压力管理-获取更好的每日磨
每天有研磨多种。在当今世界，美国公司，将繁忙的工作12-16小时，是一个重要的标志和雄心。你越多的时间花费在你的工作，你就越是羡慕，就越难 你的工作，你起来，提高企业ladder.Somehow我们加强了这项工作的事情都是错误的。最初，工作的目的不是成为一个磨，我们已压扁，压，泥，并冲击着完成 职责任务和满足。它的目的是一个快乐的，享受对象和fulfillment.The工作RelationshipPeople在任何一个企业的重要组成部分。他们从事的活动，在被称为 工作。工作占地大约有三分之一到一半我们的生活，因此，我们必须作出的努力和护理工作relationships.Diligence在建立在工作关系的核心。这些工作是谁 所谓的雇员或工人，以及谁管理或监督这些工人被称为领导或老板。这项工作关系有点共生。老板和工人合作，互惠互利的存在对某些基础 条件，承诺和协议，相互。因此，这项工作关系可以切断时，无论是老板或工人需要利用或伤害其他。阿不辜负协议 导致老板终止或火灾的工人，或工人退出或辞职的老板。事实上，雇员调查研究表明，一贯的头号原因离开公司的工人差 老板quality.Making工作关系成功的尊重。老板和工人必须承认并显示每个other.Trust考虑和尊重。工人和老板必须学会信任，以便挑战和 障碍可能是overcome.Interpersonal通信。老板和工人沟通的方式相互促进相互understanding.Collaboration等。工人和老板的相互合作 并利用协作解决问题的办法，使decisions.The的疑点的利益。老板和工人实行“2S1Q”（慢慢的说，变成愤怒，快快的听），并避免 过早地互相传递的判断。寻找快乐是在你的WorkThere更多的工作不仅仅是支付朝九晚五了一天的繁忙工作的会费。所以，如果你打算花8个，平均 在12个小时施加任务或两个能源，你必须设法喜欢它！这里有一些：选择取悦于你的工作。它必须有一个积极的态度对待工作，并拒绝关键和 抱怨之一。这意味着你必须作出选择，故意要与您的工作表示满意。没有，因为没有完美的人完美的就业机会。这是不现实的相信，草会更绿 在其他部门或公司。工作满意度涉及选择的承诺，并与您的工作，通过不断协调履行你的职责和责任。记住，工作是一个主要的开发 你的性格和能力成功互动的society.Never停止学习别人，掌握新技能。做技术水平保持锋利及新鲜你的智慧，知识和能力的工作。 不要等到该公司提供专业发展机会。相反，采取自己培训和投资，进一步教育和技能的时间和资源职业发展的责任 acquisition.Work聪明以及努力。辛勤工作给予的意义和目的的生活。当你努力工作，你用你的整个生命，思想，身体和精神。努力包括个性，技能的重点关注， 和智慧，在和谐的工作机构，各地完成一项任务。你知道，你们辛苦了，在任务结束时，有一种甜疲惫和平衡的结果表示满意 完成。你想持久的解决办法来处理压力和保持成功的工作关系？然后重新点燃你对工作的热诚，重新启动你和老板的关系，并重新振兴您 career.Althea DeBrule，企业家和经验丰富的行政人力资源，集中了30多个，帮助人们实现他们的职业目标年。造物主的极端，职业改头换面？与创始 组织顾问的RADSGroup伙伴，她承认她的底线方式的职业发展和管理战略的实际应用，渗透人心，迫使行动。她 谈到人才和启发，幽默和管理务虚会议和领导全国传染性热情任教，并已在CFO杂志精选，策略@工作，人力资源行政杂志。 木槿花，是老板和果园，对如何与你的老板让你的工作关系，成功引人注目，坦率的书的作者。欲了解您可以如何利用自己的职业生涯一个新的水平，请访问
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
