किन लोगों के साथ कार्य करना: 3 प्रश्न मदद करने के लिए आप शिक्षकों में अपने उत्पीड़कों बारी
ConflictWhen के नृत्य टकराव एक कर्मचारी के साथ बैठक की संभावना के साथ सामना किया, एक न्यू हैम्पशायर बीमा कंपनी के परियोजना प्रबंधक सांस ली. फिर से नहीं, वह खुद के लिए सोचा. हर बातचीत इस व्यक्ति के साथ एक struggle.He है एक के परिप्रेक्ष्य में परिवर्तन और एक नए दृष्टिकोण की कोशिश अवसर के रूप में बैठक का इस्तेमाल का फैसला किया. वह कल्पना है कि कर्मचारी अच्छा इरादा नहीं था, लेकिन थोड़ा किनारों के आसपास किसी न किसी प्रकार से शुरू हुआ था. उन्होंने माना कि हो सकता है यदि वह कर्मचारी के साथ गठबंधन किया, वह बेहतर है उसे सीधा कर सकता है. पहले, वह कार्यालय की व्यवस्था तो कुर्सियों कि बजाय चेहरे का सामना करने के लिए, वे तिरछा कोण में थे और आम तौर पर सामना करना पड़ रहा एक ही दिशा में. तो वह कुछ गहरी साँस ली और door.The कर्मचारी खोला तीव्रता के साथ कहा सब गलत है कि इस परियोजना के साथ जा रहा था द्वारा शुरू किया. प्रबंधक की प्रारंभिक प्रतिक्रिया को हमले का विरोध किया गया, लेकिन वह सुन और समझ पर ध्यान refocused और कुछ समय के लिए चुपचाप बैठ गया. के बजाय एक या उत्तर खंडन, वह खुद कर्मचारी पूछ क्या वह की वास्तविक प्रकृति लगा पाया साथ वापस आने की समस्या थी और क्या कार्रवाई वे इसे सुलझाने का सुझाव है. टकराव का माहौल दूर तक फैला हुआ है और सहयोग की भावना को रास्ता दे दिया. दो शारीरिक रूप से अपनी कुर्सियों में गठबंधन और अब धारणात्मक थे में वैसे वे समस्या का दरवाजा खटखटाया. परिवर्तन खुद में किया प्रबंधक निकला बहुत प्रभावी है, और दोनों प्रबंधक और कर्मचारी को project.From का सामना कर रहे मुद्दों को सुलझाने को यंत्रणा देने पर काम शुरू TeacherIt मुश्किल है सब की तरह है. कुछ सहयोगियों महान भागीदार हैं, हम उनकी शैली को जानते हैं और उन लोगों के साथ आसानी से मिश्रण. हम नृत्य "अच्छी तरह से साथ में." दूसरों के साथ हम हमेशा के लिए कदम से बाहर होने लगते हैं. हमें पता नहीं, वे कैसे कर सकते हैं उस तरह? या क्या करता है उन्हें टिक? या बुरा? हम परवाह मत करो, हम तो बस possible.The समस्या के रूप में जहां तक हो दूर करना चाहते है हम अभी भी इन लोगों के साथ काम है, और उनकी उपस्थिति में हमारे जेट उन्हें एक तरह का देता है हम पर बिजली. हालांकि, के लिए प्रतिद्वंद्वी समझ की मांग की, हम पहल. सबसे कम है, हम कुछ सीखते हैं. अच्छे समय में, हम उन्हें एक सहयोगी बन जाते हैं और काम environment.But की गुणवत्ता में सुधार कैसे आप ऐसा कर सकते हैं एक शिक्षक में एक को यंत्रणा देने की बारी? अपने आप को जो वे कर रहे हैं और वे जिस तरह से वे do.Who क्यों व्यवहार के बारे में कुछ सवाल पूछ रही द्वारा शुरू कार्यस्थल से दूर इस व्यक्ति है? इस व्यक्ति के विभिन्न भागों देखो? माता पिता, grandparent, दोस्त, नर्तक, खिलाड़ी, गायक, (या किसी के एक प्यार करता था!). संभावना है कि आप ही अपने को यंत्रणा देने के कष्टप्रद हिस्सा देख रहे हैं. अपने perspective.What चौड़ा उनके सकारात्मक इरादा है? नीचे अशिष्ट व्यवहार, क्या वे सच में करना चाहते हैं? सम्मान? आजादी? नियंत्रण? पावती? ध्यान दें? वे तुम कि तुम इसी तरह गोल है एहसास है, हालांकि आप उन्हें लेने differently.Why तुम्हें क्या लगता है हो सकता के रूप में वे करते हैं व्यवहार? यह रवैया है कि उनके कार्यों (यदि कुछ भी) कम है तुम्हारे साथ क्या अपनाने उपयोगी है. ज्यादातर लोगों की आदत से बाहर काम. भले ही वे नहीं मिला सम्मान या ध्यान वे चाहते हैं, वे बदल क्योंकि वे किसी भी अन्य तरह से पता नहीं ऐसा नहीं कर सकते. शायद वह तुम हो जाता मदद उन्हें यह लगता है. तरीकों से वे अपने लक्ष्य को प्राप्त करने और अधिक प्रभावी ढंग से हो सुझाएँ. उनके teacher.True PowerAs आप इस लेख के बारे में पढ़ा बनो किसी को अपने "नृत्य" किसके साथ एक संघर्ष की तरह लगता है. फिर, बधाई देने के बजाय वे परिवर्तन होगा की, अपने आप से शुरू करते हैं. इसका मतलब यह नहीं है कि तुम गलती से गलत है, कर रहे हैं, या अपनी राय बदलने की जरूरत है. इसका मतलब यह है कि आदेश में संघर्ष यह काम करता है क्या आप नियंत्रित कर सकते हैं के साथ शुरू बेहतर समाधान? you.Remember है कि आप आप के लिए यह कर रहे हैं. आप फँस रहे हैं और आप को unstuck करना चाहते हैं. अपनी पीड़ा की तरह, तुम हो कार्रवाई करने जा रहा है ताकि काम तो कुछ नया करने की कोशिश कर रहे हैं नहीं. जब तुम्हारी भलाई दूसरों के कार्यों पर निर्भर करता है, तो आप अनजाने में उन्हें शक्ति दे. लेकिन जागरूकता और अभ्यास के साथ, आप कैसे तुम पर प्रतिक्रिया के बारे में नए चुनाव कर सकते हैं किन लोगों और अपने जीवन में स्थितियों? और सत्ता back.Our परियोजना प्रबंधक और उसके कर्मचारी और उनके रिश्ते के परिवर्तन के रूप में संघर्ष के साथ नृत्य और बढ़ता अवसर होगा लो. के लिए धन्यवाद प्रबंधक को कुछ नया करने की कोशिश करने की इच्छा, वे आम जो जमीन से प्रक्रिया शुरू करने के लिए की खोज की है. हम सब हमारे जीवन में लोगों को चुनौतीपूर्ण है. वे पड़ोसी या शिक्षकों होगा? हमारे बहुत परिप्रेक्ष्य हमारी प्रतिक्रिया .-------------------------- ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2004 जुडी घंटी, विद्युत प्रभाव और भेंट TrainingYou're इस कहानी पुनर्मुद्रण स्वागत करते हैं. यदि आप, कृपया इस संदर्भ में शामिल करें: जुडी घंटी एक संघर्ष और संचार कौशल ट्रेनर, aikido में ब्लैक बेल्ट, और पावर और भेंट की एकमात्र मालिक प्रशिक्षण है. विचारों और प्रेरणा संघर्ष, संचार के लिए, और जीवन, तुम यात्रा करना चाहते सृजन
Article Source: Messaggiamo.Com
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