Преждевременно артикулацията
Попитайте някой, за това, което прави добър лидер и те със сигурност ще постави способността да комуникират на предно място в списъка с необходимите умения. И все пак всички до често комуникация е просто гледа като на възможност да speak.Listening? активно е невероятно мощен инструмент в пъти по-скоро neglected.I заяви работа с *****, който каза: "Аз се чувствам наистина разочарован. Често предлага идеи по време на срещи, но други получите кредит! аз съм много запален да повишение и искате да впечатлите "***** е желание да се справят добре. Искаше неговите началници да си признае потенциал и почувствах, че е важно да се излезе със стоките. На заседанията ***** винаги се е опитвала да се в първо. Той е бърз да се каже, често засягащи другите и interrupting.By това имаше редица последици, доста различен от първоначалната си цел: босове губи влак на мисълта им, те намери прекъсвания дразни .***** концентрирана много повече върху това, което той щеше да каже, а не вътрешно какво му говорят с други хора. Приносът му не са насочени към въпроса на ръка, или са плитки защото той не се е моментът да се анализират това, което е saidThoughts са съчленени, преди те да са напълно формулирани. Други качват на идеята, да ги мисълта чрез логически и да ги изградени по си, печелейки много сладки точки с bossesThe проблем е преждевременно отклонение, много често срещан проблем. Решението е лесно да се идентифицират, но изисква практика редовно, ако на ново поведение е да стане вторият nature.Together ние разглеждане на възможностите за управление на проблема. Попитах ****** да направи съзнателно решение да се държат различно на следващата meeting.To запазим спокойствие, слушам внимателно и да се участва само с когато тяхното мнение беше помолен. Планиран стратегии за слушане, поръчване на мисли и идеи записване бяха въведени в действие. Беше договорено, че идеите са да бъдат предложени след достатъчно мисъл се е случило за да се гарантира те са логически подредени и слушат to.The резултат е невероятно. ****** Чувствах повече контрол и е готов с положителна, добре обмислен вноски, които са акредитирани да го .***** намерени ситуацията в срещи е по-малко стресиращо и неистов като натиск за изпълнение е намален. Слушам внимателно, като се вземат време да се мисли заедно, преди да предложи участие е взел малко усилие, но си заслужава while.Feedback от шефа *****' и е изключително positive.Independent консултант, писател и живот-треньор Джина Gardiner обича работата с други, които ги подкрепят да направи най-доброто от техните potential.Described от Ofsted като "вдъхновяваща" Лидер "и от страна на инвеститорите в хората като" впечатляващи автобуси и извънредни наставник. който е разработил иновативна и образцово обучителна програма "за развитие на спешно, средно и висше managers.Gina има огромен интерес към лидерство, тя е начело на широка гама от дейности по обучение и улесняване на физически лица, училища и други организации, в работата си като треньор / наставник тя подкрепя хората на индивидуално или организационно ниво за разработване на доверие, лидерство и хората, умения и ефективни делегация; им предоставят възможност да се възприемат като част от решението. Ако би искал да знае повече имейл: gina.gardiner @ ntlworld.comGina Гардинър е и автор на "живее добре Яжте добре с целиакия," в тази книга тя пише от първа ръка опит да бъде един целиакия. За повече
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
