は、エクストリームのキャリアメイク？を設立 組織コンサルタントRADSGroupのパートナー、彼女のように彼女の下の行とキャリア開発と経営戦略の実用的なアプリケーションに認識されているが貫通の心と行動compels 。彼女 を話し、経営会議や全国規模でのリーダーシップリトリートインスピレーション才能、ユーモアと熱意をもって教えて伝染し、 CFOの雑誌に掲載されており、戦略@活動、人的資源エグゼクティブマガジン。 アルテア上司＆果樹、あなたの仕事の成功をどのように上司との関係を作るには、説得力と率直な本の著者です。どのように新たなレベルでは、あなたのキャリアを訪問することを発見するには
記事のソース: Messaggiamo.Com
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