कर्मचारी प्रेरणा - 8 मूल बातें
अपने व्यापार में प्रेरित लोगों की एक टीम बिल्डिंग के लिए बहुत अच्छे परिणाम प्राप्त महत्वपूर्ण है, लेकिन इतनी 'RA पर कई प्रबंधकों को ध्यान RA' RA, महत्वपूर्ण बातों के बजाय - चीजें हैं जो लोगों को सहज महसूस करना में अपने काम के माहौल. यहाँ आठ है कि आप के पास एक के बारे में सोचना करना चाह सकते हैं: WeatherIs यह बहुत गर्म है, या बहुत ठंडा है. अपने लोगों को एक वातावरण है जो जरूरत है, Goldilocks की तरह ने कहा, 'बस' ठीक है. तो है गर्मी में भी भरा हुआ कार्यालय? में भी बर्फीले या सर्दी? क्या यह draughty? क्या लोगों भीगना जब प्रसव स्वीकार है, क्योंकि बाहर छत लीक? वस्तुतः यह सुनिश्चित कर लें कि बाह्य कारकों के रूप में वे चाहते हैं. BreaksSometimes एक दिन में काम कर रहे, दिन के उबाऊ और थकाऊ काम मिल सकता है. तो लोगों को पता है कि जब उनके टूट रहे हैं और जरूरत है कि वे उन्हें ले wil कर - यह है कि जटिल नहीं है. फिर भी अक्सर, वे नहीं हैं के लिए जगह में इस बुनियादी शिष्टाचार कर पाए हैं. योजना और अपने लोगों की जरूरतों के लिए देखभाल महत्वपूर्ण है. यह क्या तुम खुद के लिए चाहते थे, है न? HolidaysAnd छुट्टियों / छुट्टियां भी महत्वपूर्ण हैं - कुछ कहना होता है काम वर्ष कैलेंडर पर सबसे महत्वपूर्ण बात है. तो यह सक्षम होगा, जब वे जानना चाहते हैं, ताकि वे व्यापार और ताज़ा से अपने अमूल्य समय योजना दूर कर सकते हैं. HeardYou होने के नाते आप लोग की जरूरत है तो सुनने और उन्हें सुनते - सुनते हैं जो वास्तव में वे और कह रहे हो कार्रवाई और / या पावती के साथ जवाब. वहाँ अच्छे अपने लोगों के साथ, खुले रिश्ते बनाने और वे क्या कहते हैं में ले - क्या है उनके लिए महत्वपूर्ण है - और उद्धार समाधान शर्तों महान बनाने के लिए. प्राप्त GoalsBy वास्तव में जा रहा है, क्या आप अपने कर्मचारियों से उम्मीद के बारे में बहुत स्पष्ट है, तुम प्रतिबद्ध कर्मचारियों के लिए दृश्य सेट होगा. ज्ञान के माध्यम से क्या वास्तव में उनके प्रदर्शन की तरह दिखना चाहिए न्याय के लिए उत्कृष्ट है, तो आप ने, में खरीद हो जाता है, बड़े समय है. इतना स्पष्ट है, उनके संसाधनों के लिए सफलता प्राप्त करने और उन्हें अच्छी तरह से हो onside देंगे. ThankedAs वे एक नहीं होने के नाते तुम्हारे लिए अच्छा काम हर दिन - उन्हें बताओ. यह आसान है - बस कहना 'धन्यवाद है तुम! सफलता प्राप्त करने के लिए प्रशंसा है, खासकर जब वह मालिक से बहुत महत्वपूर्ण है. इतना शानदार प्रदर्शन को देखते हुए भी के लिए छोटा कार्यों, कुछ भी नहीं लागत और लेता है, लेकिन अपने दिन नौकरी की गतिविधियों में एक पल - मूल्य के निर्माण - हर दिन! ChallengePeople को नई बातें करना पसंद है, का पता लगाने के लिए, बाहर की तलाश करने और अपनी क्षमता का उपयोग, कभी कभी इस का मतलब है वे करेंगे 'होगा कि वे क्या कर में फैला'. मदद के साथ, समर्थन, के लिए कोच और अपने लोगों के कौशल विकास, आप स्थान पर स्थापित कर रहे हैं एक गहरी, महत्वाकांक्षी और तैयार के लिए अगले में अनुभव सितारा बना. तो नए तरीके से उन्हें विकसित करने लगता है. SecurityIn आज के कारोबार जलवायु नहीं हमेशा के लिए सबसे अच्छा भविष्य लगातार बनाने आसान है, है - चीजें बहुत बदल भी जल्दी. पर तुम किसी तरह सुनिश्चित करने के लिए जा सकता है कि यह एक सुरक्षित जगह है. सुरक्षा के इस स्तर के साथ, अपने लोगों को ढीला और आप के साथ जा रहा है, के बजाय के खिलाफ में सक्षम लगेगा. यह करने के रूप में अपने नेतृत्व के एक उपाय कितनी अच्छी तरह इस works.These मूल बातें कर रहे हैं अपने लोगों के लिए - यह सही है और तुम वहाँ 85 से प्रेरित आप के साथ काम करने वाले लोगों में%, हो जाएगा. तो फिर तुम आकर्षण पर बारी, कट्टरपंथी हो और रचनात्मक और उन्हें पता है ना तुम्हारे साथ (सामने कर सकते हैं यहां तक कि!). अपने व्यापार strongly.Copyright 2005 मार्टिन Haworth निर्माण पर केंद्रित एक व्यापार और प्रबंधन के कोच है. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, छोटे व्यवसाय के मालिक, प्रबंधक और कंपनियों के नेताओं के साथ. वह अपनी वेबसाइट, http://www.coaching-businesses-to-success.com में संकेत, सुझावों और विचारों के सैकड़ों है. (संपादकों के लिए ध्यान दें. बेझिझक इस लेख, - जहाँ भी आपको लगता है कि यह मूल्य का हो सकता है यह अच्छा होगा यदि आप का उपयोग करें एक लिंक जी .... आप मदद कर, अपने लोगों की मदद के लिए आपके व्यवसाय के विकास में मदद शामिल हो सकते हैं ...
Article Source: Messaggiamo.Com
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