पूछो अपने आप के लिए हम इसे में whats?
"आ साथ में एक शुरुआत है. रखते हुए एक साथ प्रगति की है. सफलता के साथ कार्य करना है." - हेनरी फोर्ड "एक समूह के प्रयास को व्यक्तिगत प्रतिबद्धता, वह है जो एक टीम के काम, एक कंपनी के काम करते हैं, एक समाज का काम करता है एक सभ्यता काम करते हैं. "- यह में विन्स Lombardi_______________________________________" क्या है हम? "एक प्रश्न हम अपने आप से पूछना है. यह एक प्रश्न हम दूसरे लोगों की पूछ नहीं है. यह सोच का एक तरीका पता चलता है कि हमारे रिश्तों को और अन्य लोगों के साथ बातचीत के लगभग सभी प्रभावित करता है. इस अनुच्छेद में, मैं संक्षेप में तीन बताते हैं कि "के महत्व को दर्शाते को संबोधित करेंगे क्या हम में है?" सोच से प्रस्ताव नेतृत्व, साथ काम करना, और collaboration.1) प्रभावी सहयोग से चाबियों का आपके व्यवसाय के लिए एक / वित्तीय success.I है कि कुछ बड़े बड़े काम सिर्फ एक ही व्यक्ति के प्रयासों से आते हैं. इन महान विचार मनोरंजन की दुनिया से सहयोग:? फ्रेड Astaire और जिंजर रॉजर्स? एल्टन जॉन और बर्नी Taupin? पॉल मेकार्टनी और जॉन लेनन? कली Abbot और लो Costello.How दुनिया के सहयोग से इन के बारे में खोज:? कैप्टन विलियम Meriwether लुईस और क्लार्क? सर एडमंड हिलेरी और तेनजिंग Norgay.In व्यवसाय हम देख सकते हैं:? बिल गेट्स और पॉल एलेन? दाऊद Abercrombie और फिच एज्रा? जेम्स स्मिथ McDonnell और डोनाल्ड विल्स डगलस? विलियम जेम्स प्रॉक्टर एंड गैंबल? रिचर्ड वारेन Sears और Alvah कर्टिस इन लोगों के Roebuck.Which सफलता का एक ही स्तर प्राप्त होता था कि वे इसे अकेले जाने की कोशिश की? मैं उनमें से कुछ लगता है successful.2 के रूप में होती) तुम कैसे निर्धारित करता है लगता है कि कैसे दूसरों को पता you.People प्रतिक्रिया कैसे आप उनके बारे में सोच रहे हैं, क्योंकि तुम्हारी सोच पर प्रभाव आपके शब्द चयन, तुम्हारी आवाज़, और अपने शरीर की भाषा. आप पारस्परिक लाभ पर अपने विचारों पर ध्यान केंद्रित कर ले बेहतर है, और आपके शब्द, स्वर और शरीर की भाषा है कि सोच को प्रतिबिंबित करेगा. के रूप में अपने बाह्य व्यवहार में अधिक प्रतिबिंबित "क्या हम उस में है?" सोच, लोगों को और अधिक you.3 के साथ collaboratively काम करने ग्रहणशील होगा) अगर आप गलत प्रश्न पूछना, तुम गलत answer.This बयान मिल जाएगा इस अनुच्छेद के पीछे प्राथमिक सोचा है. मैं इस कथन, या सुना है इसके बारे में कुछ परिवर्तन, बिक्री प्रशिक्षण, विवाद सुलझाने के लिए आवेदन किया है, और संचार प्रशिक्षण. "में! QBQ: प्रश्न" के पीछे प्रश्न, जॉन मिलर इस बयान पर चर्चा के रूप में इसे लागू होता है व्यक्तिगत जवाबदेही. मुझे आशा है कि आप इसे अपने अन्य people.There के साथ अपने संबंधों के सभी के बारे में सोच के लिए लागू होगी दो सवाल आप खुद से पूछते हैं जब आप दूसरों के साथ काम कर सकते हैं की बुनियादी प्रकार हैं. तुम अपने आप पूछ सकते हैं "क्या मेरे लिए उस में है?" प्रश्न या "क्या है इसमें हम?" प्रश्न. "में क्या है यह मेरे लिए?" सवाल तुम अकेले लाभ पर ध्यान केंद्रित. वे जैसे ध्वनि:? मैं उन्हें कैसे पाने के लिए व्यापार कर सकते हैं मेरे साथ? मैं लोगों को मेरे पास अन्य लोगों का उल्लेख कैसे मिल सकती है? मैं उन्हें कैसे अपने उत्पाद या सेवा बेच सकते हैं? वे मुझे क्यों नहीं समझते?? क्यों नहीं वे मेरी बात सुनो करते हैं?? उनके साथ क्या गलत है? है? मैं अपने कर्मचारियों को कैसे प्राप्त कर सकते हैं क्या मैं उन्हें करना चाहते हैं? मैं उन्हें कठिन काम करने के लिए कैसे मिल सकता है? उन्हें क्यों नहीं किया और क्या मिलता है?? वे मुझे क्यों नहीं सहायता कर रहे हैं "क्या है? उस में हम?" प्रश्नों के पारस्परिक लाभ पर ध्यान केंद्रित. वे जैसे ध्वनि:? कैसे कर सकते हैं मैं इस रिश्ते के लिए मूल्य जोड़ने के? मैं इस व्यक्ति की मदद क्या कर सकते हैं?? मैं कौन जानता है कि इस व्यक्ति को मदद कर सकता हूँ? हम साथ क्या कर सकता हूँ कि हम अलग नहीं कर सकते? हम एक दूसरे के पूरक कैसे करते? कैसे कर सकता हूँ अपने विचारों को और अधिक स्पष्ट रूप से संवाद? मैं अपने आप को व्यक्ति की तरह का है कि लोगों को अनुसरण करना चाहते कैसे कर सकता हूँ क्योंकि मैं खोलने के पैराग्राफ में कहा है?, "क्या है इसमें हम?" एक प्रश्न के हम अपने आप से पूछना है कि एक को दर्शाता है अन्य लोगों और उनके साथ हमारे संबंधों के बारे में सोचने का तरीका है. पूछना "क्या हम में जानें है?" सवाल है, और तुम प्रदर्शन? "क्या होगा यह हम में है" व्यवहार. जब आप प्रदर्शन "क्या हम उस में है?" व्यवहार, आप पारस्परिक रूप से लाभप्रद, सहयोगी रिश्तों फार्म का होगा. इन रिश्तों को फिर अपने success.Remember खुद को पूछने के लिए नींव बनेगी - "क्या में कॉपीराइट 2005, गाइ लेखक HarrisAbout: गाइ हैरिस है? हम 'के मुख्य संबंध सिद्धांत प्रेरित परामर्श के साथ अधिकारी है. वह उद्यमी, व्यावसायिक प्रबंधक, और अन्य संगठन के नेताओं में मदद करता है विश्वास निर्माण, संघर्ष कम है, और टीम के प्रदर्शन में सुधार होगा. Http://www.principledriven.comGuy सह में और अधिक जानें-लेखक "व्यवहार नोट सिस्टम TM" मदद करने के लिए माता पिता के तनाव और उनके बच्चों के साथ संघर्ष में कमी.
Article Source: Messaggiamo.Com
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