壓力管理-獲得更好的每日磨
有許多種日常研磨。在當今世界，美國公司，將繁忙的工作12-16小時，是一個標誌的重要性和野心。在你花更多時間在你的工作，就越是羨慕，就越難 你的工作，你起來，提高企業ladder.Somehow我們加強了這項工作的事情都是錯誤的。最初，工作的目的不是成為一個磨，我們已壓扁，壓，泥，並把完成衝擊著 職責任務和滿足。其目的是將一個對象的快樂，享受，和fulfillment.The工作RelationshipPeople發揮必不可少的一部分，任何業務。他們從事的活動，在被稱為 工作。工作佔地約三分之一到二分之一，我們的生活，因此，我們必須作出努力在建立和護理工作relationships.Diligence是最核心的工作關係。這些工作是誰 所謂的僱員或工人，以及誰管理或監督這些工人被稱為領導或老闆。這項工作關係有點共生。老闆和工人合作，互惠互利的存在基於一定的 條件，承諾和協議，相互。因此，這項工作關係可以切斷時，無論是老闆或工人需要利用或傷害其他。阿不辜負協議 導致老闆終止或火災的工人，或工人退出或辭職的老闆。事實上，僱員調查研究表明，一貫的頭號原因離開公司的工人差 老闆quality.Making工作關係成功的尊重。老闆和工人必須承認和體貼和尊重每個other.Trust。工人和老闆必須學會信任，以便挑戰和 障礙可能是overcome.Interpersonal通信。老闆和工人的相互溝通的方式促進相互understanding.Collaboration。工人和老闆的相互合作 並利用協作解決問題的辦法，使decisions.The的懷疑。老闆和工人實行“2S1Q”（慢慢的說，變成憤怒，快快的聽），並避免 過早通過判斷對方。尋找快樂是在你的WorkThere更多的工作不僅僅是你的會費繳納朝九晚五的工作進行一天的繁忙。所以，如果你打算花費平均8 在12個小時施加能源任務或兩個，你必須設法喜歡它！這裡有一些：選擇取悅於你的工作。它必須有一個積極的態度對待工作，拒絕了關鍵和 抱怨之一。這意味著你必須作出審慎的選擇應該滿足你的工作。沒有完善的工作，因為沒有完美的人。這是不現實的相信，草會更綠 在其他部門或公司。工作滿意度涉及選擇的承諾，並在和諧的工作始終履行你的職責和責任。記住，工作是一個主要的開發 你的性格和能力成功地與他人交流的society.Never停止學習和掌握新的技能。你們的工作與智慧，知識和能力，保持技術水平的急劇和新鮮。 不要等待公司提供專業發展機會。相反，負起責任為自己的培訓和職業發展的投入時間和資源，進一步教育和技能 acquisition.Work聰明以及努力。辛勤工作給予的意義和目的的生活。當你努力工作，你用你的整個生命，思想，身體和精神。努力的重點包括一個總的個性，技能， 和智慧，所有人體部位的和諧工作完成任務。你知道，你們辛苦了，當最後的任務，有一個平衡的結果甜枯竭和滿意 完成。你想持久的解決辦法來處理壓力和保持成功的工作關係？然後重新點燃你的熱情為你的工作，重新啟動與老闆的關係，並重新振興您 career.Althea DeBrule，企業家和經驗豐富的人力資源，行政，集中了超過30年，幫助人們實現他們的職業目標。造物主的極端，職業改頭換面？與創始 合夥人RADSGroup組織顧問，她承認她的底線和實際應用的職業發展和管理戰略的方式，穿透心靈，迫使行動。她 說話，教與人才激勵，幽默和傳染性熱情的管理會議和領導全國務虛會，並曾入選CFO雜誌，戰略@工作，人力資源行政雜誌。 木槿花是作者老闆和果園，一個引人注目的和坦率的書是關於如何使您的工作關係，與你的老闆成功。欲了解您可以如何利用自己的職業生涯一個新的水平，請訪問
文章來源: Messaggiamo.Com
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