従業員のモチベーション- 8基礎
お客様のビジネスに意欲の人々のチームビルディングは、非常に最高の結果を得ることが、 ' RAを中心に、多くの重要な経営者は、 RAのボラ' 、むしろより重要なこと-は、人々の快適な気分にさせるもの 彼らの作業環境。ここでは、約八したいと思うかもしれないです： WeatherIsすぎる、または冷たすぎる。あなたの人々 、絶好調のように、 'だけによると、必要な環境を右' 。ですので、 オフィスも夏には風通しの悪い？や氷で冬もか風通しのいいですか？配達人が受け入れ、ウェットになってるので、外の屋根のリーク？文字通りには、必ず希望は、外部要因となっています。その BreaksSometimesは1日での作業に退屈な一日と体力を消耗する仕事を得ることができます。その人が休憩しているので、知っているし、彼らを取ることができるウィル必要がある-それは複雑ではない。しかし多くの場合、彼らだけではない 代わりに、この基本的な礼儀ができる。企画して、人々のニーズに思いやり不可欠である。それはあなた自身のために欲しいものと、そうではないのか。 HolidaysAnd休暇/休日も重要です-いくつかのそれがあるといえるだろう 作業年のカレンダー上で最も重要なこと。そのためには、知る必要があるときに発生するように、ビジネスやリフレッシュからの貴重な時間を使ってこの先の計画を有効にします。 HeardYou中の人々に必要な それに耳を傾け、それらを聞く-本当に彼らが言っていると行動および/または認知の対応を聞く。そちらにあなたの人々といい、オープンの関係を作成して、彼らの言うことを見に行く-何の それらをすることが重要-との条件素晴らしいソリューションを提供することです。 GoalsBy達成されて本当に、本当に、あなたの従業員に何を期待を明確にすると、お約束のスタッフのための場面が設定されます。知らないで 正確には、優れた性能はどのようにすべきは、購入による取得で、判断されるに大きな時間。クリアされるので、それらの成功を達成することにしても仲間にされるのリソースを提供します。彼らはThankedAsを行うこと 良い仕事をするために、毎日-を教えて下さい。それは簡単だ-だけの感謝と言うあなたが' ！成功を達成するために感謝、特にそれは上司からのことがとても重要だ。そのためには、小型でも優れた性能を認識 タスク、コストがかかるが、しばらく何も- 1日の仕事の価値を構築活動に-毎日！ ChallengePeople新しいことを行うには、探索する、を模索し、潜在的な利用のように、時々 、このことを意味 彼らが'が'にどうするかに伸びた。救いの手で、監督をサポートするために、あなたの人々の技能を成長すると、設定されている場所で、野心的な鋭いため、準備には、次の経験星 ている。だからそれらを開発する新たな方法を見つける。 SecurityIn今日のビジネス環境は常に一貫して最高の未来を構築するのは簡単、それは-過ぎることも迅速に変更してください。しかし、確実にいくつかの道を行くことができること するには、安全な場所です。このセキュリティレベルを使用すれば、人々をほぐして、あなたのではなく、反対されて感じることができる。それにはあなた自身のリーダーシップの基本的な方法はこのworks.Theseは、指標となります あなたの人に-これらの権利を取得してやる気の人々と協力することで85 ％が、されます。そしてあなたは魅力で、ラジカルを取得し、創造して検索する権利があなたと一緒にフロント（を出すことができます も！ ） 。お客様のビジネスstrongly.Copyright 2005マーティンハワース構築に力を注いでビジネスと管理監督されています。彼は世界中で、携帯電話を中心に、中小企業の所有者、管理者や企業のリーダーで動作します。彼 彼のウェブサイト、 http://www.coaching-businesses-to-success.comでのヒントは、何百ものヒントやアイデアをしている。 （編集者に注意してください。無料の任意の場所に価値があるかもしれないと思うこの記事は、 -それいいんじゃないかを使用する場合、フィール ライブリンク....あなたを助ける、あなたの人々を助けるには、ビジネスの成長を助けるに...を含むことができる
記事のソース: Messaggiamo.Com
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