क्यों प्रबंधकों जनसंपर्क लाभ की जरूरत
जहां एक व्यापार, गैर लाभ या संघ प्रबंधक कौन वह मदद या वह अपने प्रबंधकीय उद्देश्यों को प्राप्त करने में ढूँढ सकते हैं की जरूरत नहीं है व्यक्ति को अग्रणी धारणा बदलने की तरह मदद? परिवर्तित सकारात्मक उन महत्वपूर्ण विदेशी दर्शकों के व्यवहार को प्रभावित है कि सबसे अपने अभियान को प्रभावित कार्रवाई के रूप में अपनी चाबी से बाहर दर्शकों के बीच व्यवहार? मदद करो. और afforded मदद जब प्रबंधक सोच के अपने या अपने रास्ते उन कुंजी के बाहर लोगों उकसाए, तो उन लोगों के लिए कार्य चलता है कि विभाग, समूह, विभाजन या सहायक जाने सफल? बेशक वे मदद की है कि तरह उपयोग कर सकते हैं ले लो. यह है सार्वजनिक यहाँ relations.And बुलाया आधार जिस पर यह आधारित है: तथ्यों की अपनी धारणा पर लोगों को अभिनय उनके सामने है, जो उम्मीद के मुताबिक व्यवहार के बारे में जो कुछ किया जा सकता है की ओर जाता है. जब हम बनाते हैं, accomplished.Managers परिवर्तन या पहुँचने से राय है कि मजबूत, राजी और बढ़-को वांछित कार्रवाई बहुत लोगों जिसका व्यवहार सबसे संगठन, जनसंपर्क अभियान प्रभावित होता है, जो आम तौर पर कार्रवाई के इस कोर्स अपनाने को तो मज़ा की तरह रणनीति से आगे के लिए स्वतंत्र हैं-विशेष घटनाओं, प्रेस विज्ञप्ति और ब्रोशर और विचारों और बहुत लोगों के व्यवहार के करीब ध्यान दे सकता है, जो प्रबंधन में एक प्रबंधक के रूप में अपनी व्यावसायिक सफलता पकड़ उनके hands.And वहाँ सकारात्मक परिणाम का कोई अंत नहीं है. स्वाद लेना इन एक पल के लिए: राजधानी givers और सूत्रों द्वारा निर्दिष्ट नया दृष्टिकोण, समुदाय के नेताओं शुरुआत आप चाहते हैं बाहर, संभावनाओं के लिए आपके साथ काम करना शुरू; दिखाने के लिए कमरे यात्राओं में स्वागत bounces; बढ़ती सदस्यता आवेदन; ग्राहकों को दोहराने की खरीद कर, रणनीतिक गठबंधन और संयुक्त के लिए नए प्रस्तावों उद्यम; उल्लेख नेताओं और विधायकों तुम व्यापार, गैर लाभ या संघ के बाहर एक पीआर एजेंसी communities.Will टीम के एक महत्वपूर्ण सदस्य के रूप में देखने के लिए काम नहीं इस तरह करते हैं? अपने दोस्तों को सौंपा शल्य चिकित्सा? अपने ही जनसंपर्क लोग? तुम बात यह है, चाहे वे कहाँ से आते हैं, वे आप की जरूरत है और किसी भी प्रमुख प्रबंधक के साथ दर्शकों को धारणा monitoring.As के साथ अपने जनसंपर्क की योजना शुरू करने के लिए प्रतिबद्ध है अपने जनसंपर्क लोगों से बात करने की जरूरत है विश्वास है कि आप को सौंपा वे क्यों यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके सबसे महत्वपूर्ण बाहर दर्शकों को अपने संचालन, उत्पादों या अनुभव है पर स्पष्ट हैं क्रम में होना सेवाएं. वे वास्तविकता है कि लगभग हमेशा व्यवहार धारणा है कि सहायता या आपके operation.Take समय उनके साथ बैठ सकता है और चोट पर जाना कैसे आप के लिए जनसंपर्क कार्यक्रम को लागू करने की योजना के नेतृत्व को स्वीकार करना चाहिए, विशेष रूप से आप कैसे मॉनीटर और धारणाओं इकट्ठा अपने सबसे महत्वपूर्ण बाहर दर्शकों के सदस्यों से पूछताछ करेंगे. उदाहरण के लिए, कितना क्या आप हमारे मुख्य कार्यकारी अधिकारी के बारे में पता है? क्या तुमने पहले हमारे साथ था संपर्क और तुम कृपा? तुम कितना हमारी सेवाओं या उत्पादों और कर्मचारियों के बारे में पता है? क्या तुम हमारे लोगों या प्रक्रियाओं के साथ समस्याओं का अनुभव? बजट हमेशा चिंता का विषय है, इसलिए यदि आप संसाधन हैं, सब से मतलब अपने कार्यक्रम के चरणों निगरानी धारणा में व्यावसायिक सर्वेक्षण कंपनियों का उपयोग करें. और वह अपने जनसंपर्क लोग भी धारणा और व्यवहार व्यापार में याद कर रहे हैं और एक ही लक्ष्य का पीछा कर सकते हैं: पहचान untruths, झूठी मान्यताओं, निराधार अफवाहें, inaccuracies, गलतफहमी और किसी भी अन्य नकारात्मक धारणा है कि हानिकारक 'behaviors.You में भारी तोपखाने जब तुम पीआर की तरह सेट रोजगार पुनः अनुवाद सकता है लक्ष्य है कि आपको बुरा aberations आप अपने प्रमुख दर्शक धारणा निगरानी के दौरान की खोज के साथ कारगर ढंग से निपटने. वास्तव में, नए लक्ष्य निस्संदेह बाहर है कि सीधे फोन के लिए खतरनाक होगा गलत धारणा है, या कि सकल अशुद्धि, या रोक सही सही कह रही कैसे आगे बढ़ने के लिए overemphasized नहीं किया जा सकता रणनीति के चयन के अपने tracks.The महत्व में घातक अफवाह सही है. ध्यान में रखें कि आप सिर्फ तीन सामरिक उपलब्ध विकल्प हैं यह एक धारणा है और राय चुनौती से निपटने के लिए जब आता है. बदलें मौजूदा धारणा, धारणा है, जहां कोई भी हो सकता है, या यह मजबूत बनाते हैं. के बाद से गलत रणनीति लेने के अपने कद्दू पाई पर लाल आँख रस जैसे स्वाद होगा, कुछ नई रणनीति अपना नया जनसंपर्क लक्ष्य के साथ आराम से फिट बैठता है. आप "परिवर्तन" का चयन नहीं करना चाहते जब तथ्यों को निर्देशित एक "मजबूत" पीआर स्टाफ (उम्मीद है तुम्हारा सबसे अच्छा लेखक) पर strategy.Somebody एक मजबूत सुधारात्मक संदेश तैयार करना होगा और आपके लक्षित दर्शकों के सदस्यों करना है. यह कठिन काम है, इसमें कोई संदेह नहीं इसके बारे में, लेकिन तुम शब्द हैं कि बाध्यकारी होगा, न केवल ठोस और विश्वसनीय है, लेकिन स्पष्ट और तथ्यात्मक अगर वे कुछ और बदलाव धारणा सही / देखने के अपनी बात की ओर राय के नेतृत्व कर रहे हैं व्यवहार तुम निशाना बना रहे हैं. यह है कि simple.You है अगले काम के साथ कुछ मजेदार हो सकता है - संचार सबसे आपके लक्षित दर्शकों के ध्यान में अपना संदेश ले जाने की संभावना रणनीति का चयन. (आप सुझाएँ करना तुम्हारे जाने के बाद प्रभाव और persuasiveness के लिए अपने जनसंपर्क लोगों द्वारा संचालित इस मसौदे). वहाँ बहुत से आपको उपलब्ध रणनीति है. भाषणों से, सुविधा पर्यटन, ईमेल और उपभोक्ता ब्रीफिंग, मीडिया साक्षात्कार के लिए ब्रोशर, न्यूज़लेटर्स, व्यक्तिगत बैठकों और कई अन्य. Members.As लेकिन यकीन है कि रणनीति तुम्हें लेने के लिए बस अपने दर्शकों की तरह लोगों तक पहुँच जाते हैं हो तुम शायद पता है, एक संदेश believability या सिंक पर तैर सकते हैं उसे देने उपयोग का मतलब है की विश्वसनीयता. तो, तुम इसे और (निगरानी प्रतिक्रियाओं के अनावरण) छोटे बैठकों और प्रस्तुतियों के बजाय अधिक प्रयोग-प्रोफ़ाइल समाचार releases.You जल्द ही सुनेंगे पहले फैसला कर सकता है सुझाव है कि प्रगति रिपोर्ट एक अच्छा विचार हो सकता है. सबसे अच्छी प्रतिक्रिया के लिए यह एक संकेत है कि तुम और तुम्हारे पीआर टीम एक दूसरे अपने बाहरी के सदस्यों के साथ सत्र निगरानी धारणा के बारे में सोचना चाहिए के रूप में ले रहा है दर्शक. एक ही मानक पहले सत्र में इस्तेमाल के कई सवालों के फिर से इस्तेमाल किया जा सकता है. लेकिन इस बार, तुम संकेत हैं कि समस्या धारणा अपने direction.If में परिवर्तित किया जा रहा है के लिए ध्यान से देख रहा हूँ कार्यक्रम की गति को धीमा प्रतीत होता है, तुम हमेशा चीज़ों की गति और संचार रणनीति जोड़ने, और उनके frequencies.In संभव के रूप में कुछ शब्दों के रूप में, क्या है पीआर लाभ प्रबंधकों की आवश्यकता बढ़ा कर सकते हैं? सार्वजनिक 'संबंधों को व्यक्तिगत कुंजी के बाहर दर्शकों के बीच परिवर्तित व्यवहार को प्रमुख धारणा को बदलने की क्षमता. खासकर जब प्रयास सोच के प्रबंधक के रास्ते की कुंजी हितधारकों के बाहर उकसाए, और फिर चालें उन लोगों को एक तरह से व्यवहार करना है कि प्रबंधक के ऑपरेशन की सफलता के लिए जाता है. यह मिल किसी भी that.Please से बेहतर नहीं है इस लेख अपने ezine, न्यूजलेटर में और संसाधन बॉक्स प्रकाशित मुक्त महसूस करता है, ऑफ़लाइन प्रकाशन या वेबसाइट. एक प्रतिलिपि bobkelly@TNI.net.Robert ए केली ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005.Bob सलाह केली में की सराहना की होगी, लिखते हैं और व्यापार के लिए बोलते हैं, गैर लाभ और सार्वजनिक संबंधों के बुनियादी आधार का उपयोग कर अपने ऑपरेटिंग उद्देश्यों को प्राप्त करने के बारे में एसोसिएशन के प्रबंधकों. वह दिया गया है डीपीआर, पेप्सी कोला कंपनी, एजीएम, जनसंपर्क, Texaco इंक, वी.पी.-पीआर, Olin कॉर्प, वी.पी.-पीआर, न्यूपोर्ट News जहाज निर्माण और Drydock कंपनी, संचार फैटायनों-के निदेशक, अमेरिका के गृह विभाग, और उप सहायक प्रेस सचिव, व्हाइट हाउस. उन्होंने कोलंबिया विश्वविद्यालय से विज्ञान स्नातक की डिग्री प्राप्त की एक रखती है, में प्रमुख
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