विजेताओं में अपनी टीम की बारी कर सकते हैं सीखने के लिए आपके सुझाव
प्रतिक्रिया: ज्यादातर विशेषज्ञ दोनों तरह सहमत हूँ, रचनात्मक और सकारात्मक प्रतिक्रिया से लाभप्रद और प्रदर्शन में सुधार के लिए महत्वपूर्ण हैं. बहरहाल, जिस तरह से प्रतिक्रिया की और यह समय महत्वपूर्ण factors.Method हैं: आपके विचार हो प्रभावी होगी, तभी यह विशिष्ट है. तुम सच में एक अच्छा काम किया है "की तरह जनरल बयान." या "है कि इतनी अच्छी तरह नहीं है. तुमने" कौशल में सुधार करने के लिए कुछ करेंगे या विश्वास बिल्डरों के रूप में सेवा करते हैं. जब सकारात्मक प्रतिक्रिया देने, क्या गलत किया गया था पर ध्यान केंद्रित नहीं है. यहाँ एक बहुत प्रभावी नहीं प्रतिक्रिया का एक उदाहरण है: "आपके फोन का जवाब भी कम था और अधूरा" यह प्रतिक्रिया समस्या की पहचान करता है पर राज्य कैसे इस समस्या को सही नहीं है. यहाँ एक अधिक प्रभावी तरीका फीडबैक प्रदान करना है इस बार कोशिश करने के लिए आपकी कंपनी का नाम राज्य यकीन है: "और अपने आप को आपके फोन करने वाले की पहचान. मुझे तुम्हें एक उदाहरण दे? "समय: प्रतिक्रिया के लिए आशय को आत्मविश्वास और कौशल में सुधार दे रहा है. प्रतिक्रिया के लिए लाभप्रद इसे तुरंत आने के बाद काम किया है किया जाना चाहिए. करने के लिए प्रभावी होगा, यह होना चाहिए पहले अगली बार व्यक्तिगत task.Finally करता है, जब प्रतिक्रिया दे, दो चीजों की एक अधिकतम पर ध्यान दिया है. यह यथार्थवादी को लगता है कि एक व्यक्ति के दो से अधिक क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने में सुधार हो सकता है नहीं है. प्रयास करना के लिए सबसे महत्वपूर्ण या महत्वपूर्ण क्षेत्र में सुधार का चयन करना होगा. हो रिले कैसे बजाय सुधार लाने के लिए यकीन है कि जो व्यक्ति 'wrong.ÃƒÆ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक © कुंज आय और लाभ प्रणाली सभी MMIII किया अधिकार Reserved.James ए कुंज है के सह संस्थापक और कुंज आय और लाभ सिस्टम के राष्ट्रपति एक टेप के माध्यम से कई क्षेत्रों में कारोबार प्रदर्शन पुस्तकों और सेमिनारों को बढ़ाने के लिए समर्पित कंपनी. अपनी प्रस्तुति बिक्री, विपणन, टेलीफोन कौशल, प्रेरणा, लक्ष्य स्थापित करने और उपलब्धि, टेलीफोन उपकरण और आवाज मेल डिजाइन और कार्यक्षमता के लिए व्यापार संगठन शामिल हैं. वह एक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त प्रशिक्षक है और सहायता कारोबार एक अधिक कुशल अधिकतम लाभ में जिसके परिणामस्वरूप माहौल बनाने में सफल प्रयास की मान्यता में कई पुरस्कार के प्राप्तकर्ता है. वह एक के रूप में समूहों के लिए बोलने का अवसर दिया गया है बड़ी के रूप में 5000 में अपने अंक और किसी भी आकार audience.James को मिल सकता है सक्रिय रूप से व्यापार के मुद्दों को संबोधित है और 30 से अधिक वर्षों के लिए व्यापार की समस्याओं को सुलझाने. वह कंपनी को प्रस्तुतियों बना उपलब्ध है कर्मचारी या 316-773-1994 या jbower1@cox.net में व्यक्तिगत consultation.Contact जेम्स के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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