समय से पहले अभिव्यक्ति
क्या एक अच्छे नेता है और वे करने के लिए आवश्यक कौशल की सूची पर उच्च संवाद करने की क्षमता डाल रहे हैं यकीन है के बारे में किसी से पूछो. अभी तक सभी अक्सर संचार के लिए बस speak.Listening करने की क्षमता के रूप में देखा है? सक्रिय रूप से बार में एक अविश्वसनीय शक्तिशाली उपकरण बजाय neglected.I ***** के साथ काम कर कहा, जो कहा, "मुझे लगता है कि वास्तव में निराश है. मैं अक्सर बैठकों में विचार सुझाव है, लेकिन दूसरों के क्रेडिट जाओ! मैं वास्तव में उत्सुक हूँ पदोन्नति पाने और प्रभावित "***** अच्छा करना चाहता था चाहता हूँ. उसने अपने वरिष्ठों चाहते थे कि उनकी क्षमता को पहचानना और महसूस किया वह सामान के साथ आना जरूरी था पर बैठकों ***** हमेशा में करने की कोशिश की. प्रथम. वह जल्दी से बात कर रहा था, अक्सर दूसरों से ऊपर उठकर और interrupting.By तो वहाँ बहुत अपने मूल उद्देश्य से विभिन्न परिणामों की संख्या में रहे थे: मालिकों सोचा की अपनी गाड़ी खो दिया, और वे पाया चिड़चिड़ी रुकावट .***** कि वह क्या कहना बजाय internalising जो दूसरों के द्वारा कहा जा रहा था जा रहा था पर ज्यादा ध्यान केंद्रित किया. हाथ में उनके योगदान बात पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे थे, या उथले थे क्योंकि वह समय विश्लेषण क्या गया है saidThoughts से पहले वे पूरी तरह से तैयार किया गया था व्यक्त कर रहे थे नहीं लिया था. दूसरों के विचार पर उठाया, उन्हें तार्किक और फिर के माध्यम से सोचा था कि उन्हें व्यक्त के रूप में अपने ही, bossesThe समस्या से ब्राउनी अंक पाने की बहुत समय से पहले अभिव्यक्ति, एक बहुत ही आम समस्या थी. समाधान आसानी से पहचान है पर एक नियमित आधार पर अभ्यास की आवश्यकता है कि नई व्यवहार है दूसरी nature.Together हम कैसे समस्या का प्रबंधन करने पर विचार किया गया है. मैं ****** एक होश के लिए अगले meeting.To में अलग ढंग से कार्रवाई का फैसला करने के लिए कहा चुप रह, ध्यान से सुन रही है और केवल योगदान जब उनकी राय के लिए कहा गया. सुनने के लिए सुनियोजित रणनीति, विचार और रिकॉर्डिंग विचारों आदेश जगह में डाल रहे थे. यह सहमति हुई कि विचारों की पेशकश की गई होने के बाद काफी सोचा जगह सुनिश्चित करने के लिए लिया था वे तार्किक के आदेश दिए थे और सुनी to.The परिणाम था अद्भुत. ****** नियंत्रण में ज्यादा महसूस किया गया था और सकारात्मक के साथ तैयार है, अच्छी तरह से बाहर योगदान है जो उसे मान्यता प्राप्त .***** स्थिति में पाया गया सोचा बैठकें कम तनावपूर्ण था और उन्मत्त के रूप में दबाव कम करने के लिए गया था. ध्यान से सुनकर, समय देने के लिए उनके विचार एक योगदान देने से पहले एक साथ ले लिया प्रयास के एक बिट पर अच्छी तरह लायक है *****' से while.Feedback एस मालिक बहुत positive.Independent सलाहकार, लेखक और जीवन के कोच रहा है जीना Gardiner प्यार करता है उन्हें समर्थन अन्य लोगों के साथ काम करने का सबसे अच्छा कर उनके Ofsted द्वारा potential.Described एक "प्रेरणादायक नेता 'और लोगों में निवेशकों के रूप में एक" शानदार कोच और असाधारण संरक्षक. जो विकास के लिए अभिनव और अनुकरणीय प्रशिक्षण योजना' के रूप में विकसित किया है , आकस्मिक मध्यम और वरिष्ठ managers.Gina नेतृत्व में भारी रुचि है, वह की एक विस्तृत श्रृंखला का नेतृत्व किया गया है प्रशिक्षण और व्यक्तियों, विद्यालयों और अन्य संगठनों के साथ सुविधा गतिविधियों, अपने काम के रूप में कोच / संरक्षक वह व्यक्ति या संगठन के स्तर पर लोगों का समर्थन करता है के लिए आत्मविश्वास, नेतृत्व और लोगों के कौशल और प्रभावी प्रतिनिधिमंडल का विकास, उन्हें अधिकार संपन्न बनाने खुद समाधान के भाग के रूप में देखने के लिए. तुम अगर पता और ईमेल की तरह: होता gina.gardiner @ ntlworld.comGina Gardiner भी की लेखक "जियो तो खाओ Celiac रोग के साथ अच्छा यह किताब वह एक celiac होने के पहले हाथ अनुभव से लिखता है में" है. के लिए और अधिक
Article Source: Messaggiamo.Com
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