員工激勵- 8基本知識
建立一個團隊，激勵人們在您的企業是至關重要的獲得最好的結果，但如此多的管理人員集中在'嶺，嶺，嶺'，而不是重要的東西-的東西，使人們感到舒適 在他們的工作環境。這裡有8個，您可能希望有一個思考：在WeatherIs它太熱，或太冷。您的員工需要一個環境，像金發姑娘說：'你的權利'。因此，是 辦公室太悶在夏天？或過於冰冷的冬天？是否通風？人們是否被淋濕在接受交貨，因為外面的屋頂漏水？從字面上確保外部因素，是因為他們的願望。那個 BreaksSometimes在一天的工作，日常工作能得到沉悶和疲憊。因此，人們需要知道他們的休息時間，他們西港島線可以把它們-它並沒有那麼複雜。但他們往往只是不 能有這個基本的禮貌到位。規劃和照顧你們的人民的需要是至關重要的。這是你會想為自己，是不是？ HolidaysAnd休假/假期也很重要-有些人會說這是 最重要的是在每年的工作日曆。因此，使這種情況發生時，他們需要知道，使他們能為安排其寶貴的時間遠離商業和刷新。作為HeardYou需要你的人 聽取當時聽到他們-真的聽到他們在說什麼和響應行動和/或確認。是在那裡創造良好的，開放的關係，與你的員工，並採取他們所說-是什麼 重要的是他們-和提供解決方案，使條件發生了很大。可達到GoalsBy是真的，真的很清楚你期望你的員工，您將設置現場工作人員的承諾。通過知道 正是他們的表現看起來應該像這樣來判斷出色，由你，獲得買進，大時間。因此，必須明確，給他們的資源，以達致成功，他們將和越位。作為ThankedAs他們一 為您做好每一天-告訴他們。這很容易-只說'謝謝你'！取得成功表示讚賞，尤其是當它從老闆是非常重要的。因此，認識到優良的性能，即使小 任務，成本和時間，但沒有一刻-值得建設成為你的日常工作活動-每一天！ ChallengePeople喜歡做新的東西，去探索，去尋找和利用他們的潛力，有時，這意味著 他們將是'拉'，在他們做什麼。隨著援助之手，支持，教練和發展的技能你的人，你將建立一個敏銳的，雄心勃勃，準備換的，新一代明星的經驗 決策。因此，尋找新的途徑來發展它們。安全對今天的商業環境，這是不容易建立最好的未來始終-事物的變化太多，太快。但是你可以在一定程度上確保 是一個安全的地方。在這個級別的安全，你的人民將放鬆，覺得能夠被與你，而不是反對。這是一個衡量自己的領導以及如何在此基礎works.These 您的人-獲得這些權利，你將有85％，在有動機的人與你。然後，你可以打開的魅力，讓激進的和創造性，發現一起給他們看，你（在前面 甚至！）。專注於建立業務strongly.Copyright 2005年馬丁華利是一個商業與管理教練。他的作品在全球，主要是通過電話，與小企業業主，經理和企業領袖。他 有數百個提示和想法在他的網站，http://www.coaching-businesses-to-success.com。 （編者注。隨意使用這篇文章，不論你認為它可能是有價值的-這將是一件好事，如果你 可包括現場連接....幫助你，幫助你的員工，以幫助您的企業成長...
文章來源: Messaggiamo.Com
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