7 kľúčových dimenzií vysoko výkonných tímov
7 Key Rozmery High Performance tímov Vždy môžeme pozrieť na správanie a zručnosti vedúcich a členov tímu pri analýze tímový výkon a úspech, ale to je aj poučné pozrieť sa na celkovom Tím tiež. Zoznam atribútov, ktoré takto opisuje tím jednotky, ktoré sú vysoko produktívne a úspešné. Môžete použiť tento zoznam ako súbor kritérií, podľa ktorých môžete posúdiť svoj vlastný tím. Záväzok - Team členovia sami seba, ktoré patria do tímu. Sú odhodlané skupiny ciele nad rámec ich osobné ciele a programy. Trust - členovia tímu majú vieru v seba navzájom rešpektovať záväzky, udržiavať dôverné, sa vzájomne podporujú, a všeobecne sa správať predvidatelne a konzistentne. Účel - tím chápe, ako to zapadá do celkovej obchodnej organizácie. Členovia tímu vedia svoje úlohy, pocit vlastníctva, a je vidieť, ako oni osobne, a ako tím, ako inak. Komunikácia? Efektívne tímy efektívne komunikovať a často medzi sebou navzájom a tiež komunikovať jasne a dôsledne sa ľudí mimo tím o činnosti tímu. Efektívna interná komunikácia umožňuje, aby sa tieto tímy vyrovnané rozhodnutia, riešiť konflikty konštruktívne a navzájom poskytujú cennú spätnú väzbu. Zapojenie -- Každý má svoju úlohu v tíme. Aj napriek rozdielom v roliach, perspektívy a skúsenosti, členovia tímu mali pocit partnerstva so sebou. Príspevky sú rešpektované a očakáva. Pravda, sa dosiahol konsenzus v prípade potreby. Proces orientácie? Vysoko výkonné tímy majú veľký počet procesov nástroje, ktoré možno použiť v prípade potreby. Procesné nástroje patria: nástroje na riešenie problémov, plánovanie, techniky, pravidelné stretnutia, agend, a úspešné postupy pri riešení problémov, správanie dohody, a spôsoby, ako zlepšiť tieto procesy v tíme. Neustále zlepšovanie - tím chápe dôležitosť neustáleho zlepšovania, má nástroje, vedomosti a čas k dispozícii, k neustálemu zlepšovaniu naozaj stalo. Všetky snahy o zlepšenie sú robené na podporu organizácie cieľov a zámerov. Ak máte pocit, tím je pripravený pre takéto diskusie, vytiahnite zoznam atribútov a mať tím diskusiu o tom, ako ľudia pocit, že ich tím je na tom v každom z týchto rozmerov, môže byť poučný diskusiu a pomôcť tímu presunúť svoje výkon pre ešte vyššiu levels.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 1997, All Rights Reserved, Kevin Eikenberry. Kevin je predseda Kevin Eikenberry Group, vzdelávacie poradenská spoločnosť, ktorá pomáha ich klienti dosiahnu svoj potenciál prostredníctvom rôznych školení, poradenské služby a rozprávanie. Ak chcete sa dozvedieť viac o vlastné školenia a semináre o tímy ísť na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
