English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Zeptejte se sami sebe co je v něm pro nás?

Vztah RSS Feed





"Už spolu je začátek. Keeping spolu je pokrok. Pracujme společně, je úspěch." - Henry Ford "Individuální závazek úsilí skupiny, to je to, co dělá týmové práce, společnost práci, společnost práci, civilizace práce. "- Vince Lombardi_______________________________________" Co je to za co? "je otázka, ptáme sami sebe. Není to otázka, žádáme od jiných lidí. Odráží myšlení , které se týká téměř všech našich vztahů a interakcí s jinými lidmi. V tomto článku se budu krátce zabývat třemi body, které dokládají, že je důležité "Co je v něm na WE?" myšlení vedení, týmová práce, a collaboration.1) Účinná spolupráce je jedním z klíčů k vašemu podnikání / finanční success.I navrhnout, že jen málo velké věci pocházejí z úsilí pouze jedna osoba. Vezměme si tyto skvělé spolupráce ze světa zábavy:? Fred Astaire a Ginger Rogers? Elton John a Bernie Taupin? Paul McCartney a John Lennon? Bud Opat a Lou Costello.How o této spolupráce ze světa průzkum:? Kapitán Meriwether Lewis a William Clark? Sir Edmund Hillary a Tenzing Norgay.In podnikání se můžeme podívat na:? Bill Gates a Paul Allen? David Ezra Abercrombie a Fitch? James Smith McDonnell a Donald Wills Douglas? William Procter a James Gamble? Richard Warren Sears a Alvah Curtis Roebuck.Which z těchto lidí by se dosáhlo stejné úrovně úspěchu, kdyby se pokusil jít sama? Myslím, že některé z nich by byla jako successful.2) Jak si myslíte, že určuje, jak ostatní reagují na you.People vědět, jak přemýšlíte o nich, protože vaše myšlení ovlivňuje vaši výběr slov, váš tón a vaše řeč těla. lépe dostanete se zaměřením na vaše myšlenky na vzájemné výhodnosti, tím více se vaše slova, tón a řeč těla, které odrážejí myšlení. Jak si vnější chování se více "Co je to za co?" myšlení, lidé budou ochotnější k práci spolupracovat s you.3) Zeptáte-li se špatnou otázku, dostaneš špatně answer.This prohlášení je hlavní myšlenka za tento článek. Slyšel jsem toto prohlášení, nebo některé změny ji použít na školení prodeje, řešení konfliktů, komunikace a vzdělávání. V "QBQ!: Otázka za otázkou", John Miller diskutuje o tomto prohlášení, které se vztahuje na osobní odpovědnost. Doufám, že se do svého uvažování o všech svých interakcí s jinými people.There jsou dva základní typy otázek se můžete zeptat sami sebe, když budete pracovat s ostatními. Se můžete ptát sami sebe "Co je v něm pro mě?" otázky nebo "Co je v něm na WE?" otázky. "Co je v něm pro mě?" otázky se zaměřují na dávky jen na vás. Budou znít:? Jak lze získat je pro podnikání se mnou? Jak lze získat lidi odkazovat ostatní lidi na mě? Jak mohu prodat svůj produkt nebo službu? Proč ne Rozumíš mi? Proč ne poslouchat mě? Co je s nimi? Jak mohu získat své zaměstnance dělat, co chci je dělat? Jak se mohu dostat je k tvrdší práci? Proč se dostanou více práce? Proč nejsou oni mi pomáhají? "Co je to za co?" zaměřením na otázky vzájemného prospěchu. Budou znít:? Jak je možné I přidanou hodnotu pro tento vztah? Co mohu udělat pro tuto osobu? Koho mám vědět, že tato osoba může pomoci? Co můžeme dělat společně, že nemůžeme udělat samostatně? Jak na tom jsme se navzájem doplňují? Jak se mohu sdělovat své myšlenky jasněji? Jak mám provést sám typ člověka, který lidé chtějí následovat? Jak jsem řekl v úvodní odstavec: "Co je v něm na WE?" Je otázka, si klademe otázku, která odráží způsob uvažování o jiných lidech a naše vztahy s nimi. Naučte se ptát: "Co je v něm na WE?" otázky a budete demonstrovat "Co je to za co?" chování. Při prokázání "Co je v něm na WE?" chování, budete formě oboustranně prospěšné spolupráce, mnoha vztahů. Tyto vztahy se pak tvoří základ pro vaše success.Remember se ptát sám sebe - "Co je v to pro WE? "Copyright 2005, Guy HarrisAbout Autor: Guy Harris je generální ředitel vztahů s Princip Driven Consulting. Pomáhá podnikatelé, manažeři a další organizační vedoucí budovat důvěru, snížit konflikty, a zlepšit týmovou výkonnost. Více se dozvíte na http://www.principledriven.comGuy co-napsaný "Chování Bucks TM systém" pomoci rodičům snižují stres a konflikt se svými dětmi.

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu