7 उच्च प्रदर्शन टीमों के प्रमुख आयाम
7 उच्च प्रदर्शन टीम के प्रमुख आयाम हम हमेशा व्यवहार और टीम के प्रदर्शन और सफलता के विश्लेषण में टीम के नेता और दल के सदस्यों के कौशल पर लग सकता है, लेकिन यह भी समग्र को देखो शिक्षाप्रद है के रूप में अच्छी तरह से टीम. विशेषताओं की सूची इस प्रकार है कि टीम इकाइयों कि अत्यधिक उपयोगी हैं और सफल बताते हैं. आप मापदंड है जिसके द्वारा आप अपनी टीम के जज कर सकते हैं का एक सेट के रूप में इस सूची का उपयोग कर सकते हैं. प्रतिबद्धता - टीम सदस्यों देख खुद को टीम से संबंधित. वे इसके बाद के संस्करण समूह के लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध है और उनके व्यक्तिगत लक्ष्यों और एजेंडा से परे हैं. विश्वास - टीम के सदस्यों को एक दूसरे में विश्वास को प्रतिबद्धताओं का सम्मान, बनाए रखना है बातें, एक दूसरे का समर्थन है और आम तौर पर जाहिर है और लगातार व्यवहार करते हैं. उद्देश्य - टीम समझता है कि यह संगठन का कुल कारोबार में फिट बैठता है. टीम के सदस्यों को अपनी भूमिका को पता है, एक तरह से लगता है स्वामित्व की, और देखो कैसे व्यक्तिगत तौर पर वे और एक टीम के रूप में, एक फर्क कर सकते हैं. संचार? प्रभावी टीमों को प्रभावी ढंग से संवाद और अक्सर एक दूसरे से और भी स्पष्ट रूप से संवाद और लगातार के साथ साथ टीम की गतिविधियों के बारे में लोगों को टीम से बाहर. प्रभावी आंतरिक संचार इन टीमों को संतुलित निर्णय करने के लिए, संभाल संघर्ष रचनात्मक और एक दूसरे को मूल्यवान राय देने की अनुमति देता है. भागीदारी -- हर कोई टीम में एक भूमिका है. भूमिका, दृष्टिकोण और अनुभव में मतभेद होने के बावजूद टीम के सदस्यों को एक दूसरे के साथ भागीदारी की भावना महसूस होता है. योगदान और सम्मान की उम्मीद है. सच सहमति कायम कर ली है जब उचित हो. प्रक्रिया उन्मुखीकरण? उच्च निष्पादन टीमों प्रक्रिया उपकरण की एक बड़ी संख्या में वे उपयोग कर सकते हैं जब की जरूरत है. प्रक्रिया उपकरण शामिल हैं: समस्या को सुलझाने के उपकरण, तकनीक, नियमित रूप से बैठक की योजना बना होगा, एजेंडा है, और समस्याओं से निपटने के सफल तरीके, व्यवहार समझौतों, और तरीके से टीम के भीतर उन प्रक्रियाओं में सुधार होगा. निरंतर सुधार - टीम लगातार सुधार के महत्व को समझता है, उनके निपटान में उपकरण, ज्ञान और समय नहीं है बनाने के लिए सतत सुधार वास्तव में होता है. सभी सुधार के प्रयासों संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों के समर्थन में किया जाता है. यदि आपको लगता है एक टीम के लिए तैयार है ऐसी चर्चा, बाहर गुण की इस सूची के पुल और कितना अच्छा लगता है लोगों को अपनी टीम इन आयामों में से प्रत्येक पर कर रहा है पर एक टीम चर्चा है, चर्चा शिक्षाप्रद जा सकता है और टीम की मदद चाल का यहां तक कि उच्च 'levels.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 1997, सर्वाधिकार सुरक्षित, केविन Eikenberry के लिए प्रदर्शन. केविन केविन Eikenberry समूह, एक सीखने की सलाह है कि कंपनी में मदद करता है के राष्ट्रपति है अपने ग्राहकों के प्रशिक्षण के एक किस्म के माध्यम से अपनी क्षमता तक पहुँचने, परामर्श और बोल सेवाओं. जाने के बारे में और अधिक अनुकूलित प्रशिक्षण और टीमों पर कार्यशालाओं में जानने के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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